1樓：曉秋槓槓
提幾點建議供參考：
1、一定要把業務拿起來；
2、一定要保持謙虛謹慎；
3、一定要堅持少說多做；
4、一定要善於思考總結。
2樓：小老二的第二春
你是做哪一塊的，有什麼需要的話，可以相互幫助
3樓：匿名使用者
首先是要建立良好的人脈關係,做事儘量避免高調,工作認真的完成,遇到困難要想辦法解決,找一切可能的途徑,絕對不能因為不懂不問所以不做.
職場新人在團隊中應當注意什麼
4樓：瓊樓登高人為峰
職場新人在團隊中需要注意：低調一點，不要張揚，謙虛謹慎，不斷地學習工作技能並在此基礎上不斷提升業務能力，友愛同事，積極配合，服從安排。
身為一個職場新人，工作中需要注意哪些細節問題？
5樓：辰星
很多新人帶著課堂學來的理論和學校這個小社會的人際關係經驗，很多方面似懂非懂，似是而非，容易對同事產生沒什麼能力的錯覺，殊不知你覺得很牛的一些東西，在職場可能並不能直接產生效益，而老同事所具備的一些能力，你又暫時看不到看不明白。所以這個時候，尊重老同事，先虛心向老同事學習，再逐步發揮個人的一些特長，會更加有利於你在新環境紮下根基，才能為以後的升遷留下更多發揮空間。
6樓：寶35411期廖
剛剛從學習進入到企業，往往時間概念沒有那麼強，偶爾會遲到，但是對於剛入職場的新人特別不好，周邊的同事第一反應是「怎麼剛來就遲到」，領導會覺得「你是不是不適應還是怎麼的」，反正印象分特不好。
7樓：尹朶月
咱們有禮多人不怪這一說法，人們對一個人的第一印象也是這些基本的禮貌，待人接物，做到這一點很簡單，比如嘴甜點啊，常說謝謝，別人幫你不是應該的，感恩的人最受歡迎，除此之外，我覺得還有一點就是防小人，我們並不完全瞭解遇見的人，有時候無意中就會得罪人，得罪小人的就要倒黴了，而禮貌，可以防止一下無意中中的事兒。
8樓：百度使用者
作為職場新人，我覺得對工作業務不熟悉，需要學習，都是正常的，無需緊張。最重要的就是謙虛，不要因為自己不懂而自卑，也不要因為自己懂了一點就目中無人，懂了不一定會做，會做不一定能做好，做好一件事不一定能做好其他事。再者就是人際關係，我認為人際關係要簡單輕鬆，不要阿諛奉承或者勾心鬥角，沒有意義，會讓你以後的人生都很累，也會被人瞧不起。
最後在努力工作的同時，要注意工作和生活的平衡，畢竟你有著大好的年化，全部工作太可惜了，要有健康可靠的愛好，志趣相投的朋友才是完美人生。
9樓：獨狼也有
少發表自己對於別人的看法，尤其是對領導的看法，世界上沒有不透風的牆，尤其是公司。
10樓：我是小屁墩兒
與領導對話要特別注意自己的措辭問題，不要把自己平時不注意的一些小習慣都帶到職場當中，或許你不看重，但是並不代表你的領導不看重。
領導跟你說話，你要說好的，是的，是你接收到了通知，表示贊同，沒有問題。
而不要用可以去回答，這樣像是你在贊同下屬的意見一樣。
11樓：回憶
既要會做，也要會表現。一方面，儘可能讓問題在自己手裡解決，而不是一味地講道理講公平，講道理是法院乾的活，講公平是交易市場的專利。而職場，講究的是達成目標，得到結果。
所以，把精力放在如何能達成本職結果才是最重要的。達成的績效多少，就是你在企業價值的體現。另一方面，有業績就要善於表現，而不是等著別人的發掘。
永遠把握事情的主動權，領導不提攜，要自己去找合適時機用合適的方式表現自己。就算一時間沒有得到認可，根據領導和同事的反饋，也是一次糾偏的好機會。
12樓：百度使用者
避免把同事當「家人」，注意界限。職場就是職場，是一個講結果、講職責許可權、講分工、講流程、講績效、講賞罰分明的地方。而剛進入職場，一旦和同事混熟了會很容易把職場混淆成同學或者是家人的關係，產生對同事依賴、推脫責任、抱怨委屈、公私不分、或是對上司同事為自己的付出覺得是應該的而缺乏感恩……等一系列對家人才會有的託付心態。
而這些，對個人成長、同事關係、上司提攜等方面都會產生很大的障礙。
13樓：百度使用者
突出團隊利益，彰顯領導權威。很多職場新人，非常急於表現自己的價值，最容易爭功勞、越權行事、越級彙報等行為，初心不壞，但是一旦沒有及時剎車，會被同事孤立，被領導放棄，失去良性的成長環境。所以最聰明的做法就是：
工作成果歸團隊，個人榮譽和同事共享，工作許可權積極請上級。
14樓：北山一師
先作為一個職場新人一定要謙虛一點，向老員工認真的學習，有什麼不懂的地方應該及時的問，由於是剛來的最好勤快一點，不好做的工作要自己來做，只有這樣的挑戰自己，才能磨練自己
15樓：我叫金志昊
工作檔案有意識的備份。以前的檔案一定不要以為沒用了就直接刪除，這一點一定要記住，因為你不知道什麼時候這個檔案還會有用。
16樓：十三格格殿下好
一定不要談**司同事的八卦，每個人都有自己的圈子，你說的話很有可能會被當事人知道。
作為職場新人，參加工作時最需要注意的是什麼？
17樓：蘭周拉麵
最為重要的就是不能投機取巧，懶是最忌諱的，作為新人什麼都不懂，如果你再懶那就勸你回家吧，沒有任何崗位會喜歡懶人的，即便是在家裡。新人就該有新人的樣子，勤奮的人總會越來越強?
18樓：抉擇誰吧
剛參加工作的時候，一定要多做一點，因為這是你應該的，才能夠學到更多的東西。
19樓：斯有何惜
首先不要太過表現自己，另外說話做事也要注意不要太得罪人了，你得罪了他們以後的路就很難上去。
20樓：娛樂沒有圈
一定要勤奮，給大家留下好印象，其次我覺得也要懂得什麼該說什麼不該說。
21樓：碩陽人福
作為一個職場新人，在參加工作的時候一定要多做一點，不要害怕吃虧。
22樓：萌萌美夢
注意心態，無論工作中遇到多麼糟心的事，也別整天難過 ，壞情緒負能量滿滿，惶惶不可終日。電影裡說：「美食美酒不會停止**。
」職場老鳥說：「現在的事，十年後不過是下酒菜。」要記住保住工作，比找到工作更難。
23樓：二孃呀
新人需要注意要保持眼勤嘴勤腿勤，多觀察其他同事是怎麼完成工作任務的，有不懂的地方就要虛心請教去問，別不好意思張嘴，多虛心討教才能快速的進步。而且要腿腳勤快些，看見有要做的事情，別管領導吩咐與否，都有積極主動的去做。
24樓：青衫
首先要謙虛的學習提高自己的業務能力，有了能力別人才會高看你一眼，然後就是需要個同時之間搞好關係，高情商同樣也是很重要的，同事之間好關係有時候會讓你事半功倍。
職場新人請教問題時需要注意哪幾點
25樓：焦淘**貝
自滿有的新人在請教問題之後，在表達謝意之後，往往會帶上幾句話，不知道是不是為了表達自己多麼牛掰。常見句式如下：
原來這麼大的一個坑，這**為什麼這麼寫？
我以前的公司一般不這麼做，blabla。
哦，原來這樣啊，看來最開始我的說法也沒錯。
說實話，聽到這樣的話，你是不是也有點不爽？耐心解釋半天，搞懂了反而來挑毛病了。你以前公司那麼牛掰，你幹嘛還要跳槽呢？
假如是你你還會願意再教他麼？如果這個話是對領導講的，領導肯定對你的印象立即下降。
如果確實發現了問題，最好要委婉的提出來，只要問題屬實，必定會給自己加分的。
不記筆記
俗話說好記性不如爛筆頭。新人入職，專案不懂，裝置不會操作，就要多記筆記，後面好自己複習。可有些人沒有記筆記的習慣，當時記住了，一轉眼就忘了，還要再來問第二遍，有時候還要讓別人再演示第三遍。
大家都挺忙的，一般問題不管簡單還是複雜，都不想再教第二遍，如果你帶過幾個新人，就知道我說的啥意思了。在帶新人的時候，不介意等一等他，讓他記記筆記，但是新人來問第二遍，尤其第三遍的時候，就會感覺一股無名火竄出來。
雖然帶新人是老同事的職責，但是新人也要儘量不給老同事增加工作，畢竟，大家都比較忙。如果老問老問，肯定會影響大家對新人的評價。
職場新人在工作中遇到不懂的問題要積極主動的請教同事，這是有必要的，除了做好上司安排的工作，還可以給同事做好協助工作，但前提是不耽誤同事的正常工作。
不瞭解情況的事情不要輕易去問，例如工資、對其他同事的評價等等，另外在尺度方面也要掌握好分寸，如果你是新人，一定要留一個肯記肯學的好印象給大家。
職場新人在工作的時候應該注意些什麼？
26樓：匿名使用者
職場新人在工作的時候。第一要謙虛謹慎。虛心向老員工學習。
保質保量，按時完成領導交給的各項任務對領導和同事有禮貌。把自己的業務能力，儘早的提升上去。做人必須講誠信。
對工作要有責任心和上進心。儘快的融入到團隊中去來發揮你的能量。
27樓：支付寶**交易
根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
28樓：匿名使用者
新入職的人員要在這個企業中儘快熟悉業務，提高自己的業務能力和同事，虛心學習，搞好關係，領導交給的任務自己吃多大的苦也要完成才能慢慢提高自己站穩腳跟
29樓：江淮一楠
1，不瞭解環境，容易得罪人
我們部門新招了個女生，跟我們八卦，隔壁部門的領導怎麼怎麼地不受員工待見。其實她當時不知道，我們科室就有那位領導的家屬。
她的情商並不低，但是因為對環境被背景不熟悉，而觸礁，得罪了人。
2，臉皮薄，不懂裝懂
我帶教的某位新員工，我交給她一項工作，請她整理出一份報告。我把思路跟她講了，生怕他不懂，問她是否明白，她點點頭。
一週後，做的報告跟我之前交代的完全不一樣，基本思路都沒領會。
我只好重新給她講了一遍，再三問，懂了嗎？她點點頭。
結果這次的報告還是不得要領。
3，太不恥下問
我同事帶教了一個小夥兒。
阿蜜上午很忙，小夥子一會兒問個問題，隔一會兒再問個問題。終於在他問到第四個問題的時候，阿蜜打住說，我現在很忙，下午3:00後可以嗎？
小夥子說好。
下午第四個問題是：咱公司都賣哪些車？
官網上都有啊，為什麼要問呢？你一直等待到下午，就不會自己找答案嗎？
阿蜜忍了忍，細聲細氣告訴他，公司官網上都有車型，介紹很詳細。
小夥子立馬問：你能發給我官網地址嗎？
4，業務進步慢，不能獨擋一面
因為新人一開始不會有太多的專案，基本都是打下手的狀態。但是過一段時間，人和人的差距就出現了。
有的新人已經可以獨當一面，有的還是處於打雜狀態，一旦遇到挑戰就很被動。
我們招過一個新人，都半年了，領導問他業務，他都說不出個所以然。
因為他被帶教，大部分事情他都是隻要做個excel或做個簡單***，他也一直滿足於這個狀態，小日子過得很輕鬆。
但是公司不是養閒人的，後來就被邊緣化了。其實他是一所不錯學校畢業的，蠻可惜。
建議：1，學會察言觀色，不要輕易得罪人，待人禮貌周到。
2, 業務上虛心請教，不要不懂裝懂影響了工作，沒人能時時替你說話給你圓場。
3, 不要問得太隨意，能網上搜到的，不問。能自己琢磨明白的，不問。別人在忙碌時，不問。
4，多找資源學習。現在很多公司有共享資料夾，有大量學習資料，或者主動參與專案，越主動越進步嘛! 過一段時間你比其它新人成長快，你的機會自然就多了。
職場中最需要注意的事情什麼？職場中需要注意的事
一 基本資訊。在職場中職場政治和個人能力密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力 知識水平 現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的 我知道該做什麼，我知道該怎麼做，我有時間去做。那麼對於初入職...
租房要注意什麼問題，租房子需要注意什麼問題
租房需要注意 1 預留時間找房 2 中介房東是否靠譜 3 檢查電器 傢俱 4 租房合同要詳細註定相關事項。一是二房東問題，租客租住的房子未經房主本人同意，由之前的租客轉租，租金落入轉租的租客手中，也就是俗稱的 二房東 所以，建議租客在租住房屋時一定要檢視房本以及業主的身份證件，如果是二房東代表房主簽...
軍訓期間需要注意什麼？軍訓需要注意什麼問題？
軍訓注意事項如下 一 飲食作息。大體來說，軍訓期間一日三餐要清淡飲食，沒有必要特意強調補充能量，每餐吃飽就行了。因為現在的軍訓大多都是稍息 立正 停止間轉法 原地踏步 齊步走 正步走還有一些軍姿等的練習，訓練專案的力度不大。正常飲食下的體力是跟得上的。千萬不要以為每天訓練，就該大魚大肉的進補。這也是...