1樓：小元寶
產品經理簡歷應包含copy以下幾個方面：
1、基bai本資訊（必須條件）du
2、教育背景（加zhi分條件，大公司更dao傾向於好的學歷）
3、專案經驗（核心內容，能不能做事就體現在這裡）4、獲獎情況（錦上添花）
基本資訊
極簡格式：名字第一行＋手機第二行＋郵箱第三行，居中對齊；
其它資訊（性別、地址、生日、籍貫統統不要）；
右上角要有**（注意設計排版），會加分 。
應聘網際網路產品經理職位,簡歷上該注意些什麼?
2樓：匿名使用者
產品經理簡歷應包含以下幾個方面：
3樓：1234安寧
我看你的簡歷，我不在意你之前有沒有相關的專案經驗（
4樓：渣渣不悔
當然是相關的工作經驗啊
5樓：新華雲科
實事求是最重要，必須注意。
面試產品經理需要注意什麼
6樓：datone機車工場
1，邏輯性
是把邏輯性放在第一位的，屬於必選能力。
7樓：匿名使用者
做產品經理這一行已經十年了，從畢業時候被人面試入行，到現在一直在面試別人，總結一些經歷和經驗分享給大家。
產品經理的面試，基本上是按照對產品經理這個崗位以及對應的職級要求來考察候選人的素質的。所以，社招和校招本身要求是不一樣的，而社招不同級別、不同崗位，要求也是不一樣的。總結下來，我自己在面試中對於不同級別考察的點主要是下面這些：
【校招產品經理】
隨著網際網路的發展，現在很多大學生都想要做產品經理，一是因為這一行發展快、薪水高；更重要的是看似沒有門檻要求，沒有哪個大學有產品經理這個專業，好像產品經理的招聘jd裡面，也說不清楚硬性指標要求，很多都是軟素質。所以，越來越多的人抱著試一試的心理來應聘產品經理。每年在校招中，我們都收到大量的簡歷，在面試中大家也會很虛的說，我覺得我適合做產品經理，但是為什麼適合，多數都說不出來。
在我看來，校招的產品經理，確實會考察軟素質比較多，產品經理是個實踐性的崗位，很多的經驗、方**都從實踐的試錯和迭代中來，對於一張白紙來說，確實沒有什麼可以考察的專業的點。所以校招我們會主要關注：
分析能力、邏輯思維能力：不管是否有過網際網路相關的經驗，我們通常在校期間都會參與過社團活動、學術專案、實習等相關實踐工作，面試的時候，我們還是會就其中一兩段經歷與學生進行**的，會關注他在這個過程中，是否理解目標、基於目標如何分析拆解定位問題、如何推進執行、如何衡量最終的效果等完整的迴圈。這套迴圈並不只適用於網際網路公司，其實在很多專案中都是類似。
所以很多學生會擔心，我沒有網際網路經驗怎麼應聘，我自己當年就沒有任何網際網路經驗，就是靠和面試官討論自己對實習的專案的理解得到了認可。當然，現在年代不太一樣了，基本上學生們有志於此的，或多或少都會做好相應的儲備，坦率來說，我們確實也會開始考察你是不是有實習經驗，至少說明你對這份工作還是有所準備的。當然，實習經驗並不是硬指標。
另外，也有面試官會現場出題，用一個網際網路產品或具體功能模組，讓你思考相關的問題，也是為了考察你的一整套能力。
軟素質：軟素質在這個過程中考察的會很多，作為一個產品經理，溝通和表達能力是非常必須的！！！這個決定了後續你在工作中，是否能夠很好的和他人配合、推進專案的落地。
同理心也是產品經理一個比較關鍵的點，面試官有的時候會問你跟身邊人的關係，從而考察是否在理解他人方面有優勢。另外，抗壓能力等也是需要考察的方面。
總得來說，校招的產品經理，看似門檻低，但是要求還是很高的。因為每年的校招，各個公司基本都會集中去招聘，尤其是網際網路大廠，投遞簡歷的人數不勝數，每次通過簡歷篩選-筆試-群面-大概3輪的1v1面試，每一輪都會篩掉大批的人。所以，不要心存僥倖，面試官能力再差，見了那麼多的人，也是能對比出來好壞的，所以有的優秀的同學可能會被誤傷淘汰，但是真正能留下來的，至少是這些候選人中在當前階段非常出類拔萃的了。
所以，如果真是想要入這行，平時還是要多思考、多積累、確實建議有一些實習經歷，讓自己深入理解這個行業，在實踐中提升自己的思考能力，還是會有所幫助的。
【社招產品經理】
對於社招的產品經理，硬指標上基本上從2個維度來考察，一個是崗位契合度，一個是職級契合度。
職級契合度：網際網路大廠基本都有自己的職稱評定體系，雖然不盡相同，但是基本上對於一些等級來說還是有對應關係的。粗略來說分為以下等級和考察點：
初級產品經理：偏落地執行，這種基本可以參照校招的考察點。稍微高階一些的，重點關注是否能獨立完成產品迴圈的設計和落地，在面試中可能會考察你的具體設計能力和基礎的判斷力。
高階產品經理：基本上能獨立負責一個子方向的目標制定、拆解及落地，在面試過程中，面試官會通過你的經驗或一些問題的**，考察你對於所負責事情的目標的理解、如何進行目標的拆解找到關鍵路徑、如何落地執行。在這個過程中，很多人更多是平鋪直敘，建議要想清楚，自己在這個過程中起到的價值如何，尤其對於在一個成熟產品線的同學來說，要考慮你來做這個事情和其他人做這個事情，差別是什麼，你為這個產品帶來了什麼不同的價值，這個闡述清楚了，會給面試官留下很好的印象。
資深產品經理：基本上能獨立負責一個複雜的業務方向或多個方向。在這個級別，除了考察對於方向的理解、目標制定拆解落地等，還要考察的是你對整個行業、業務的理解和判斷，你所負責的事情在行業是什麼卡位、對業務的價值是什麼，都需要有更深刻的思考。
很多人到了這個級別就卡住了，因為我們更擅長的是執行和解決短期問題，但是有更高的格局和思考，確實是件比較難的事情。所以我們平時在招聘的時候，確實很難招到這個級別比較優秀的同學，所以如果你達到了這樣的級別，可以說還是很稀缺的能力。
產品架構師&以上。。（超綱了，不會）：但是我理解，到了這個級別，也不用參加基礎的面試了，基本上是大佬們論道了~~以及你的行業口碑、人脈應該足以支撐你找到一個好工作了，估計也不需要來知乎看經驗貼。
在這些崗位要求之外，社招仍然會考察很多軟素質。前面提過的溝通能力、同理心等等已經是比較基礎的了，抗壓能力反而很重要，因為隨著你職位的提升，尤其是社招職位，都希望你快速為公司解決問題，如果你玻璃心、不能受苦受累，沒有哪個公司會願意為你的脆弱買單。另外，你為什麼離開上家公司，也是會重點被關注的點，現在很多的人換工作換的比較多，不管由於什麼原因，你的下一家公司一定不希望它未來也成為你簡歷中一個短暫的過客，所以大家在換工作的時候，也還是儘量謹慎，多為簡歷加分、少減分。
8樓：起點90天產品班
得分點：你對自己的定位不僅停留在執行上，而是對專案進行過巨集觀的思考，並且清楚自己在專案中的作用。面試官通過你做的事項，來判斷你有沒有產品設計、分析、實施的能力。
這個問題一般是開場，在描述事項時，一般採用行為面試的star原則法則，核心就是：什麼場景(situation)、什麼任務(task)、你做了什麼行動(action)、結果怎樣(result)。
在闡述時，先說大的背景、目標，再到具體做的事情，再到大的成果、對專案的評判。不能只停留在自己做了什麼具體的功能。這樣介紹能展現你對專案巨集觀的思考，比執行層面高了一個層次，還能體現邏輯能力和表達能力。
給你的建議就是一定要把自己之前做過的事情爛熟於心，所有細節都問幾個為什麼。
得分點：從此題中可以看出你的抗壓能力，多大的事情會被你認為是挑戰？其次是你解決問題的策略，是否合情合理。
困難沒有大小之分,只要是和崗位相關的就可以談。闡述時，把背景簡單介紹清楚，不要花太多時間強調困難本身，重點突出在解決困難的過程中，自發的努力與自我成長。
很多人會覺得一定要舉「成功」的案例，但是事情的結果其實並沒那麼重要。如果面對自己不擅長的領域，能夠克服困難完成目標，固然很好；如果沒有解決，也要從中總結原因清晰地表述出來，以表明你會吸收過去的經驗做得更好。
得分點：從你過往的工作經歷來判斷是否與現有崗位契合。非常重要的是，你需要對自己的職業生涯有清晰的認識，以提取出契合這個崗位的特質。其次是對應聘的崗位內容非常瞭解。
這個問題可以圍繞：「我願意、我能夠」來進行回答。
我認為自己適合這份工作主要基於以下兩方面：一是我清楚的知道做產品經理的工作職責，和我的職業發展方向是一致的； 二是通過過去積累的相關工作經歷，我對自己的職業發展有清晰的認識，也積累了豐富的工作經驗，具備了這個崗位所需要的各種能力。
得分點：這個問題考察的是你生活中接觸面的廣度，和你看問題的深度。
這個題目相對來說會容易一些，而且回答的好壞對結果的直接影響不大。大眾的軟體和小眾的軟體都可以。如果要體現自己看問題的深度，可以套用「使用者體驗要素」回答。
（1）表現層（視覺設計）
（2）框架層（頁面設計、導航設計和資訊設計）
（3）結構層（互動設計和資訊架構）
（4）範圍層（功能規格和內容說明）
（5）戰略層（產品目標和使用者需求）
得分點：面試官想要通過你的回答，來考察你是否真的很重視這一次面試，另外也是看看你對公司以及面試崗位的瞭解程度，有沒有自己獨到的見解。
提前對這個公司進行了解是必要的，但是一味的吹捧或者談得太泛只會讓面試氛圍變得尷尬。在對產品進行體驗時，要能夠區分哪些是現象（fact）、哪些是原因（cause）、哪些是解決方案（solution）。
言之有物，有針對性的談某點內容，讓人感覺你是認真考慮過的。採用積極的態度，指出問題的同時，也可以適當地提出自己考慮過的解決方案。
9樓：匿名使用者
任何回答都要從產品經理的角度出發。如，問你一個你覺得某某產品怎麼樣，好在**？如果你說這個產品ui很好，功能很強大，運營營銷手段也好，那麼你完了。
這些誰都看的出來，因為你產品經理，人家是想知道產呂角度方面的理解和看法。
明天去面試產品經理，需要注意什麼
10樓：紅叔看裝修
1，邏輯性
是把邏輯性放在第一位的，屬於必選能力。
產品經理崗位在篩選簡歷時要注意哪些問題
11樓：魂斷夜月
哪個崗位都一樣，他都會看下你的學歷工作經驗等。
面試產品經理一般會問什麼問題，應該如何準備？
12樓：西田飢矛
我剛剛面試
完115科技的產品經理，他們的面試挺專業的，感覺人都很有趣。
一般來說，會讓你說說上一份工作的內容，瞭解你的過往經歷；然後會讓你談一下對所在行業的認識，比較欣賞的一些產品等等。
然後是一些情景假設，例如當時我的主管問了我這些問題，你覺得老闆提出的建議怎樣？如果你的意見與老闆或上級的不一致，你會怎麼做？
如何處理與開放產生的矛盾？
最後還會聊一下個人興趣愛好，日常的關注點等等，畢竟做產品愛好要廣泛，因為個人的想法大多**於生活，不要只會工作。
感覺他們著重考察的是這幾個點：1. 你對產品管理的理解；2. 你對產品專業領域的理解；3. 你個人素質領導力方面的進步與成就。
所以你要準備的，還是對行業的認識、對一些優秀產品的理解等等，平時的積累也很重要，多看多瞭解。
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