1樓：匿名使用者
那多了。比如說時間長了想換個環境、職業發展瓶頸。
職業規劃的話要向類似老師和醫生看齊，第一不論在那裡都能找到工作第二越老越吃香，工作越輕鬆。。。你是什麼專業的呢，這個問題問的蠻好的
2樓：隨流而飄
辭職原因很多，但一定不要說因為公司給的工資低。雖然這是很多人離職的原因，但招聘方不喜歡因為工資原因就跳槽的職工。
3樓：醜奴兒
你看看**訂閱 裡關於方面工作的
我也不大清楚咋說
面試時候，被問離職原因和職業規劃，該怎麼回答？
4樓：匿名使用者
1，離職的原因，你可以說成公司內部的不可控因素，造成了你的離職，因為你應召的是基本工作嘛，不能說成公司不能滿足你的發展要求。也不能強調是因為個人原因，這樣面試考官會覺得你是一個很沒有忠誠度和不求穩定的人。
2，被問職業規劃，那麼這個職業規劃就要從你現在要面試的這個工作來說起，每個基本的工作都有一個向上發展的脈路，這個需要你自己去提煉，比如說，你現在要面試的是辦公室文員，那麼可以說做一年半到兩年左右的文員，在此工作過程中，積累和學習辦公室和行政的一些流程、經驗和相關知識，然後能夠做到辦公室主任或是相關行政工作，再之後成為行政主管，再之後成為公司重點專案主管、公司部門經理或副總之類的一個職業規劃。跟面試官說要考什麼證之類的，首先強調了是業餘時間來準備和考取，那麼肯定是不影響工作的，同時也是一個上進的表現，每個人都有自己的想法，不可能不允許來表達個人的想法，但是面試的時候不要講太多與面試無關的東西，要對面試有促進作用才可以，否則是無用功，還會對自己的面試效果可能起到相反的作用。
5樓：匿名使用者
首先自己要對自己有一個職業生涯規劃的，你的1年計劃是你要做到什麼程度，兩年計劃……，到未來你要承擔成什麼樣的資歷做什麼樣的事業；其次離職原因不要去說原來公司的不好，可以說說自己需要更好地發展平臺，或者說自己完全勝任一線工作的時候想更挑戰自己，有更大的突破和進步。希望幫到你。
面試被問辭職原因怎麼說好
6樓：方小敏
面試時被問辭職原因可以從幾個方面來說：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象。
7樓：小柒
根據調查，在眾多的面
試題中，問及辭職原因的面試提問，佔有重要的比例。所以想找工作的朋友們，在面試前一定別問問想想自己的辭職的原因是什麼，在面試的時候被問辭職原因怎麼說，更能讓考官更易接受，回答好這個面試題呢？在面試初次跳槽的人員時常會聽到：
上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類「踩」別人的答案。而「**湖」的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關係嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理等。
但是把以各種上回答追問下去，面試者的回答又會給人：忠誠度不夠，不會處理人際關係，不能融入企業文化，騎牛找馬……而最終被拒用。？求職者在回答辭職原因時應該儘量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測的餘地。
同時避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。下面就給求職者建議了幾種關於辭職原因的具體回答方式，希望大家能夠回答好這個面試問題：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 3、沒有成就感：
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能） 4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。 5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
（涉及到心態與忠誠度的問題）。 6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩定）。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。 8、用人機制問題：
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。
《職業生涯規劃》該怎麼寫，職業生涯規劃方面怎麼寫
寫好職業規劃需要注意以下4點 第一，確定好大方向 您要從事什麼行業。第二 說明您選擇行業的理由。第三，規劃自己成功的時間，做好3到5年的職業規劃。第四，寫到您過去的實習和工作經歷，對您今後職業發展的幫助。回答簡短的職業生涯規劃怎麼寫?寫回答 簡短的職業生涯規劃怎麼寫?寫回答有獎勵共3個回答 熊遇見土...
簡短的職業生涯規劃怎麼寫，職業生涯規劃方面怎麼寫
職業規劃就是表達出自己對工作的需求和目標，在裡面的內容中不要表現出過於自負的話語，根據自身的情況如實的寫，規劃書的內容要清晰的表述出來，最好屬實的表明自己能否有能力擔任這個工作。正文 今天，如果你不生活在未來，那麼，明天你將生活在過去 年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。人生就是過河卒子，只進不退 生命...
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