1樓：可愛的昂
其實有時候自己也不知道自己是什麼性格， 但你要有自己的特點，突出一個很重要的特點， 其實性格是根據環境而改變的，不是永恆的。沒有必要糾結怎麼樣的 ，只要自己開心就好。
2樓：武勇衛國保家鄉
沒有明確的，只是偏向而已，多反思一下就知道了
至於你嘛，隨波逐流，你還沒成熟呢
3樓：粟琊
不知道自己的性格就多問問身邊的人，綜合一下不就知道了
怎樣判斷人的性格特徵？
4樓：匿名使用者
我認為最有效，但有最麻煩的是
用時間來衡量
時間就是試金石嘛
希望你能採納
鄙人的愚解
5樓：匿名使用者
要想判斷了解一個人，就只能去和對方交朋友才知道！
6樓：匿名使用者
一些夥伴常常會通過參考星座來判斷，這是一個籠統的概述，每個人的性格和他的成長環境和父母，和身邊的玩伴也是有一定的關係的。
我認為判斷一個人的性格特徵，要看他在高興時的樣子，更要看他在失落時又是怎麼樣對待身邊的人，要了解一個人的性格特徵還需要日日的朝夕相處，從細節中吐露出他的一些修養和習慣。
樂嘉在性格色彩中曾經將人的性格特徵區分為紅，黃，藍，綠色，這樣的性格特徵的劃分，有一定的規律和準確性，因為有的人是會「紅」的跟火一樣的熱情，即使是在一個很陌生的場合，他也能很熱情，無所畏懼的和周圍的人交談，這樣性格的人，我們在生活中一眼就能判斷出他是樂觀的外向型，是很容易破冰的一款人物，很容易就自來熟。
「黃」色性格的夥伴在顏色上弱於「紅」的熱情，在與人交往的過程中不會過分的主動，但是也不會去迴避和拒絕陌生人的接觸，這樣的人，性格上也是很隨和大方的，在日常的一舉一動之中，我們就可以判斷出一個大概，這樣的孩紙，是很理性的，對於一些事情的處理上往往也是很讓人滿意的，會尊重身邊人的意見，而不會一意孤行的任意妄為。
「藍」---是一個冷色調，在我們的周圍一旦有深藍色的出現，總是給人很憂鬱和壓抑的情緒和感覺，藍色性格的孩紙們常常是比較內向和不擅長交際的，在日常的表現中是屬於寡言少語，常常是聽別人的多餘表現自己。藍色的夥伴的人，通常性格上就是「紅」的反面，當他悶著不說話的時候，你就可就要小心了，也許內心的脾氣還沒有被挖掘出來，不在沉默中爆發，就在沉默中消亡是最好的詮釋。
「綠」----是一個很安全和健康的色彩，這樣色彩的人給人的印象總是「老好人」和「好好先生」，因為過分的遷就和在意身邊的人，一般這樣的好人很受身邊的人的歡迎，他也很樂於幫助周圍的人。性格相對很穩定。
一般生活中的我們都不是獨立的色彩，而是各個把色彩的混合綜合體，要麼是紅綠，要麼綠藍，要麼是藍黃等等的。在生活中，只要我們善於觀察和總結，總是發現什麼的，漸漸的我們也就能瞭解對方的性格特徵了。
一個人如何確定自己是屬於什麼型別的性格。適合做什麼樣的工作？職業？
7樓：俏葶葶
做自己喜歡的比較好。能夠發展自己並能夠賺越來越多的錢。
你不妨先了解一些基礎知識，在去做職業規劃可能會更好些。
具體建議如下：
根據自己的個性看看適合哪一類職業，再看看自己喜歡哪些職業，最後看看社會能夠為你提供哪些職業，在交集部分找收入較高且能基本滿足你生活需要的職業就好了。具體來看：
第一，運用「霍蘭德職業性向測驗量表」測試，大致瞭解自己的職業性向；
第二，結合自己實際興趣確定自己的目標職業；
第三，研究現在的狀況（學習專業或者工作崗位等）和目標職業之間的差距；
第四，細化達到目標職業的途徑（職業路徑-學習計劃及知識積累、工作型別和職位計劃及經驗要求、社會實踐計劃等）；
第五，擬定自己的職業規劃（一定要書面化，最好是能寫在一張a4紙內）。
建議你根據上述自我測試，看看自己的職業性向測試結果是什麼，再決定分析一下現在的現狀離你的目標職業之間有多遠。再確定怎麼走。由於別人對你的情況及成長背景不清楚，誰也沒有辦法給你具體的建議，最好是找社會上專業的職業規劃機構諮詢一下更好些，找到自己喜歡的職業你就成功了一般，因為並不是所有熱門的專業都適合你。
以上建議僅供參考。
8樓：匿名使用者
性格可以簡單的分為內向和外。適合的職業如下：
內向的人適合做技術類、創作類工作。
外向的適合做銷售類、管理類工作。
一.性格內向可分為內熱外冷和內冷外冷。
1.內熱外冷：內心是熱情的但不善表達，外表給人很冷的感覺。這樣的人適合創作類工作。
2.內冷外冷：內心也不熱情也不善表達，做技術類工作，用自己的實力把事做好，不需要太多的溝通技巧。
二.性格外向可分為內冷外熱和內熱外熱
1.內冷外熱：內心不熱情但善於表達，適合做管理類工作。
2.內熱外熱：內心熱情也善於表達，適合做銷售類工作。容易影響客戶情緒，最終成交。
人的性格千變萬化，上面是簡單的分類供參考，從事的工作及職業除了性格合適外，還需要考慮自身的能力和興趣是否合適。
9樓：相當
誠然，一個人的性格對自己從事的工作影響不容小覷。這裡我整理以下幾點，希望可以幫您找到合適的職業：
通過自我評估。仔細回想一下自己喜歡什麼，擅長什麼，能夠做到什麼，通過自我思考，多方面的分析幫助自己擇業。
尋求朋友或者長輩的看法。長輩們畢竟有些經驗，可以幫助你少走彎路，而朋友對你的看法或者評價也是可以很大程度上幫助自己更瞭解自己。
瀏覽崗位要求。初期可能還不太瞭解社會上有什麼工作崗位，特別是新興的行業。時代在發展，對於剛步入社會的求職者有時候會感到迷茫，這時不妨上網多瀏覽一些崗位的要求，然後反觀自己，如果我要應聘這個崗位，我的性格是否符合，我的能力是否匹配，這也不失為一個逆向發現自己的方法。
總之，保持良好的心態去大膽的嘗試，相信你對自己的瞭解會進一步加深，找到自己的方向。
10樓：匿名使用者
有一些心理測試可以幫助你更好地瞭解自己的性格，比如，九型人格測試，mbti職業性格測試等。
現在也有一些職業諮詢師，你也可以預約一位職業諮詢師，她會給你更多建議。
其實，認識自己是很難的，而且一個人的性格也是在不斷變化中的。一個人適合的職業也挺多的，不要把自己侷限住了。
11樓：雨與娟
兄弟，我曾經也有過一段時間迷戀於此，因為我深陷於工作不開心、壓力巨大的漩渦。我做各種各樣的測試，希望找到適合我的工作，我甚至因為焦慮而預約了心理醫生。但，現在回頭來看幫助我走出那一段低谷的和這些測試沒有任何關係。
性格可能真的會影響你在工作中的表現，有些人做一些事情顯得特別的得心應手和熟練，當然這部分人很少。但是其他大部分人通過努力也可以做到
沒有100%契合的工作和性格，假設一個人性格外向，特別適合做銷售，但是他有口吃，假設一個人對心思細膩，想做資料分析師，可是他沒上過學，不會使用電腦。所以性格只是一部分，還有很多很多因素決定你是否適合一份工作。
人的天性就是喜新厭舊，當沒有了新鮮感就不會再感興趣。所以當你感覺自己很適合做銷售的時候，做了一年或者時間更長一點，因為公司的高任務，高壓力，讓你感覺實在不想幹了，所以一份工作合不合適和你的公司文化也有很大關係。
我親身經歷的事情就是，前後不同的兩個領導，讓我在一份工作中的感受完全不同，後面的讓我想離職，前面的我從沒想過會離開這麼好的一個平臺。所以在你找工作的時候，和找女朋友一樣，合適不合適，處了才知道。
不知道想幹什麼工作的時候，迷茫的時候，點開招聘**，看看那些招聘的崗位和崗位要求，看看哪個讓你有想點進去的慾望，那可能就是你感興趣的工作。
人生無定數，不適合的性格，不見得做不出成績。我有一個朋友特別內向，不愛說話，不苟言笑，但是他就是賣汽車的能手，總是拿到銷售冠軍，因為他銷售技巧找到了最適合自己的辦法。他想去做不和人打交道的工作，我覺得未必就有這個工作讓他得心應手。
12樓：馬桶超人阿德希
想要確定性格，找到適合自己的工作，先幫自己做一個disc性格測試。
disc性格測試的由來
20世紀20年代，美國心理學家威廉.莫爾頓.馬斯頓建立了一個理論來解釋人類的情緒，在此之前，這類的研究主要侷限於精神病患者或精神失常人員，而馬斯頓博士則希望擴大這個研究範圍，以運用於心理健康的普通人群。
這個理論就叫做the emotions of normal people「正常人的情緒」。
為了證實他的理論，他採用心理測評的方式來衡量人群的情緒反映 ，也就是人格特徵。他還採用了四個他認為是非常典型的人格特質因子，即dominance－支配，influence－影響，steady－穩健，以及***pliance－服從。而disc，正是代表了這四個英文單詞的首字母。
2.disc四個性格特點
dominance－支配:發號施令者。d型人格的人非常獨立，有很強的領導欲和支配欲。
以事為主，喜歡用資料說話。對人際關係極不小心，易怒。用一句話形容就是「現在按我說的做」。
代表人物是孫悟空。
influence－影響：互動者。在人群中是典型的社交者。
性格活躍、友善，開朗，外向。很情緒化，自由地表達自己的心情和興趣。用一句話表達，就是「做且做得很開心」。
代表人物是豬八戒。
steady－穩健：支持者。s型人格的人謹慎，耐心，穩定，忠誠。
他們雖然性格內向，但卻非常受人歡迎。這類人總是關注著其他人的需要、感覺和願望，給人一種很舒服的感覺。做事循規蹈矩，不喜歡意外。
用一句話形容就是「準備好才做，但一定做」。代表人物是沙僧。
***pliance－服從：思考者。c型人格的人是以任務為中心，注重細節、事實、程式。
不關心人際關係，批評式聽者。c型人無論對待什麼職業，什麼工作都是一絲不苟，責任心強。用一句話形容就是「做得對，做的準」。
代表人物是唐僧。
3.disc比例
每個人都有disc這四種人格特徵，只是所佔的比例不一樣，根據測驗，可以看出自己的disc四項的比例，從而知道自己的性格特點，選擇自己適合滿意的工作。disc沒有好壞，是非、對錯之分，每個人都是金子，找到適合自己的，就會發光發亮。
13樓：匿名使用者
如何找到一份好工作
.想做什麼?
首先問五個問題：我要去**？我在哪
14樓：金書一本
多溝通和觀察來判斷這個人的型別和性格，分配一些相關的工作給他先做，看錶現，那方面做得好，就委任那方面的工作。時間是最好的分配老師。
15樓：我要嘻嘻嘻啊
你想做什麼?
首先問自己五
16樓：肉卷和餃子
做性格測試：測試結果會分析你的性格特點。
去大機構面試：正規大機構面試的時候都會給你做一套性格測試題，會測試你的性格型別，適合某些崗位。不過僅僅是輔助面試，不能作為選擇工作崗位的唯一標準。
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我們通常所說的牙周炎就是指發生在自己牙周組織的一種常見的炎症現象，牙周炎是累及四種牙周支援組織 牙齦 牙周膜 牙槽骨和牙骨質 的慢 染性疾病，往往引發牙周支援組織的炎性破壞。牙周炎是一種比較常見的口腔疾病，該病一旦發作，將會給人們帶來極大的痛苦，所以要能夠事先認清牙周炎的徵兆，然後及早進行 與調理，...
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