1樓：尙小蕥
這個是政策問題 不是法律問題
有關國企改制的問題法院、勞動仲裁委員會是不受理的
但是 買斷工齡這一政策說法是有的
2樓：匿名使用者
本質是企業單方面解除勞動合同，屬於非法解除勞動關係
3樓：保險同城網
買斷工齡之後
，你已經與企業沒有勞務關係了，按道理說，你簽了合同，應當算行為已實施，預設買斷了，不知道你拿了這筆買斷工齡的錢沒有。如果拿了錢，那麼你行為已經產生結果，並預設接受，而且這麼久沒有提出追溯，法律很難支援你的補償的。
國有企業改制，要求職工買斷工齡或提前退休，請問國家有什麼規定沒有？
4樓：操
這些都是有規定的。
現在不叫買斷工齡了，而是叫做轉換國有職工身份，按一定標準領取轉換身份補償金、安置費等，接續原有社會保險（養老、醫療，如原來未辦理，則在轉換時要補買）。一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發給一個月（不滿一年的按一年計算，各個地區的標準不一樣）。此外根據各地政策還有一些其他補償。
提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內退，計算相應費用，由改制企業交社保機構，由社保機構按月發放退休金或內退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。
改制和買斷工齡是不是兩碼事國有企業改制，所謂的買斷工齡的一次性補償費用是如何計算的？
改制 就是用一個合法的藉口把國有資產劃到某些人的名下使之私有化。這裡的某些人一般為國有企業的一把手。改制是改革企業體制的簡稱。企業改制的核心是經濟機制的轉變和企業制度的創新,實質是調整生產關係以適應生產力發展的需要。改制了他不一定就叫你回家，可能還是會用你的。買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法！買斷...
改制有強制買斷工齡的規定嗎,職工買斷工齡國家有那些規定？
這些都是有規定的。現在不叫買斷工齡了，而是叫做轉換國有職工身份，按一定標準領取轉換身份補償金 安置費等，接續原有社會保險 養老 醫療，如原來未辦理，則在轉換時要補買 一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發給一個月 不滿一年的按一年計算，各個地區的標準不一樣 此外根據各地政策還有...
國有破產企業職工買斷工齡有法律依據嗎 具體應該按什麼給錢
買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明了這一點。具體在規定時間內一次性給請。勞動法 規定 建立勞動關係應當訂立勞動合同 16條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 72條 如果企業與員工解除勞動關係，員工...