1樓：匿名使用者
獵頭公司
或者直接挖人家牆角
2樓：匿名使用者
通過獵頭公司，或廣告式招聘
3樓：草根悍匪
獵頭：①自己去獵取獵物
②藉助第三方獵取獵物
高階人才招聘都有哪些渠道？
4樓：匿名使用者
高階人才招聘渠道比較受限，最好的也最經濟的還是同行業同事或者朋友的推薦，當然還是建立在經濟鼓勵的基礎上。另外就是使用獵頭，比較貴，說實在的人招來之後使用過程中也是比較擔心的。在北京來講有專門的金領招聘會，首先就是門檻比較高，高階人才聚集，效果不能百分百保證，但可以瞭解現在行業趨勢。
對於技術人才還是圈內人推薦最經濟實惠也好用。
高階人才招聘都有哪些渠道
5樓：匿名使用者
高階人才指的是具有5-10年以上工作經驗的白領，他們在各自的領域都具有一技之長，或者管理經驗。
工作的方式分為全職和兼職。全職就是固定的時間和地點需要坐班的工作，兼職就是為企業提供服務的方式更加自由靈活，比如不固定的工作時間和地點。
全職的招聘**特別多，兼職的平臺在國外有很多，在國內屬於剛起步，有一個叫職業精。
好的招聘渠道和方法？
6樓：匿名使用者
各種企業和空缺崗位適用於哪些招聘**呢？
1、中低端人才。
①一類的人的特點是：無明顯的專業技能，年紀較輕，學歷不高，習慣使用電腦、手機等電子產品來找工作，流動性較大。
②適用的企業為住宿、餐飲等服務行業以及零售業等。
2、技術人員以及中層管理人員。
①這一類的人的特點是：掌握相關技能，大多受過高等教育或有過相關工作經驗，穩定性較強。
②適用的企業比較普遍，但凡需要這些崗位的企業都可以運用這些網路招聘渠道。
3、核心技術人員及高階管理人員。
①這一類的人的特點是：掌握核心技術，工作經驗豐富，對企業的發展起著至關重要的作用，一旦認可企業文化，便可同生共死。
②適用於高新企業、知名院校或者各企業的高管職位。
4、校園招聘
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構或**舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，或企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用的招聘活動。
校園招聘適用於自身培訓機制、晉升通道完善和規模較大的企業，在一些傳統的製造業、房地產行業以及新興的網際網路、電子商務企業比較流行。
其他的外部招聘形式
1.勞務派遣，即由勞務派遣公司把員工安排到企業工作，勞動者直接與勞務公司簽訂合同，這種方式表適用於大型的製造業，最顯著的優點就是企業可以免除很多勞動爭議；
2.人才市場，傳統的人才市場和傳統的招聘會比較適用於某個企業的專場，比如某地區的萬達廣場開業，會直接和當地的人才市場聯絡，辦一場萬達的專場，這樣效果會很好，前提是做好宣傳，因為在網際網路時代，人才市場和現場招聘會正逐步被取代。
3.獵頭，和獵聘網一樣，適用於高階的崗位，優點是匹配度高，但缺點也顯而易見，就是招錄成本高，一般的服務費要佔到應聘者年薪的20%-30%，如果應聘者一年內或者更短的時間內離職，對於企業來講損失也是很大的。
4.熟人推薦，這是唯一不受行業限制和崗位限制的招聘方式。在內部招聘和外部招聘中都適用，甚至很多企業有"推薦激勵"的做法。
但這種招聘方式缺點也很明顯，一是容易拉幫結夥，形成小團體，比如"老鄉會"等，在離職或者有勞動爭議的時候會存在一定隱患；二是礙於人情，比較被動，中國人講究面子，即使覺得不那麼合適，也不好直接說不，有的時候礙於人情往來，即使不是特別合適的人，也有可能被錄用。
傑克韋爾奇說："我們所能做的一切就是把賭注押在我們所挑選的人的身上。"讓我們的工作從甄選合適的招聘渠道開始吧！
為什麼市面上的招聘渠道，高階人才的資料那麼少？
7樓：匿名使用者
在回答這個問題之前先要給高階人才做一下定義。高階人才從狹義上來說，主要是指具備高學歷高智商的人才；而從廣義上來說，是指在某一領域或某一行業取得突出成績的人。
職場中所需要的高階人才主要是指廣義上的，不管是廣義還是狹義的解釋，這類人都有一個特點，那就是稀缺。這在一定程度上也加劇了這類人的難招程度。
當然了，這只是其中的一個原因，之所以高階人才不好招還有別的因素。
1.高階人才本身並不缺工作
任何一個行業領域的人才在企業眼裡都是香餑餑，企業幾乎會滿足他們的任何條件，為他們提供良好的待遇。高階人才本身是不缺工作的，即便是真的要找工作也不會在普通的人才招聘**上投遞簡歷，他們會通過內部推薦或者獵頭服務。
2.低層次的hr很難進入高階人才的圈子
雖然hr也從事招聘招聘工作，但是大部分hr面對的是普通型別的人才。他們尋找人才的方式大多通過招聘**或者現場招聘會進行選拔，從這些渠道獲取的人才多數剛畢業或者工作經驗沒多久。前文提到高階人才很少在招聘**上釋出個人資訊，因此hr很難通過這些渠道找到高階人才。
當然了，並不是所有的hr都無法找到高階人才，可是具備這些資源的hr本身也屬於高階人才行列裡了。
3.企業對高階人才的不合理利用
有句話叫「世有伯樂然後有千里馬」，導致高階人才流失一個很大的原因是缺少發現人才的伯樂。這類企業即便是招到了高階人才，可在他們眼裡也卡不出高下之分。無法給到他們合理的待遇，在工作上瞎指揮……長此以往，即便企業真的有高階人才也會選擇離開。
不過慶幸的是這個世界上出現了獵頭這個行業，獵頭不僅能夠提供高階人才推薦服務，解決高階人才的稀缺問題。同時也能為企業做出合理的職位分析，能夠讓企業明白所招聘的職位在行業所處的地位，這對整個人才市場流通所起到的作用是巨大的。
8樓：姑繼淌較必雌夯
因為高階人才的資料都被獵頭公司承包了，既然是高階人才肯定被獵頭公司看中了，還會放到招聘渠道上面嗎？想要挖掘高階人才只能找獵頭公司了，而市面上，靠譜的獵頭公司少之又少？有聽過104獵才嗎？
這間獵頭公司嗎，蠻靠譜的，你可瞭解一下。
高階人才招聘方式有哪些,高階人才招聘都有哪些渠道
一般公司要招聘高階人才是通過正規的 還有就是通過別人介紹的 至少我們公司每次招聘,我是通過 來解決的哈 招聘的渠道大致有 獵頭引薦,優點 專業 專注,引進的人才 較為符合崗位版的實際需求,不權足 成本較高,風險難控 業界人士推薦,優點 行業內部具有較高知名度與美譽度,具有較為寬廣的資源渠道,不足 文...
中高階人才招聘資訊發到哪個平臺效率比較高
如果放平臺等人來應聘那效率就太低了 ai招聘平臺的效率就很高,比如我們公司用的這家叫獵蘿蔔,簡歷不用自己找,也不用等候選人來投檔,ai會根據我釋出的jd智慧匹配,獵頭也是平臺推薦的,我們只要安排面試就行了。中高階人才怎麼招聘效率比較高?那肯定是用ai招聘平臺效率最高了,現在用傳統方式招聘的越來越少了...
求助正高階會計師和高階會計師的區別
正高階會計師是 我國會計專業技術職務系列裡最高的職稱級別，僅在東北地區回 內蒙古 河南答 河北 江蘇 浙江等省區試點。二者的級別 待遇是不同的 高階會計師級別 待遇與高階工程師一樣，僅相當於高校教授系列的副教授 科研系列的副研究員 正高階會計師級別 待遇相當於正教授 研究員，為正高階別。正高階會計師...