1樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：
報警沒那個必要 你要好好的楸他一頓
老闆請員工吃飯提前把錢付了員工把錢還回去對老闆尊重嗎急急急書求好心人
沒必要。記住後用同樣的方法再請他吃飯。或送一些同等價位或稍高一點的東西！避免直接給錢 一來不尊重，二來顯得員工不大方，你可以把話說到，表示歉意怎麼能讓您買單呢 然後表示下次你請，語氣要真誠，這就行了 不用還，那樣會撥了他面子，你可以買個小禮物送給他再致謝就行了 還是別退的好，你把錢留著，然後下次請他...
老闆喜歡女員工,對她比你別的員工都好，說明什麼
個人觀點 兩種情況，單純欣賞或者男老闆女員工有意思。1 欣賞 無論男女老闆，對一個做事認真，有能力，有責任的員工，都會喜歡 非情愛 從而提拔她，提供提給她更大的施展空間。這是很正常的。2 有意思 如果女員工除了外表，其工作方面都很平常的話，就是老闆對她有點喜歡，好感。從而關心的她。擴充套件資料 老闆...
老闆說不能再容忍女員工的任性了，說讓她離職，結果女員工去找老闆後，老闆竟然給她加薪。這是什麼樣
這是一個拿得起 放得下 有膽有識有魄力的女強人！什麼樣的女人說不好，起碼是比較有手腕的，口才應該不差。靠出賣身體換工作的人 老闆說再也不能容忍一個女員工的任性，不懂事理，說為她已經破例了。老闆是怎麼想的？包容，一忍再忍。破例是因為已經讓步了。老闆對她很照顧。不能容忍了，是因為女員工已經觸及到老闆的底...