1樓：匿名使用者
勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
肇事者負全責+單位有補償！評估責任+多方商量=就可以！
員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，用人單位是否賠償
3樓：玩世的叉燒大哥
勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：匿名使用者
我11月19日上班途中被另一輛電車撞倒，經報警對方全責，經**產生的相關費
用，找對方已賠償了（包含誤工費和醫療費交通費，醫療發票就給對方了），那麼我的用人單位就無責任給我工資賠償了。也不用報工傷了，因為沒有相關的醫療發票了報不了工傷。
5樓：匿名使用者
單位是否賠償要分情況：員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，符合《工傷保險條例》第14條第6項的規定即上下班途中發生非本人主要責任的交通事故、輪船、火車事故，應認定為工傷，單位必須在30天之內申報，個人一年之內。
員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，用人單位是否賠償？
6樓：上海笙銘律師
1、勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任；
2、法律依據：《工傷保險條例》(2010修訂) 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中被車撞傷，對方全責，在公司已報工傷，公司不用賠償嗎
公司己經交納工傷保險費 人社局支付工傷待遇 工傷保險條例有規定 上班途中被撞傷對 抄方全責，襲應當認定工傷。然後申傷殘鑑定，根據鑑定結論享受相關待遇。工傷保險條例 第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停...
員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，用人單位是否賠償
上下班途抄中的問題，應襲該屬於工傷保險的處理範圍。公司是不用承擔這方面的責任的。本來工傷保險，就是想對公司的一個經濟上的保護。誰出了事都去找公司的話，那公司還交工傷保險做什麼？否則，就很不利於工傷保險這個工作開展了。首先向用人bai 單位申請工傷認定。如果單du位拒絕認定zhi，需要向勞動行政dao...
上班途中交通事故死亡，對方全責，保險公司賠償後還可以要求工傷賠償嗎
如果死亡的話，賠償是一次性的，主要是喪葬費，死亡補償，前期醫療搶救，以及被撫養人生活費，精神損失費等。但如果賠償的費用不夠，可以起訴。勝訴後，保險公司可以重開賠案。如果是上班的途中發生的事故，保險公司賠償後，也可以要求公司適當的賠償。你父親已退休，不屬於工傷了。交通事故對方全責我方保險公司可先賠償嗎...