如何做好一名就業協管員,如何做好一名優秀協管員

1樓：匿名使用者

先後制訂了協管員崗位管理制度、年度考核制度、學習制度等各項規章制度，由街道紀檢委員牽頭，勞動保障事務所監督執行，真正成為各級勞動保障部門的得力助手，更好地為下崗失業人員服務，有效地促進了協管員管理水平的提高。

提高基層就業工作水平要從提高勞動保障協管員自身素質入手，街道強化協管員的培訓學習工作，勞動保障事務所每半月組織社群勞動保障工作站站長及協管員進行一次政治學習或業務學習。通過工作實踐，看敬業精神，看政策水平，確保了勞動保障協管員隊伍的生機與活力。

如何做好一名優秀協管員

2樓：匿名使用者

還要**了....人心而定吧.每個人不一樣,你要做的是服從上級指揮,然後又能贏得群眾的尊重,能完完整整完成好上級交給你的每一項任務,並還能夠處理好在你本職範圍以外的事情,在這個範圍內又能服務好或者管理好每一位群眾,群眾對你尊重滿意,這就非常優秀了,不過這個度不好把握.

3樓：匿名使用者

工作中要有問必答，熱誠待人，臉帶微笑

怎麼做一名合格的勞動協管員？

4樓：匿名使用者

我是新街口糖房地區的一名勞動協管員，至今在這個崗位上已經工作一年了，回顧這一年的工作歷程，有很多的收穫和體會。

端正思想　擺正位置

協管員是社保所的一線人員，工作內容多、任務重。要想作好本職工作，必須先融入到工作站中去並取得工作站的理解、支援和認可。我主要是圍繞著幾個方面作的：

一是擺正自己在工作中的位置，努力協調好與各部門的關係，彼此經常溝通、經常交流思想、交換意見。二是時刻想到自己是一名社保工作者，是代表社保所在基層開展工作的，平時在工作中的言行舉止處處都要注意到自己的形象。三是對工作站的每個成員要以誠相待，髒活累活要積極主動搶著幹。

四是遵守工作站的各項規章制度，對工作認真負責。

摸清底數，分類建立相關臺帳

勞動協管員工作是順應當前社會發展的一項新工作。要求協管員必須全面掌握轄區內的失業、退休、低保這三類人員的情況。為了儘快掌握第一手資料，我與福利科主任緊密合作，並採取地毯式人口普查的方法，走家串戶進行家訪調查。

經過幾個月的摸底調查，掌握瞭解了以上三類人員的基本情況，建立健全了各類相關臺帳，為下一步工作的開展打下了堅實的基礎。

真情為失業人員服務

如何使失業人員再就業，尤其是大齡失業人員再就業，黨和**十分關心重視，相繼出臺了一系列優惠政策促進就業。因此為失業人員提供優質服務是協管員工作中的重中之重。在對失業人員家訪中做到以誠相待，換位思考。

像對待朋友一樣，與失業人員談心，瞭解他們的想法，並針對每個人的不同情況，把相關政策講清。由於失業人員的素質良莠不齊，在解釋政策時百解不煩、細緻入微。幫助他們轉換思想，樹立正確的就業觀念，以使他們早日走上工作崗位。

在我和大家的努力下，這段期間對社群登記求職的失業人員共進行職業介紹約45人次，上崗就業15人，其中穩定就業10人，彈性就業1人。

狠抓低保動態管理促進就業

對低保人員的動態管理是工作的重點，我們社群共有低保人員70戶，129人。在低保隊伍中主要由失業人員、殘疾人、****幾類人構成。他們中的大多數人已經喪失勞動能力，屬於社會上的弱勢群體。

在國家應保盡保的政策下，把溫暖送給真正需要幫助的人。然而也有少數人千方百計想鑽低保政策的空子，這就要求我們協管員在工作中認真負責，協同社保所落實好國家的低保政策，防止騙保事件發生。通過社群公益勞動讓那些部分喪失勞動能力的人為社群貢獻一份力量，重點盯防那些有可能就業的人，不讓他們鑽空子。

只有這樣群眾才能滿意，國家的政策才能落到實處。現在我們社群已有11名低保人員退出低保隊伍，並有3名低保人員走上工作崗位。

全心全意為退休人員服務

我們社群共有社會化退休人員64名，如何為退休人員提供優質服務，讓他們真正享受到老有所樂是我們工作中遇到的難題。為了攻克這個難題我和福利主任積極想辦法組織退休人員搞了幾次活動，如採摘、參觀墓地、品嚐牛奶、聽健康講座等。但我們感覺內容還是不夠豐富，在今後的工作中我們會繼續努力為退休人員服務。

總之，勞動協管員的工作是緊張而有序的，有苦有樂。但是目標就是一個：盡最大的力量為失業、退休和低保人員服務，當他們的貼心人。