順豐入職後要等多久才通知上班,順豐入職簽了合同要等多久才通知上班?

2021-05-31 06:46:18 字數 1544 閱讀 3120

1樓:匿名使用者

面試通過第二天就可以去試工了,試工三天師傅點評,主管,經理面談就可以了

2樓:匿名使用者

看你運氣,要是急用人。很快就可以上,要是不太急,就別太急

順豐入職簽了合同要等多久才通知上班?

3樓:真的沒名字了哦

我是當天,也有外地的來找房子租,可以等幾天。

4樓:匿名使用者

每個地方不一樣,一兩週

5樓:匿名使用者

等人資打**,很快的,幾天的事

順豐離職員工再入職需要多久時間

6樓:柔情西瓜啊

勞動者在原單位離職,而且辦理正常離職手續,員工離職後是屬於自由身,員工可以有自主就業的權利,只要員工和單位再次協商一致,那麼員工即可和單位再次建立勞動關係。

員工正常離職,離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職,只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同,建立勞動關係。

在企業實際操作過程中,因為員工當月工資需要在一個工資支付週期內結算,員工當月離職後,如果當月再次入職,會導致單位工資計算出現問題,可能將員工以前上班考勤覆蓋掉,無法計算員工當月離職前工資。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後,次月再次入職。

根據《勞動合同法》規定:

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

擴充套件資料

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

7樓:蒼洱白子

勞動者在公司離職,而且當時辦理正常離職手續,而且比較優秀的,那麼按照他們公司招聘原則,是可以繼續錄用優秀的離職員工。

順豐入職以後多久可以發工作服,是等自己正式獨立跑

8樓:上海成成製衣廠

一般入職就要發工作服的,你可以申請一下呀,沒有工作服,人家怎麼知道你是順豐的呀。

9樓:匿名使用者

一般來說只要工牌下來,入職手續辦完就會發了,也有的網點沒有庫存,需要申請就難說了,這個時候網點會給你發一件順豐反光馬甲

順豐一般空運要多久,順豐快遞國內多久到 順豐快遞一般多長時間

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