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集體協商代抄表應履行下列職責:參加集體協商;接受本方人員質詢,及時向本方人員公佈協商情況並徵求意見;提供與集體協商有關的情況和資料;代表本方參加集體協商爭議的處理;監督集體合同或專項集體合同的履行;法律、法規和規章規定的其他職責。 集體協商代表享有以下權利:
(1)企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動。(2)職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的, 用人單位不得與其解除勞動合同 :嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
(3)職工一方協商代表履行協商代表職責期間,用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。 集體協商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序,不得采取威脅、收買、欺騙等行為;應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業祕密。
工資集體協商的步驟，工資集體協議怎麼審查
一 什麼是工資集體合同工資集體合同是依據勞動部 工 資集體協商試行辦法 工資支付規定 和我國各個省 市 自治區 工資集體協商暫行辦法 的有關規定，為建立和諧穩定的勞動關係，依法保障職工和企業的經濟利益，由企業與被聘企業員工之間簽訂的勞動用工合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 企業職工一方與用人單位...
在集體協商中，職工民主推選的談判代表須得到多少職工同意
集體合同規定 第20條規定 職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，並經本單位半數以上職工同意。工資集體協商代表必須要多少人 法律並未對人數做強制規定。工資集體協商代表，職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表...
為什麼要開展區域行業的工資集體協商
金融危機過後，經濟企穩回暖，珠三角區域卻出現了 用工荒 因為資本習慣了 一言堂 不習慣在勞資對話的平臺上，通過談判實現利益共贏。類似的 不習慣 還有一些職工的勞動所得都是老闆一個 人說了算，缺少透明度，造成員工沒有歸屬感，從業人員平均年齡低，農民工佔從業人員總數比例高，一線員工工資收入低於本地區平均...