員工請假兩小時扣半天工資合理嗎

2021-05-22 14:03:03 字數 970 閱讀 7363

1樓:勞動法諮詢師韓飛

員工請假兩小時 扣半天工資是不 合理的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

法律依據:各省的工資支付規定。例如:

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

2樓:洛陽冠軍律師

你好,既然是請假就有批准或者沒批准的情形。我個人認為:如果是請假得到相關領導的批准,就不應當剋扣員工的工資,否則當初不批准就行了;如果請假沒有得到領導的批准,就屬於遲到或者礦工,可以按照相應的規定扣除工資。

洛陽冠軍律師

3樓:匿名使用者

肯定不合理的,但是操作起來沒辦法,你們公司應該人少吧

4樓:百度使用者

請假應走請假程式,區分同意與不同意,同意:無當日工資,不同意:按礦工處理(一般情況礦工一日扣三日工資)。

請小時假的按小時算:小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

晚來的,一般企業超過30分鐘按礦工一天。30分鐘內按遲到。

5樓:jason上海

擺正自己的位置,不是老闆親戚的搞清勞資關係自己看著辦。

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