1樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
2樓：匿名使用者
1、直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級;大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員（提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上），定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員（主任科員是正科級，屬於非領導職務），定為二十二級。
3樓：匿名使用者
2009
2011 - 25.2
2013轉正定級為 25.3
公務員轉正定級的時間如何計算，新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級？
要看發的檔案是如何給你這一批的新人計算工齡的。如果工資是從05 7月發的，按照12個月一年計算，到06年6月是一年，那麼從06年7月就要轉正定級，發轉正後的工資。但是辦好轉正手續可能沒那麼快。補發不補發不一定，我轉正就遲了兩個月，啥都沒補。不過兩個月也就少百十來塊錢，胳膊擰不過大腿，算了。不值得為這...
關於研究生錄用為公務員轉正定級後享受副主任科員待遇包含哪些
研究生考上公務員後可享受副科級待遇，還有這麼多 福利.按照有關規定，雙證研究生可以套副主任科員待遇。你目前轉正後定級是科員吧，你可以向組織部或人勞局申請重新學歷認證，認證通過後，你的學歷在檔案上就更新為研究生碩士了，工資待遇也相應會套上副主任科員的。新錄用抄公務員任職定級bai 第四條規定 第四條 ...
公務員不滿一年就辭職，對轉正定級有什麼影響
這樣說吧 所謂的轉正只對 系統的人有用 其他的 企業沒有等級職稱之分 有些資格證都是考的 公務員辭職有影響，除非你不是公務員辭職，不然沒有任何影響，即使你檔案不完整，也不會構成你考察不合格得理由，如果考察合格，那就沒理由不錄用你。具體人才中心是否免費保管個人檔案以各地自己把控，每個地方的政策不一樣，...