1樓：挖呀挖呀
問題的意義在於，公司聘用你所出的工資， 你能付出相應的時間嗎，學習是你私人的瑣事，站在公司的角度，這是影響工作的事情，所以你的回答是工作優先，學習任務擺在空閒時間去完成。或者在考試（考研、考證）的態度上進行表態，1對考試有信心通過，不會影響正常工作，不過這個可能比較低（ps面試不要說任何謊），2考試無所謂的心態，這次不過就當體驗一下，下次再考。
2樓：煙煙慧伈
那就只有提高效率以及業餘時間嘍，他的言外之意應該是每個企業都想的榨乾員工，有沒有加班意識吧
3樓：匿名使用者
這是一道考評應聘者時間掌控能力和工作協調能力，以及壓
力下如何自我調節的面試題。不排除面試官有「挖坑」的意思，對於這樣的問題，應聘者一定不要急於回答，思索一下後，將組織集體利益放在首位前提下，有效合理安排協調時間和工作。
面試的時候，面試官問你最後一個問題「請給我一個留下你的理由」，你怎麼回答？
4樓：贛州中公
通常這個時候大局已定，面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正瞭解，真正有興趣。
你可以這樣回答：
第一，我個人非常有熱情，非常向往和熱愛這個行業，渴望加入這家企業。（表達你熱愛這份工作）
第二，這家企業的高平臺特別適合我的優勢和能力的進一步發展。我個人非常適合這家企業，與我報考的崗位契合度非常高。（表達你非常有能力，適合這個崗位）
第三，通過我個人的努力工作，能做出出色業績，使貴企業從中收益，達到雙贏和共同發展。（表達你能給企業帶來什麼貢獻，這是最重要的一點）
5樓：y高科技
今天面試過程，我自己評估表現，較為充分表達了我對崗位的理解和證實自己有素質能力去勝任，也表達了強烈的崗位意願和對企業的喜愛。
6樓：匿名使用者
第一：個人的能力和經歷滿足公司該崗位的要求；
第二：公司的文化和發展前景深深地吸引了我；
第三：給我一個機會。
7樓：二十一號的新秀
你可以說
我可能不是最優秀的應聘者
但是，通過咱們這麼長時間的溝通，我覺得我是最適合貴公司的應聘者的
8樓：匿名使用者
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力
，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」
9樓：匿名使用者
這個問題也太咄咄逼人了吧，還沒文化！什麼叫「留下你的理由」，搞得跟施捨一樣高高在上。你倒是給我一個能讓我為你公司拼命的理由啊。
不過就是一份工作而已，讓自己的能力對得起工資就行。面試都是雙方的，平等的，對於這種無聊的問題，直接叫他自己判斷就好啦！跟他說：
相信你自己的判斷。有緣就一起共事。
10樓：匿名使用者
能拿出好成績就是我的理由。
11樓：匿名使用者
我認為ta應該這樣回答，我十分鐘意這份工作，期望給我一次機會，謝謝
12樓：匿名使用者
我可以勝任這份工作。
13樓：佛系灬玩家
我感覺我非常適合這個崗位
14樓：匿名使用者
因為我便宜又好用，在市場所有求職者中**最低。
15樓：匿名使用者
賈赦—邢夫人 秋桐、費婆子、王善保家的（陪房）
16樓：hqm青春不老
他肯定是想留你又糾結才這麼問，短暫的面試並不能完全反映一個人的綜合素質和能力，路遙知馬力
而且自己踏實肯幹，同時非常瞭解自身的不足，並且非常願意改進
17樓：99人間百科百曉生
定不負你！！！！！！
18樓：依依一一
言簡意賅的闡述你應聘這個崗位的優勢，如果你應聘成功了，能給給專案或者公司帶來什麼樣好的結果~
19樓：匿名使用者
您通知我來面試說明您覺得我有希望。我留下是為了證明您的眼光是正確的。祝開心。
20樓：匿名使用者
給我一縷春風，我回報你一個春天。
21樓：匿名使用者
我今天來了，就是留下我的理由！
22樓：不折不扣記駝
**19世紀80年代，瓦西里耶夫：《紅樓夢》寫得如此美妙，如此有趣，以致非得產生模仿者不可！ [14]
23樓：匿名使用者
因為我相信你們**遠矚的判斷，站在這個舞臺上，我終將演繹出威武雄壯的活劇，展現出我精彩的人生，為公司創造出最大化的社會價值和自我價值。留下我，我作為公司的一員，自然的為公司添磚加瓦，給公司的名譽錦上添花。謝謝！
我昨天去面試，面試官問了一個問題，不知怎麼回答才是最正確的，問題是：「3～5年你經常做的一件事情是
24樓：
如果是這樣，那麼你就需要做到這樣幾件事情：
1、選擇自己真正喜歡的事情去做
25樓：
我覺得你應該說學習，因為人的一生都是在學習中完善
26樓：匿名使用者
完美答案就是：一直在努力，從未放棄
27樓：匿名使用者
看你應聘的工作崗位是什麼。。。不過我估計他們是吃飽了撐著
28樓：
答：面對您這樣的二貨
29樓：在來一次
回頭看看自己所做的事，總結經驗
30樓：☆ゝ∂咆哮姐
人傢什麼都沒說你就給「好評」，你是不是腦子進水了？
31樓：暴孝不詞
1.你自我介紹一下吧?
2.如果要用一句話(一個詞)描述你自己，你會怎麼說?
3.你的學習成績怎麼樣?
4.你看中了我們公司的什麼?
5.你從哪些途徑瞭解到我們公司?
6.你認為自己有哪些優勢可以勝任這個崗位?
7.你有什麼興趣愛好?
8.你的家庭情況如何?
9.你還有什麼問題要問嗎?
有經驗的面試官，對上述每一個問題都會變著花樣衍生出不同的提法。
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
32樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
33樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
34樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
35樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
我昨天去面試，面試官問了問題，不知怎麼回答才是最正確的，問題是 「3 5年你經常做的一件事情是
如果是這樣，那麼你就需要做到這樣幾件事情 1 選擇自己真正喜歡的事情去做 我覺得你應該說學習，因為人的一生都是在學習中完善 完美答案就是 一直在努力，從未放棄 看你應聘的工作崗位是什麼。不過我估計他們是吃飽了撐著 答 面對您這樣的二貨 回頭看看自己所做的事，總結經驗 人傢什麼都沒說你就給 好評 你是...
今天面試的時候面試官問了問題給把我問住了 問題 專案中
這個面試官應該是想問你，你對三大框架的理解還要他們的優點。所以只要回答出這兩點就差不多了。面試的時候，面試官問你最後一個問題 請給我一個留下你的理由 你怎麼回答？通常這個時候大局已定，面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正瞭解，真正有興趣。你可以這樣回答 第一，我個人非常有熱情，...
我今天去面試銷售，面試官問為什麼這麼緊張，我說我剛畢業這是第一次參加面試，後面的問題我回答得還行
一般企業面試流程 2.企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。簡歷不需要多麼華麗，那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。3.符合者會進行簡單的hr 溝通，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷 工作經驗 主要成績 離職原因 職業規劃 薪酬要求等逐一詢問，這個過程，你要如實回...