1樓：匿名使用者
即使沒有合同，只要有工作的事實，包括工資的發放記錄等，也可以確實工作的事實，那麼就認定是自動簽署了無固定期合同，法律也規定單位有為員工繳納社保的責任，如果未繳納，那麼就到社保局投訴解決，可要求單位補繳，同時單位還需要按照時間給予員工相應的補償。
2樓：匿名使用者
社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的，社保可以不交的，中斷也沒關係，只要累計交滿十五年就可以了
我在一傢俬企幹了15年，現在不讓我幹了，沒簽合同，沒有給我交養老保險我找到勞動仲裁說我已經過了60
3樓：匿名使用者
自己找單位協商或者直接法院起訴單位
過了退休年齡，單位不用交社保，而且與單位屬於勞務關係，有糾紛直接起訴《勞動法司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
4樓：匿名使用者
你需要企業幫你補交60歲以前的社保。如果勞動仲裁不想管的，你可以直接到法院起訴。
5樓：0312求知
這事兒不好說，畢竟私企交保險的不多。
退伍回鄉二十幾年了，一直沒有交養老保險，現在在私企打工，已交養老保險十五年了，已滿六十週歲了，我
6樓：李美女記者
社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的，社保可以不交的，中斷也沒關係，只要累計交滿十五年就可以了
我在溫州一私企工作了十年，公司有下發通知買養老保險，但是我一直沒
7樓：大律師網
養老保險要公司繳納給社保部門的，所以公司坑了你，去勞動監察大隊投訴吧，或者去勞動局申請仲裁也可以。
工作超過15年，單位沒有交養老保險，現在辭退，能讓公司交嗎？ 20
8樓：匿名使用者
確實是無法補繳，老闆姓還能怎麼辦，只能讓老闆給錢了，但是不能只給公司那部分，一定得加倍。
我在私企工作了十五年，沒有勞動合同，他沒有給我們辦理養老保險，現在我辭職了，可以討要養老金嗎
9樓：順河小張
一、 根據勞動
合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........
）解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2023年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
四、如果是惡意欠薪的，你可以到勞動監察部門反映，責令其支付。
我在單位工作15年年了，沒有簽訂合同也沒給交養老保險我該怎麼辦？
10樓：匿名使用者
就沒有籤勞動合同這一條，你們單位已經違反勞動法了！如果去找當地的勞動監察部門吧，單位會給你補償的。
11樓：maidou_麥兜
沒譜的事，你連合同都沒簽，八成單位是不會給你上保險的。估計你得自己掏錢補上。很明顯單位不和你籤合同就是不想給你上保險。
請問我養老保險之前交了15年因沒有工作我在社保中心辦停了，現在有單位了給交保險能交上嗎
12樓：紫色火龍果啊
可以 新單位直接給你辦理就業 然後給你繳納就可以
我在私企工作兩年多了,一直沒有給我辦保險,都是個人自己交的,我能找老闆報銷嗎? 5
13樓：抗擊非典
當你的檔案轉到你的現在的單位後，按照法律規定單位必須要給你上保險的，如果有保險單位必須承擔，如果不承擔你可以去勞動局申訴
我在私企工作17年,辭職後有沒有補償
勞動者主動辭職是沒有補償的。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四...
畢業兩年了一直找不到工作，畢業兩年了一直找不到工作？
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