1樓：匿名使用者
所以，有個成語是「口是心非」，這也符合心理學的一個心理規律，一般首先在言語上放出訊號，讓對方好有點心理準備，然後說出來的才是他真想要表達的。
2樓：匿名使用者
往往這種回答都被帥哥美女採納了！
3樓：愛秋
很多時候，話都要反著聽。
4樓：匿名使用者
除了賣東西人的那句，我覺得他們是要開始說殘酷的現實了。
領導如何樹立威信
5樓：釣魚佬老頭
注意提升自己以下幾方面的能力：
1．引起他人信任的能力。領導者最主要的特性在於引起高階管理層和部門內員工兩方面信任的能力。
2．激勵他人的能力。領導者要激勵他人盡力做好工作，向更遠大的目標努力，不斷地完善自己。
3．教導他人的能力。偉大的領導者同時也是偉大的導師，他們教育所領導的人。為他們工作的過程也是學習的過程。
4．溝通和推銷思想的能力。任何一個企業從其核心來講，都是以"思想"為基礎的企業。好的領導者會為思想而興奮，並且令其他人也為之興奮。
5．傾聽的能力。好的領導者渴望知道別人知道的東西，做到這一點的最好辦法就是傾聽。
6．制定計劃和堅忍不拔實現計劃的能力。好的領導者將設定目標、找到通往目標的道路，然後按著既定路線出發去實現目標。他們毫不動搖。
7．承認錯誤的能力。好的領導者從不試圖隱藏自己的錯誤，他們有足夠的自信去承認和改正錯誤。
6樓：你猜
a君是一位新上任的部門經理，對新的崗位充滿著無限的憧憬和抱負。但作為新領導該如何樹立威信，讓下屬信服，這一直是a君比較苦惱的事。畢竟a君的資歷不深，現在的地位凌駕於一些元老之上，「搶」走了順理成章應歸元老們所有的地位。
因此，出現了有的下屬心存敬畏，有的下屬阿諛奉承，有的下屬冷眼旁觀，甚至有的下屬故意拆臺的幾種態度。面對這種種的置疑和困境，a君上任時的激情澎湃和輝煌夢想，一下子被現實定格了。
認真聽，認真記
經理人的個人魅力無疑將影響到其威信的樹立。因此，經理人應該博學而謙遜，果敢而不拔息，親切而不媚俗。a君以為還有一點很必要，就是要有換位思考的心態。
a君上任之初，首先召開了全體會議，a君把它定位為「診斷會」。在會上，a君表達了自己充滿信心的工作態度，並希望通過與大家的充分交流，瞭解大家的想法。比如員工對企業自身生存環境的看法，市場競爭的威脅，提出當前工作中存在的問題和最不滿意的地方，以及如何改進的方法等。
當讓大家在充分民主的氣氛下暢所欲言時，新任經理人既可以瞭解員工對部門的意見，也可以使自己受到啟發，甚至是為自己的工作找到突破口。
而且，無論在何時何地，都要悉心傾聽下屬的聲音，尤其是建設性意見和問題一定要隨時記下來，這樣會讓下屬感到你對他的尊重和肯定。
a君深知，管理者必須以大局為重，並要兼顧下屬的個人成長。因此，a君在制定部門發展計劃的同時，還綜合每個員工的特點和優勢，為其安排了適應其發展的崗位，通過與下屬單獨面談，達成共識。
服眾之先在於征服元老
當被人視為元老時，就一定會擁有別人無法比擬的優勢。比如：他們往往經驗豐富、見多識廣，所謂「過的橋比你走的路還多」；元老們通常有比較穩定的人際關係和強大的群眾基礎，甚至身邊還聚集著一群擁戴者時，元老們往往由於年齡偏大而激情減退，難免因循守舊和應變能力差，常陷入經驗主義的怪圈。
因此，他既聽不進去別人的看法，也不善於培養學習和充電意識，更不屑於一個年紀輕輕的晚輩領導自己。
個別元老和員工甚至擺出一副「團結起來，一致對外」的姿態，不配合a君工作，這使他十分頭疼。a君因此深深感到：要想樹立好威信，首先要從取信於元老開始。
對於元老，a君認為關鍵是要把握好「距離」。既不能過分討好，又要親切而尊重，正所謂不卑不亢。一日，a君交給一位元老制訂月度計劃的任務，並要求兩天內完成。
可到了第3天，還沒有交給他。a君看到，這位仁兄甚至在辦公室內和他人談笑風生，完全沒有忙於趕計劃的意向。a君覺得，是到該好好談談的時候了。
下班後，a君約了這位元老到茶館坐坐，a君親自給他斟上了茶。在幽幽的茶香中，a君談到自己的成長經歷，談到了自己的人生觀、價值觀，談到了自己的工作經歷，談到了在這個公司得到的幫助和自己的奮鬥經歷，以及對未來事業的種種憧憬等等。總之，a君推心置腹地和他聊了很多。
a君並沒有希望從元老那兒得到什麼，只希望讓他真正的瞭解自己。對於工作本身，並沒有多談。
第二天a君一到辦公室，就看到辦公桌上工工整整的擺著元老交上來的月度計劃。看來，要征服元老，和他們的溝通顯然更加重要。溝通是為了理解，贏得他們的理解，也無疑就贏得了更多下屬的心。
而且，自己作為「新人」，一定要積極昕取元老們的意見，甚至有時可以將他們當作顧問。讓元老們感到，他們的資歷和意見備受「後生」重視。
展示強勢執行的決心
新官上任，立新規矩是必然要做的事。但不同的是，有的新規矩很快成為一紙空文，新官也很快威信掃地；而也有的新規矩很快便深入人心，成為真正的標準。何以如此迥異？a君頗有獨到之處。
a君在上任後不久，照例重新明確了部門的規章制度，並且做出了獎懲辦法，並照例要求「立即執行」。但a君已隱約感覺到，下屬並未真正意識到他要強化規章制度的決心，並且有看他笑話的意味。有一天，a君自己故意違反了自己剛定的新制度，事後馬上公開，並對自己的這一「錯誤」做出了懲罰。
a君認為：必定要有犧牲者，才能做出以做效尤、前車之鑑的效果。但一個制度的確立，並不能顯示出它的威懾力，而只有在有違規現象時堅決「依規懲處」，才能真正讓人信服。
但拿誰開刀，都會得罪下屬，尤其對於新上任的領導，那何不拿自己開刀？於是a君採取了這個辦法，而且果然起到了好效果，後來沒有人再敢「以身試法」了。
站在下屬的角度堅持原則
a君以為：威信並不是讓人懼怕，而是讓人自覺地信服。於是a君在工作中是以溫和的態度和下屬接觸，但對於原則問題一定會秉公辦事。
小李是一個積極熱情的年輕下屬，但有時卻做事衝動。一次，小李在與客戶的接觸中，就某一問題爭執起來，導致客戶流失。
a君知道此情況之後，立刻找小李並和他做了深談。a君在問清小李這件事的全過程之後，首先批評了小李工作的失誤，而後以某位下屬的真實案例，告訴了小李最好的解決辦法：對於客戶，有時即使是他無禮，也不應與其發生正面衝突。
你可以回到公司和領導彙報商量後再給客戶答覆，即使你明知道最終也不會如他所願，也要讓客戶覺得你是在為他爭取他想要的結果，這也是一種緩兵之計。須知，客戶的感受常常比客戶的要求更重要。
a君還提出：將親自和小李一同再次拜訪這個客戶，希望得到他們的諒解和再次合作的機會。最終，客戶在a君真誠的補救行動面前，也意識到了自己的苛刻，在雙方友好協商和相互讓步後，達成了愉快的合作。
這件事情也讓小李至今難忘。
同樣是一種批評，對於不同的人，會有不同的效果。因此，瞭解每個下屬的性格，讓他們覺得你是理解他們的朋ι~友式上司，自然會讓你的領導力事半功倍。
對於下屬，a君始終貫徹著既嚴格，又溫情的領導態度。比如：當下屬發生嚴重錯誤時，一定要根據規章，但之前一定會第一時間找下屬進行深談。
既要批評錯誤又要幫助他提並儘可能瞭解下屬的需以防再發生類似事件。在交談中，更多是站在下屬的立場上，為他考慮和幫助他解決問題，而非一味批評，並且要始終貫徹「對事不對人」的原則。
a君還笑稱：」經理人有時還要做個健忘的人。對犯過錯誤的下屬要有寬厚的氣度，你已經為錯誤付出了代價，不能再失去一個下屬了。」
樹立威信不等於擺架子
作為上司，應該做到言必行，行必果，始終要信守承諾。既要和下屬充分地交流和理解，又要保持適當的距離。如果和下屬過分的打成一片，就會影響你作為領導的威懾力，但樹立威信更不等於妄自尊大。
當你可以充分的傾聽下屬意見的時候，你的威信就在平靜中增值了。不要以為威嚴就是威信，威信往往滋長於下屬心中，看似柔弱卻無堅不摧。a君認為：
面對自己的錯誤要敢於解剖和反省自己，這樣做不僅不會損害管理者的威望，反而會使下屬感到親近和信任。在與上司相處時，下屬一般會感到緊張、拘謹，管理者應善解人意，以平等的姿態，真誠的態度，風趣的言談，主動創造和諧輕鬆的氣氛，消除對方的緊張心理，縮短彼此的心理距離。這樣既建立起管理者平易近人的形象，又能使下級受到鼓舞，把管理者視為知己，從而敞開思想，以心交心。
當你做好了以上的幾個方面，相信你可以樹立起很好威信，此時，希望你再給我們加幾條你的心得吧！
當一個人說，我不想打擊你的時候，他就要打擊你了，當一個人說我不是吹牛的時候，他就要吹牛了，當一個人 10
7樓：生活中的無奈
是的有的人說話
就是話裡有話的
自己本來是那樣想的
偏偏這樣說
8樓：匿名使用者
同感特強。有些還會說，我不想欺騙你，其實他就要欺騙你；我不想批評你，其實就要批評你了
有關**的
9樓：等待♂傷害
我先來試試個性簽名吧，其他的改天再試試
人生短命為何因，吃喝嫖賭樣樣精。
你再不理我，我都快成狗不理了
10樓：手機使用者
這樣的話！只有幫做了！這裡說不清楚！
真心謝謝大家的關心和問題的回答
11樓：匿名使用者
不用這麼客氣，大家都相互幫助相互關心是應該的，不必在意這些小事。你可以繼續關係和幫助別人，把這份愛傳遞下去。
12樓：泉山實驗
真心謝謝大家的關心和問題的回答——不要客氣，我們也想謝謝您設定的問題，讓我們可以發表自己的意見和觀點。有了可以發表自己想法的地方，這是個分享雙贏的事情。何樂而不為呢？
13樓：匿名使用者
我們這個社會就是提倡一人有難八方支援，每當一個人遇到困難的時候，社會上都會有許多好心人及時伸出他們的援助之手，所以對你提出的問題，大家也只能是本著解疑釋惑的態度去幫助你，希望你能從迷惑和困境中走出來。只要你好好的，我們大家也都放心了。其實在生活中我們每個人都會遇到困難的，這就需要我們鼓足勇氣，一個坎一個坎的邁過去，只要邁過去了，前面就是豔陽天。
14樓：匿名使用者
這說明你之前的問題得到了比較滿意的回答，大家集思廣益。你能回來和大家說聲謝謝，說明你很有感恩心，這是很好很好的品質。祝你好運！
15樓：笑逗比之歌
不用謝，大家相互幫助，誰都有困難的時間互相幫助比次心情都好。祝大家開心快樂！
16樓：匿名使用者
這位同志你好！不用謝，別客氣，雖然你沒有明確說明什麼問題，但我能清楚地知道你的問題在大家關心幫助下，己經圓滿的解決了，你是想感謝大家對你的關心和幫助，不必這樣，在這個社會的大家庭裡，誰都有困難的時間，每個人都想要有人幫自己一把來出出主意，想想辦法的，大家伸出友誼之手是我們中華民族的美德，彼此互相關心，互相幫助，互相照顧，互相支援是很常見的事。最後祝大家開心快樂，生活幸福美滿！
男友跟你說這句話是什麼意思深沉的愛往往是無言的,那是彼此的默契踏實的婚姻
男朋友就把你們的愛看得很真實哦，藏在心裡面無言表達，那是彼此的默契，踏實的婚姻 哈，這樣說是完全正確的，愛不需要花言巧語，需要的是默默的關心，是踏實的生活，是彼此間心靈相通的默契 這說明你男友很愛你，他向你表明爰是無需用太多華美的語言來表達，是彼此的心心相印，這樣的愛才踏實。他說的這句話太實際了。作...
當人對我好時，我喜歡他，當他說他愛我時，我開始煩他，這是為什麼呀
呵呵，話說白了就是你自己找的，就是現在你再怎麼承受相思之苦也是自己找的，人家對你好的時候你不在乎，現在人家離開你了，你知道想了，那你能找誰，不還都是自己找的嗎？不過現在還不晚，以前失去的你就當做是沒有緣份吧，在人生中有很多都是自己得不到的，或者是沒有珍惜而失去的，但是希望你在今後的人生路上，一定要注...
當男人對你說你會後悔的哪這句話你是否要當真
未來誰能確定？說說氣話罷了，如果心胸狹小的人來報復也不得不防 不要當真，既然沒有以後，那他以後又與你何干，以後他牛逼了有錢了回來對你的說你有眼無珠，你也可以很瀟灑的說沒有我你會有今天嗎 你最好還是注意一下，不要受到傷害 有些可以當真，但是有些就不可以 看指哪方面的 有的人一輩子不會明白 這句話每個人...