1樓：某校某女老師
因為你內心追求安寧。
2樓：盈絲
就是喜歡 我也喜歡 還專門讓人家給我請了一個收音機 沒事的時候就聽
找到一個很適合的愛人需要滿足兩種心理需求， 一種是安全感， 一種是歸屬感， 安全感就是你確定你的另
3樓：匿名使用者
愛的不一定適合，適合的不一定愛。人生其實就是無奈的選擇和短暫的陪伴。你本能的反應，比你說的和想的靠譜誠實，相信自己的感覺。
有一個男生我並不喜歡他，但跟他在一起很開心，也很有安全感，很自然，是為什麼？
4樓：匿名使用者
你已經喜歡上他了，只是自己不敢承認，或者自己還沒有明白過來，你和他分開幾天看下，你什麼感覺
5樓：**瘋子瘋子
時間了會產生感情 到時候什麼喜歡不喜歡都是浮雲 過性生活要緊
6樓：夜見_安
是當成哥哥或者爸爸一樣的人吧
7樓：匿名使用者
因為無所謂了！就會輕鬆
8樓：希裡劃拉過吧
你是有多確定你不喜歡他？他應該是喜歡你的吧?
安全感和歸屬感到底是什麼？
9樓：yzwb我愛我家
安全感是對可能出現的對身體或心理的危險或風險的預感，以及個體在應對處事時的有力/無力感，主要表現為確定感和可控感。
安全感主要體現在兩方面：
1、精神層面：
當一個人在情感方面從對方身上得不到足夠的安全感時，ta便會追求物質方面的安全感，來抵制精神/情感方面的安全感缺失。
2、物質層面：
當一個人追求物質方面的享受的時候，那麼ta的物質要求得不到充分的滿足的時候，安全感相對在下降，那麼ta便通過在精神方面追求新的替代者，來滿足ta在物質方面的安全感缺失。
情感與物質的安全感很難讓一個人同時得到，而通過婚姻這種方式來提升安全感，便是大多數人最樂意的方式。
即是指個體與所屬群體間的一種內在聯絡，是某一個體對特殊群體及其從屬關係的劃定、認同、和維繫，歸屬感則是這種 劃定、認同、和維繫的心理表現。
歸屬感，或稱隸屬感，隸屬，有以下幾種含義：
1、指個人自己感覺被別人或被團體認可與接納時的一種感受；
2 、是佛洛姆（ e ． f r o m m） 氏理論中的術語，意指心理上的安全感與落實感。
3、多年漂泊在外人回到家後的心安，心安即有了歸屬感。
美國著名心理學家馬斯洛在1943 年提出「需要層次理論」，他認為，「 歸屬和愛的需要」 是人的重要心理需要，只有滿足了這一需要，人們才有可能「 自我實現」。
現在認為，缺乏歸屬感的人會對自己從事的工作缺乏激情，責任感不強；社交圈子狹窄，朋友不多；業餘生活單調，缺乏興趣愛好。
10樓：匿名使用者
安全感其實並不是安全感，為什麼這樣說？很簡單，如果你對別一半不存在疑心，那麼就會覺得很安全了，這是人的一種心理。所以安全感不存在，存在的是疑心病。
愛情方面的歸屬感：對另一半有責任，有感情，有依賴，有愛，有幸福。在這種情況下就會產生歸屬感。
至於朋友，親人方面的歸屬感，我想樓主你知道的。 回答能幫到你，請採納！謝謝！
11樓：遺憾的是她愛我
其實以我的理解，所謂的安全感分為精神上和肉體上的。
精神上：你的行為讓她放心，也就是說你要讓她感到你這愛她一個人，做到這點，你要少和其他的女人來往。與此同時，你的品行要好，比如會孝敬父母等。
同時，你要有一個穩定的工作，這可以以讓她覺得你穩重。
肉體上：你的身體要健壯，如果你非常瘦，彷彿一陣風就能把你吹倒，那自然讓女孩覺得沒安全感。所以你可以多鍛鍊，健身。
說白了，安全感並不是在女孩有危險時，被壞人欺負的時候，你可以保護她。畢竟現在是法制社會。她只是希望你在她有困難的時候，你可你幫助她。
12樓：我提1個問題
現有安全感，然後才會有歸屬感！
女朋友說和我在一起很有歸屬感，請問歸屬感是什麼意思？
13樓：寂顏汐
五個月說長不長說短不短了。安全感是初級，歸屬感是升級。一個女人，可靠的男人讓她有安全感，感情到了一定地步，就有了歸屬感，說明她不再是單純的喜歡一個人，是愛了。
14樓：匿名使用者
歸屬感是值得依靠，安全感是你能保護她。她既然這麼說就證明你作的很好，保持下去就可以啦！祝你們幸福！
15樓：盍玉枝之丙
就是把你當成她心靈的依靠，是她最愛和最需要的人呀，好好珍惜吧。
不知道怎麼了，在那個地方都沒有歸屬感，而且心一直靜不下來。怎麼辦？
16樓：此生只戀佛
讓你沒有抄歸屬感的不是地方而是你自己，是你自己沒有目標所以你沒法安靜下來為自己的目標奮鬥。現在社會是有些風氣不好，但是你必須適應社會，所以我覺得你該問問你自己，你想要什麼。要如何去做才能達到目的。
這樣我想你就可以分散你所謂沒有歸屬感的心情了。而且多交朋友吧。多交往一些真誠善良的朋友你會發現任何地方都是有愛的。
17樓：匿名使用者
呵呵，找到另一半你就有種歸屬感的感覺
怎樣做員工才會有歸屬感 安全感 成就感
18樓：貴族吐司
1、要紮紮實實、真真切切地把員工放在心上，最大限度地發揮員工的主觀能動性和創造性，使員工打心眼裡把企業當作共榮辱、同命運的「大家庭」，使員工從內心深處構建起強烈的歸屬感、安全感和成就感。
2、「溝通、溝通、再溝通」，必須增強情感交流與溝通在企業中的強大作用。對員工來說，員工通過企業內部的溝通來表達自己各種不同的情感，溝通提供的不僅僅是一種情感釋放的情緒表達機制，而且還可以滿足員工的社交需要。對企業來說，最重要的一點就是要形成在管理架構和同事之間的公開、自由、誠實、互信、開放的情感溝通氛圍。
有效暢通的溝通渠道可以實現領導和員工之間心與心的交流，可以促進員工彼此之間思維的碰撞、感情的昇華，從而避免一切不必要的誤會，釋放心理上的不滿情緒。
3、切實把把員工放在心上，除了適當和多渠道的情感溝通，還必須把關心員工工作、學習和生活，作為重要內容來抓，不斷融洽關係，增進情感，想員工之所想，急員工之所需，解員工之所難。
在生活上，企業工會或管理者要經常深入基層、深入員工家庭，瞭解掌握員工的家庭情況、生活情況，對生活困難、生疾患病、孩子升學等問題，要主動做好排憂解難、濟貧幫困工作。要廣泛開展談心交流活動，及時掌握員工的思想動態、真實想法，主動吸納員工的意見和建議，讓每位員工都感覺到自己為企業的發展盡了一份力，從而增加員工的成就感與歸屬感，不斷提高員工對於菸草這個大家庭的忠誠度，為更好地提升員工價值打下良好的思想基礎。
4、必須增強成長自信度。
一個員工能否真心實意為企業著想，為企業奉獻自身，其中較為關鍵的一個因素就是對個人未來的理性考慮。可以說，每一位員工從加入到菸草企業的第一天開始，就在為自己的未來謀劃，就在為個人在企業今後的發展深謀遠慮。因此，增強員工的歸屬感必須將員工個人的未來發展考量在內。
如果企業真心替員工考慮他們個人在企業中的位置和價值，真心考慮他們個人未來價值的提升和發展，那麼，毫無疑問這個企業是有魅力，並能吸引和留住人才的。在這樣的企業工作，員工是有前途和歸屬感的。
最大限度地維護好使用人才的公正性，讓上有上的理由，下有下的原因，千萬不能單憑領導個人的喜好，甚至利用見不得光的各種關係違規用人。要讓企業內所有員工都能憑藉自己的實力公平競爭，推進幹部能上能下、崗位能進能出機制，營造鼓勵人才幹事業、支援人才幹成事業、幫助人才幹好事業的環境，真正實現能者上，平者讓，庸者下，達到用事業留人、待遇留人、機制留人、感情留人的目的。只有讓能者有盼頭、有幹頭，企業才有盼頭和幹頭。
5、提高員工歸屬感必須增強管理參與度
要讓員工當主人，積極參與企業的管理，將個人的榮辱與企業的榮辱捆在一處，將個人的未來與企業發展的前景捆在一處，只有榮辱與共，員工才能真正進入忘我投入工作的狀態；只有榮辱與共，企業才能無限地激發員工愛我菸草的自豪感和使命感，使之主動自覺地與公司事業同呼吸、共命運、心連心，將企業當成自己的家，在本職崗位上激情創業，用自己的聰明才智為企業發展作貢獻。
19樓：匿名使用者
要想公司的員工擁有歸屬感，安全感與成就感，首先就要了解他們每一感的具體象徵意義是什麼；下面我做下簡述：
1.歸屬感：
通過公司獨到的企業文化，把公司中每一個職員凝聚在一起，使他們彼此之間相互融入，相互支援（相互認可），使之成為一個完整團體（團隊），以激發彼此間的工作熱情與責任感（事業心），使之共同進退，一起向前（個人跟著公司一起發展）；
2.安全感：
公司通過穩步發展，經營規模不斷擴大，經營範圍不斷擴充套件，以帶給公司員工一種安定，穩定的工作氛圍；（可以放心，踏實的工作，而不必分心去考慮再就業問題）
以一定的收入與獎勵，在物質上滿足公司員工的生活需求（以高於同齡人的收入來增加員工的幸福感與融入感）
對於既定的獎懲，提拔制度，要做到：說話算數！不做虛假承諾；不做任人為親；激發員工的競爭意識，以提高公司整體的行業競爭力，以獲得公司的更高發展；
3..成就感：
巨集觀上：當公司發展成為地區或跨地區，跨領域的知名企業時，做為一名該企業的員工，其自身會產生一種情不自禁的榮耀感；
微觀上：公司員工通過自身的努力，不斷提升自己的潛力，最終走向公司領導崗位的一種心喜與釋懷；
引申為：公司員工把企業的發展當成自身的一種志向，一份事業；通過自身的努力，最終達成自己的理想，實現自己的抱負；
以上這些就是「歸屬感」，「安全感」與「成就感」的象徵意義；
做為一個企業，只有具備了上述這三感，那麼在未來行業的競爭中，才會留得住人才，才會創新，才會發展！
20樓：保健寺閉家鎖
員工歸屬感是指員工經過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內化為員工的團隊歸屬感。 所謂歸屬感，是指由於物質和精神兩方面的共同作用，使某一個體對某一整體產生高度的信任和深深的眷戀，從而使該個體在潛意識裡將自己融入到整體中去，將該整體利益作為自己行事的出發點和歸結點。員工的歸屬感對企業的發展尤為重要，能否使員工產生歸屬感，是贏得員工忠誠，增強企業凝聚力和競爭力的根本所在。
員工歸屬感是指員工經過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內化為員工的團隊歸屬感。
如果是規模小的經營體，當然是在努力提高本體經濟效益的基礎上提高員工的待遇喇，逢節日什麼的，送上問候或者組織一下活動，聯誼一下……如果是大公司的話，前面所說的是不能少的了，當然了，大公司嘛，沒點自己的企業文化是很難生存的，世界上哪家著名公司沒有自己文化？那就需要廣大員工的奉獻了，員工進到公司都想得到重視和發揮自己的才能，把每個員工安排在適合的崗位上是很重要的，這就要充分考察他們了，考察過程中給他們希望，鼓勵，這對於發掘和發現人才很重要，應該說對公司未來很重要！員工在被髮掘的過程中就會對公司產生歸屬感……
不知道為何宕機,不知道為什麼叫不知道？
藍屏的原因往往集中在不相容的硬體和驅動程式 有問題的軟體 病毒等。解決辦法 一 病毒的原因。用防毒軟體查殺病毒。二 記憶體的原因。用橡皮擦把記憶體條的金手指擦拭一下，把氧化層擦掉，確保記憶體條安裝 執行正常。三 機箱不清潔.cpu風扇積灰太多不能正常執行,造成cpu溫度過高，用毛刷 電吹風將機箱內壁...
不知道為什麼感覺自己好醜好醜，不知道為什麼感覺自己好醜好醜
當然，不過長相是天生的，我們決定不了 除非整容 我們多打扮打扮，讓自己處於一個乾淨整潔的狀態，這樣可以加分很多。您好，如果是這種情況下的話，需要跟父母談談心，讓心裡平衡一下，畢竟每天的生活費是放在第一位的，自己的形象只要湊合就行 現在醫學這麼發達，整容也可以啊。不想花錢可以學學徒手整容之類的。自信的...
不知道為什麼身上有白斑，不知道為什麼身上手上都有痘痘，看過中
經常的勞累熬夜，經常的生氣，經常的在戶外，接受陽光的照射，都會容易得白癜風的，再一個就是免疫力低下，也容易得白癜風。您需要飲食注意不要吃含有維生素c高的食物，比如獼猴桃柚子橘子類的食物。多注意休息，飲食，應該吃動物的內臟豆製品，核桃和花生，有利於白斑的消退。白癜風的發 素有很多，也很複雜，常見的有遺...