1樓：天傑地靈青島人
如果公司辭退你，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即18個月的工資。
2樓：匿名使用者
按照你的工作年限進行賠償
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
3樓：匿名使用者
按工作年限要求支付雙倍經濟賠償金，具體諮詢**聯絡我。
縱橫法律網-廣東安國律師事務所-陳賢良律師
4樓：匿名使用者
如果公司主動與您協商解除合同，支付您9個月工資；如果公司違法辭退您，支付您18個月的賠償金。補償金與您工作年限有關，與合同型別無關。
5樓：迦樓羅
滿一年一個月，零頭超過六個月按一年算，不滿六個月按半個月算
計算標準為：離職前十二個月的平均工資（超出當地上年度社平工資三倍的按三倍算）
我在上海的一家外資企業工作11年3個月,簽訂的是無固定期限的勞動合同.公司想辭退我,請問合法嗎?補償是多少
6樓：匿名使用者
無固定期限勞動合同也可以解除，但要看解除的原因是否合法。
1、解除原因合法
，單回位應提前一個
答月通知或支付一個月工資作為代通知金然後解除合同，並按照工作年限支付經濟補償，按你的年限應支付11個半月工資的補償。
2、解除原因非法，你可以向辦事處所在地勞動仲裁申請仲裁，要求恢復勞動關係，或者要求支付違法解除合同的賠償金，賠償金的標準時經濟補償的2倍，即23個月工資。
補充回答：「老闆在我未同意協商解除勞動合同的時候，要求我在協商解除勞動協議上簽字」，提出要求並不違法，你有權拒絕簽字。解除合同是否違法，主要看解除合同的理由。
勞動合同法對合同的解除有很具體的規定，不符合規定的解除就是違法解除。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
1、中國人就可以
2、可以表態
3、哦4、多少？
5、按照《勞動合同法》87條，給你賠償就可以！
8樓：匿名使用者
滿一年給一個月的補償金 最多不超過12個月
公司只要付你賠償金 辭你 你就得走人
我在一家公司工作了8年，已經簽了無固定期限合同，公司現在要解除合同，請問我能得到多少賠償金？
9樓：
您好：du公司以什麼理zhi
由解除勞動合同？
1、一般而言，dao在您沒
回有過錯的情況下，公答司單方解除勞動合同的，屬於非法解僱，需要支付您16個月的工資作為賠償金。
2、如果屬於經濟性裁員或者用人單位依《勞動合同法》第40條解除勞動合同的，那麼需要支付您8個月的工資額作為經濟補償金。
3、如果公司不支援您上述請求的或者存在其他違法情節的，您可以向當地的勞動監察大隊反映或者向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
希望我的回答能夠幫助到您！
10樓：天傑地靈青島人
協商解除時，需支付相應的經濟補償。
涉嫌違法解除時，需承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
我在外資公司工作十三年，與公司兼的合同是無固定期限。現在公司要遲退我，我能拿多少錢補嘗？
11樓：勤勞的老克
您好！按我國《勞抄動合同法
襲》規定，公司合法辭退無固定期限勞動合同工，應按員工每工作一年支付一個月工資的標準，發給經濟補償金，最高為12個月工資。月工資為：本人最近12個月工資的平均數。
如公司違反《勞動合同法》第四十一條規定，違法解除勞動合同，則應按每工作一年支付兩個月工資的經濟賠償。如有爭議，可申請勞動仲裁，外資企業也得遵守我國的法律。
12樓：匿名使用者
12個月工資的經濟補償。
13樓：匿名使用者
最長不超過12個月的工資賠償，當然了公司應該提前通知。
我在公司（一家外資企業）工作了10年零10個月了，簽訂的無固定期限合同，一直以來都是按照公司的要求 5
14樓：微風
按照《勞動法》要求需要補償11個月工資（近12個月的平均工資），失業保險可以領取24個月，若公司有其他的剋扣，可以詢問當地勞動局或者勞動監察大隊，申請仲裁，你需要保留你的證據和相關合同。
15樓：眾幫職業諮詢
公司與你解除
bai勞動合同是在雙方
協商du
條件下自zhi原的嗎？ 還是企業單方
dao面要解除你
版的勞動合同？
如果雙方權自願解除勞動合同，應該約定好離職補償問題。 如果企業單方面要解除你的勞動合同，一定要求賠償金， 按法律規定，10年零10個月，最少可以補11個月工資。 當然如果在職期間沒有購買國家規定的社保與公積金，甚至可以要求補交這十年以來的社保與公積金費用。
如果有加班沒算，還可以要求加班費等。
注意儲存相在考勤記錄、勞動合同、在職相關證明、以及其它必要的資料。
16樓：前面右轉闖天涯
找個律師吧，畢竟不是一點點錢
我在一家外資企業工作了近10年了，公司是否必須和我簽訂無固定期限合同？ 15
17樓：天國麗人
你主動提出解約得不到賠償，只有對方提出解除要賠償。十年合同到了，自動轉為無固定期限合同。
新勞動法我籤的是無固定期限的合同,在公司做了六年,假如公司要辭退我的話怎麼賠
18樓：上海飛騁律師所
如果合同有約定去分公司工作的條款，按照約定辦理，沒有的話屬於用人單位單方變更勞動合同，勞動因為拒絕而遭辭退，屬於違法解約，付12個月工資的賠償
19樓：深圳的律師
看看你的勞動合同的工作地點條款，是否有義務去異地的分公司的。如果沒有，單位辭退你屬於違法解僱，雙倍工齡賠償。
20樓：雷飛平律師
要看公司的做法是否違反了你們簽訂的合同，如違反了，你不去，公司把你辭退了，你可以向公司索賠賠償金。
21樓：帝國づ月長石
關鍵是看合同預定，合同如有相關約定的，遵照合同執行，沒有的話還分多種情況
我和公司已經簽訂無固定期限合同了，工作滿15年，如果公司要裁我，我可以申請雙倍n+1賠償嗎？有法律依據嗎
22樓：張勇律師
是的，如果公司不賠償，你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
23樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，你可以要求上述賠償或要求繼續履行勞動合同。
24樓：燈塔10號
你都快要退休了吧？公司沒有法定的理由是不可以辭退你的，你最多可以拿到24個月的經濟補償金。
關於離職補償，我09年9月進公司，簽訂3年期勞動合同
你好 對你所提問題做如下回復，供參考。1.如果你與公司簽訂的 勞動合同 中約定你的工作崗位為財務部門中某一個崗位，而又無特別約定在某些具體情況下公司可以讓你轉崗工作的話，公司辭退你則屬於違法解除勞動合同。可以依據 勞動合同法 第87條要求支付賠償金。標準為6個月的 解除勞動合同前12個月 月平均工資...
我在現在這家公司已工作10年，公司派我去一家控股的合資公司任職,勞動關係要變到合資公司，怎麼做
工齡分為 一般工bai齡和連續工齡du。一般工齡和養老金zhi掛鉤，計算一般工齡基本dao就是按照繳納社保版的年限。連續權工齡從職工為企業工作開始隨之計數。非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合併計算為新用人單位的工作年限。單位...
我與公司簽訂一年勞動合同現在已經工作半年多公司在沒有告知的情況下突然要求我離職請問我可以主張什麼
用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。工作半年多，可以要求支付2個月工資的賠償金。如果用人單位不支付，可以申請勞動仲裁，要求支付。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影...