1樓：謹思合同專業律師
1、大學生與學校之間的法律關係
實習期間，由於大學生還沒有正式畢業，學校和大學生之間仍然是教育與被教育、管理與被管理的關係。學校享有對大學生教育管理的權利，也負有教育管理不到位承擔過錯責任的義務。如果大學生在工作中受到了人身傷害，學校承擔的是過錯責任，也就是說，如果在大學生受到傷害的事件中，學校有過錯，沒有盡到教育管理的義務，就要承擔相應的責任；如果學校盡到了教育管理的義務，沒有過錯，則不承擔責任，而由大學生本人和用人單位承擔責任。
2、大學生與用人單位之間的法律關係
大學生與用人單位之間的法律關係主要是教育管理與被管理的關係， 不具有勞動關係。用人單位沒有義務為大學生髮放工資，只按照實習協議給予生活補助。如果大學生在工作中受到人身傷害，不按照《工傷保險條例》處理，而是根據《侵權責任法》的規定處理。
一般而言，也是由用人單位負責賠償，但是，如果大學生有過錯，也要承擔相應的責任，學校教育管理不到位，也要承擔相應的過錯責任。
3、用人單位與學校之間的法律關係
用人單位與學校這間的法律關係是建立在實習協議基礎之上的民事合同法律關係，用人單位在完成學校委託的事務，學校與用人單位之間在委託合同基礎上建立了委託法律關係。
4、通過上述分析，實習學生與影人單位之間簽訂的不是勞動合同關係，但是根據勞動合同法及相關規定，企業應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低於當地最低工資標準。
2樓：蒼洱白子
如果存在學校和用人單位違法用工，那麼帶上勞動合同，反映到勞動局、法院解決。
我是一名大四的學生,明年畢業，找了一個公司實習,簽訂了實習協議。可是最近學校讓我們簽訂三方協議,
我是一名已經畢業的大學生，公司和我簽訂實習協議，約定工資，但是不簽訂勞動合同是否合法。
3樓：禹鼕鼕
1.在沒來有拿到畢業證之前，自身份是學生，bai不是勞動者，所以du
，不適用勞動法zhi，不能與用人單位簽訂勞動合dao同建立勞動合同關係。
2.從畢業後開始就有了勞動者的身份，單位如果超過一個月不與他簽訂勞動合同則應當支付二倍的工資。依據是《勞動合同法》第八十二條：
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
4樓：中顧法律網顧問
違法法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動內關係，未同時容訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
5樓：中顧法律網精英
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
6樓：上海法律律師
你好，來就你描述的問題，律師答覆如下自：
首先bai，你們要確認和單位之間的du勞動關zhi系的事實，如 工資單，考勤記錄，dao工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：わ風傲寒
不合法，要籤勞動合同！自己看法律條文吧，再說了你要是認為合法也不會問是吧朋友！
8樓：匿名使用者
不合法。
來畢業以發畢業證自書為準，發證後，你的身份已成為勞動者，公司和你之間建立的是勞動關係。實習只是一種口頭的說法。
公司和你籤的實習協議，如果視為勞動合同的一種，協議裡德條款就必須符合勞動合同法的要求，否則條款無效；如果不算勞動合同，公司更是違法，應從建立勞動關係而未籤合同的第二個月起支付你雙倍工資。
你現在是否還願意繼續在這家公司工作？如果不願意就離開，願意就留下，但要注意收集能證明你在公司工作的證據，公司不籤合同最後會付出代價的，等你想換工作了再說。
9樓：匿名使用者
你已經畢業了，最好籤勞動合同
，因為你和公司簽了勞動合同以後他專不會隨意解僱你屬，還有工資的提升與各種福利。 而實習協議只要公司蓋章的同樣有法律效益，但是對於已近畢業的你 實習協議給公司太多的方便找你毛病解僱你，還有各種福利與工資。 其實你不和他們籤實習協議就向當於你是一個試用工作人員，而且待遇還沒試用的高 就這麼回事 。
建議你還是和他們籤合同 不籤跳槽 因為我也是才畢業的而且實習的時候才650悲劇人 但是畢業過後公司不籤合同我就直接辭職了
10樓：午夜斬使
根據《勞動合同法》第十九條第三款， 試用期包含在勞動合同期限內。勞專動合同僅約定試
用期的，屬試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另， 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
所以你與單位簽訂的合同並不是試用期合同，所謂實習協議應視為正式勞動合同，你可以主張正式用工待遇，如果實習協議中的條款違反法律關於正式勞動合同規定的話，你可以依法主張單位承擔相應的責任。
您好，請問一下高校強制在校大學生去指定單位實習是否合法？ 學校規定實習必須去分配好的單位……
11樓：超級無敵豬八戒
不合法，但是假如你維權的話成本高昂，算上各種時間，即使你能拿到畢業證也可以拖個一兩年，所以不建議你和學校對著幹。
另外從實習的角度來說，實習本身就不被勞動法保護，實習單位甚至可以不發工資的，所以你給學校的關係戶打白工或者自己找實際上並沒有多大區別。假如你有關係能去到讓你舒服完成實習，甚至又有工資拿的單位，那麼看起來按學校安排的話你確實虧，不過你這樣也達不到實習的目的。個人建議你聽從學校安排。
12樓：匿名使用者
您好首先請問下，您的學校是哪一類院校呢，學校這樣強制要求實習的話，個人感覺不太合理，好像沒找到相關法律檔案明確要求的，
13樓：匿名使用者
是這樣子的 你們學校逼你們去指定單位實習， 首先 實習單位和學校有某種利益關係，到底裡面有多深 我就不知道了 其次，安排你們去那裡實習 ，就可以提高就業率，那是給上面的領導看的 你一旦去了實習單位，簽了工作，就沒有了擇業證，有的國家考試就考不了 只能考公務員 這一方面也是給國家減輕就業壓力，說來說去 都是利益和麵子。我當時畢業的時候也是那樣子 都一樣黑
14樓：匿名使用者
法律為何如此缺失？所謂的科教興國？教育強國？基本權利都得不到保障！
我是普通二本學校大二的一名學生，所學的專業是公共事業管理。最近在為考研專業選擇犯愁
首先，你得知道想報考的學校的碩士點和博士點，到底有哪些？然後，一個專業裡，還有不同的方向，你得膽子大一些，找到那個碩士指導老師，和他談一次，看看是不是自己喜歡的專業方向和有水平的老師，同時也讓他了解一下你的潛力。至於就業，我想，行政管理和企業管理也好，教育學，心理學也好，其實都很難說，多了還是少了。...
我是一名大二學生，想想學校申請在每棟宿舍樓一樓開間水洗房要
你問的是怎麼向學校寫申請書。既然只是申請，那就把你的想法說出來就可以了，當然要正式，把你寫 的功力都拿出來，涉及到這樣做會需要什麼條件 可能產生的影響等等，精彩到能夠引起校領導的足夠重視。如果我是學校領導，只會覺得你是個很會考慮的學生，但或許也僅僅是覺得你有想法而已，他們不會太理會，畢竟學校都有自己...
我是今年一名二本大一學生！專業還不錯！大二我想去當兵！當兩年
好處 部隊現階段軍餉很高，能幫你積累金錢。對就業來說，如果你想從事公務員，或是和服務類有關的工作，對你幫助很大，其餘行業無任何幫助 大家好，我將是一個大二的學生，我想問一下怎樣從學校當兵，在學校當兵有什麼好處！謝謝 1 到戶口所在地人武部報名，如果戶口轉到學校了就在那裡報 經過鄉鎮 縣市兩級體檢內政...