1樓：匿名使用者
現在年底，很少有公司急
招人的，現在網上還在崗位一般都是6月份以後掛上去，有可能在招，有可能不招，反正會一直掛著，這樣就有人投簡歷，如果公司空缺就能及時補。現在找工作直接看崗位的釋出日期和更新日期，如果公司覺得合適會**及郵件聯絡，很少網上直接反饋的。
智聯招聘上簡歷投出去後，再修改簡歷，請問公司那邊看到的是我修改前的還是修改後的？
2樓：楊必宇
他是說從我們從**裡面申請職位的簡歷會以2種形式發給企業，一個是企業郵箱，一個是智聯招聘**後臺，如果對方公司是用他們自己郵箱來檢視簡歷的話。
所以說，企業看到的是修改前還是修改後的簡歷，取決於他們用哪一種什麼方式來檢視。
態度決定一切
一切結果源於行為，一切行為源於思想，一切思想源於態度，態度是必須直面自身的問題。舉例來說：做事虎頭蛇尾，沒有下定決心，沒有花時間學習，懶惰，思想消極等等。
正視自己的缺點，承認自己的缺點對很多人來說是一件痛苦的事情，所以大多數人會選擇避免去碰觸到這個敏感話題而希望從方法和技巧上去找到快捷方式，來解決成長的問題。
試想如果一棵樹的樹根扎得不夠深，風一吹就倒，經不起任何考驗，何以長成參天大樹呢？工作的根就是觀念與態度，而方法和技巧只是它的枝和葉。
主動出擊，勇於創新。
不難發現很多員工都是經常把我要主動去工作掛在嘴邊，但真正做到事事主動出擊的人其實是屈指可數的。一方面，對自己周圍的人的幫助需要主動力出擊，從而提高成交率，工作並不是僅僅自己一個人才能完成的，需要有周圍相關部門的員工的協助與溝通；另一方面，對於自身要主動出擊，積極學習本崗位的專業知識，實現自我增值。
明確的方向與目標。
我們天天談提高工作質量，很多人根本不知道其目的是什麼？沒有目標的工作是盲目的，沒有意義的，所以我們付諸實際行動之前，方向和目標必須正確。身為公司的一名普通員工，目標是：
做好本質工作是首要的短期目標。瞭解其他同事的需求與渴望，提供解決方案要達到什麼目的等等，也是一項日常目標。我都非常清晰有了明確的目標，我們的方向就不會發生很大的偏離，我們的勁才能往一個方向使，目標的作用才是不言而喻的。
3樓：名字都這麼煩
簡歷在企業檢視間做過修改，那麼企業檢視的就是修改後的簡歷；如在企業檢視後做過修改，那麼企業檢視的就是修改前的簡歷。如果是單獨以郵件形式傳送到hr郵箱內的話，hr看到只能修改前的簡歷
4樓：
看那邊是什麼時候看你的簡歷,修改前看到那就是修改前,反之就是修改以後的
5樓：
明顯是之前的簡歷。。。又不是投了之後 問題不大 你不放心接著再發一份
6樓：匿名使用者
應該是修改前的，你必須要修改後重新在投一次才行的。
7樓：匿名使用者
公司那邊看到是你的修改前的，建議修改後再發
8樓：happy冰凌娜
顯示的是修改之前的。
就想是你傳送郵件一樣，傳送/投遞成功之後，傳送的檔案已無法修改；
修改之後在儲存，如果再傳送是顯示新的簡歷。
9樓：僕啲主題曲兒
以前的那份簡歷。因為簡歷是你投放進去的，不是同步的
10樓：匿名使用者
那要看你們誰先動的手了
11樓：中國碎夢
都是即時更新，公司看的修改後的
12樓：鳳情悅心
修改前看到那就是修改前的，如果修改後再看就是修改後的。
13樓：匿名使用者
請問，你是在**修改簡歷的？
14樓：超級
in some corners of the house
智聯招聘上簡歷如何填寫，智聯招聘上怎麼上傳自己做的Word簡歷？
首先基本資訊儘量填寫，尤其是郵箱 等要確保資訊正確，以便公司能聯絡到你 其次，作為應屆生，可能更多的是學校裡的經歷，可以在自己在簡歷內增加 校內經歷 一欄，詳細寫一些參與社團 創業 課內外實踐等內容 注意內容要有主次，比如做了什麼事，擔任什麼樣的角色，取得什麼成果。最後，如果在正式參與工作之前，可以...
智聯招聘上面太多不靠譜的招聘資訊了！怎麼辨別啊
你是想找什麼樣的工作了。反正我瞭解一般你在 上掛了資訊就會接到什麼商貿公司的，這些公司你就不要去了，因為他們會說很好招什麼主管其實就是業務而且還是那種很低階的銷售，給你個個產品叫你去找直接客服，而且他們的東西都是一個月換一次。這種公司在面試時會說什麼我不是要你給我帶來多大的利益的而是要你學習到我們公...
怎麼把智聯招聘簡歷設定成保密，智聯招聘裡面怎麼將保密簡歷設定公開
2 選擇 簡歷設定 在 簡歷設定 介面中，點選 設定開放程度 3 在這個介面上選擇 保密 即可。具體操作方法如下 2.進入到智聯招聘後，右下角有個 簡歷 按鈕，點選開啟。3.點選簡歷後，在彈出的新頁面中可以看到使用者名稱和頭像等其他資訊，找到右上角的 隱私設定 按鈕，點選。4.點選 隱私設定 按鈕後...