有人說我把男女關係搞得很複雜,有人說我不會做人我該怎麼辦呢?我是那種什麼事都不想去想得太複雜簡單的

2021-04-03 11:04:19 字數 5890 閱讀 9389

1樓:匿名使用者

什麼都不用太去計較!你就是你,做你自己就ok!

2樓:流水果子

這點小事都承受不了麼?好脆弱的小妹妹…

3樓:匿名使用者

我不知道我的也是初戀的我現在也是分手了傷心了好多天

我們領導說為人處事不行,心眼太實,不圓滑,情商的,太老實,我該怎麼辦才好?

4樓:

跟領導平時的交流應答,能夠體現一個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少,至少可以讓領導知道你是一個懂事的人。

大多數情況下,領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套,屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重,我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出迴應即可,就算不能讓領導眼前一亮,只要不被小看就行了。

職場上最好不要對領導答「不辛苦」。

我們上小學搞衛生受到表揚時,一般會說「不辛苦,這是我們應該做的!」到了職場上,我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦,你說不辛苦,領導心裡怎麼想?

這小子看來還沒出死力,或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛,以後幹活就靠你了。

我們身處職場,不是為了老闆或領導奉獻血汗,所有的工作成果得到承認是正常事情,能夠由此而升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞,決不要違心地說「不辛苦」,既不能讓領導加深印象,也不能多賺一分錢加班費。

用「謝謝領導」就可以應對大多數領導的客套表揚了。

我有時路過員工的工作區域,不時也會停留一下,對他說一句「辛苦了,乾的不錯」這類便宜雞湯。老實說,這種情境激勵對員工是一種肯定,但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是:

對員工就算有很多次的口頭表揚,也不代表升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合,領導來一句「辛苦了」只是一種即時應景,他也許壓根就沒準備等你回答,當然也無所謂答的是否高明瞭。

面對這種領導的場面話,我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇,對領導回一句:謝謝領導。

領導的付出得到了迴應,沒有更多地事情,他也就結束了這次交流。事實上,絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地「謝謝領導」來應對。

想在領導面前出彩就給自己加點料。

除了上面說的應景式客套外,如果遇到領導很認真地肯定表揚時,就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合,或者領導想多聽取你的回答時,就打起精神應對,給領導加深點印象。我們可以回答:

多虧了我們小組人員的通力合作,才圓滿完成目標;或者:為這專案我加班查資料幾個晚上,總算搞定了......要麼突出團隊精神,要麼體現自己兢業努力,讓領導知道咱是個靠譜的人就行,升職加薪時或許能想起自己。

在這裡特別要提的是,如果想借機表現時,千萬不能做的有兩點:一是貶低別人來抬高自己;二是獨佔集體功勞。領導都是老司機,嘴上不說心裡全明白,這麼幹就起到負面作用了。

總之,領導很平常的來一句「辛苦了」,大多數時候回答「謝謝領導」即可,這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些,可以對工作過程作出適度的描述,讓領導知道團隊和自己的辛勤努力,這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上,職場上的硬實力最終還是要看業績,這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。

5樓:有理想8青年

有時候缺點也是優點。世界上那麼多狡猾的高手和不要臉人士,何必偽裝自己去湊熱鬧,再說你也幹不過那些修煉多年的人精

6樓:匿名使用者

第一 說明你們領導還是很看重你的

第二 說明你們領導挺滑的

第三 領導說的都只是社會閱歷,時間長了,見的多了就好了祝事業有成

7樓:ljs大踏步

改變自己,做出點成績出來,你老闆對你有點失望

8樓:sky金錢帝國

我覺得你這種不圓滑的性格比較好啊,所以你可以改變一些自己不好的留下一些好的就好了。

9樓:想著想著深圳

所謂的圓滑理解成狡猾也不為過

10樓:知道你不知道

那你就變得圓滑一些,學會為人處事唄,

11樓:only丶無朢

這換個方位來看,未必就是壞事,做好自己的事情,問心無愧就好了。

12樓:憂夢心緣

能改就改,不能改,就做自己

13樓:蘇年

改了。跟著你們領導好好學習

14樓:軍子阿力亞

多看一些穿越**,你就會潛移默化的學到一些處世態度,

15樓:匿名使用者

慢慢鍛鍊,多學著點,

16樓:丿

換工作,,讓後買去火星的機票 地球已經不適合你了

我很不懂人與人之間相處的規矩,就是俗話說的「不會來事」,怎麼辦呢

17樓:匿名使用者

這種東西對於每個人來說都是一個複雜的認識過程

對於不同的性格,這個過程有快有慢

我覺得你屬於比較敏感的性格,在你和領導說話的時候總是有點拘謹,怕說錯什麼,所以不能正常發揮,或者表達不明等

一個成熟的人在處理人際關係的時候都要使用這樣的思維方式:站在別人的角度去想,想象這時候他在想什麼。在你要表達你的意思的時候,你要先想象,別人聽了你的話時是什麼想法,之後再說。

同樣,琢磨事情的時候,從別人的利益出發,往往也會很容易看出別人的下一步要幹什麼說什麼,事情就會向利於自己的方向發展。以此為基礎,你不會出什麼錯。

在此基礎上,學會放鬆心理。別太在意別人的看法,別過分壓抑自己防止錯誤。這樣沒有意義,因為言多必失的道理,所有人都會有說錯點什麼的可能,即使說話辦事有點「打偏了」,笑笑就過去了,自己先別在意,別人才會真的不在意。

學會打哈哈,有些事情不管是正經事還是玩笑事,都可以用玩笑的方式開頭和結尾,這無傷大雅。隨和的人請人吃飯可以這樣說:***開了個烤鴨店,我上週去吃扣發票中了五十塊錢,咱今天晚上再去扣一次。。。

對方拒絕,你就打個哈哈就完了;對方同意,你就定包間想好怎麼點菜。。。遭拒絕也很正常,但是放在心上就不對了

總之,拘謹的人一定要拉的下臉面,其實就是要能打哈哈,儘量讓自己隨和一點,很多事情只要有了第一次,今後就好辦了嘛。

18樓:

你是把和領導以及同事的關係看得太重了,反而影響了你的交際能力,可能你過年送點禮都憂心重重的,其實一點必要也沒有,這樣領導和同事反而不把你當回事,覺得你莫不開面,不闖實,辦事能力差。

我想你以前上學時可能也很怕老師吧,你是內向的性格,一時想改變確實不易,但如果你真的想改變也不難,首先在心理上你要覺得你和他們是平等的,不要總怕說錯話,工作的事照實說,有什麼見解就當平常事一樣和領導談出來,不要談私事,在單位就一切以工作為主,別人談私事時不要參與,因為談私事與工作無宜,反而特容易觸動人家的神經,特別是你剛入社會,不要給人一個八婆的印象,別人談你也不參與,除非是不關冷熱的問題再說。

另外要有幽默感,對工作充滿活力,當然最關鍵的是工作要做得好,要幫領導解決他的困難,這樣領導才能重視你,你才有資格和人平等交流。如果平時得罪個別人也不要太介意,最失敗的人際交往方式就是妄圖和所有人都處好,這是不可能的,你看哪個領導和所有人都處好了,為了利益偶爾得罪人不要緊,但千萬不要因為沒用的事得罪人,也不要讓人挑出理,不要和人爭吵,否則很讓人看笑話。

平時多看少說,但也不要太沉悶,要有自信,怕什麼,領導其實也想和下面的人處好關係,平時表現活躍些,任何時候都不要失禮,注意自己的舉止言行,不要以為同事間太熟了,別人就不會注意你,你的坐姿走姿交談都應該處處注意,要大方得體。就這些了,初入社會,小時候沒訓練過這方面的人都不容易把握好。建議你上網搜一下《金教授講禮儀》是很實用的,畢竟小時候沒學的功課現在就要下功夫補了。

19樓:曇草一現

樓主:1.要看你經驗了,社會上經歷的多了,就會知道怎樣去打理人際關係.

2.如果你確定以及肯定你的性格不適合來溜虛拍馬.那麼你就踏踏實實的做好自己的工作.少說話,多做事.

3.領導不是都是白痴,他自己心理會知道誰幹的好,誰幹的不好!光靠拍馬也是不行的.

4.多多和別人接觸,接觸的人多了,自然知道怎樣去處理人際關係.怎樣和別人相處了.

綜上,勤勞實幹才是證明自己價值的關鍵.

加油吧,通過自己的能力證明自己,這才是王道!!

20樓:匿名使用者

這也是人生的一種經歷、閱歷,它需要慢慢學習、積累、沉澱。剛踏入社會,做人要謙虛點,尊重身邊的每一個人,不光是領導,工作積極主動點,領導並不都喜歡那些好拍馬屁,唯唯諾諾的人,大部分領導還是欣賞有能力、會辦事,為他分擔工作的人。所以你沒必要為這方面的事發愁。

工作時間久了,慢慢就能掌握這些事了。

21樓:

不知道該說什麼就什麼都不要說。

不知道做什麼就揀你會做的來做。

請上司吃飯,很多理由,比如工作這麼久了,感謝領導的教導等等。。

22樓:匿名使用者

端正心態,做真正的自己!

虛偽的接觸,會給人留下壞印象~~

實實在在的虛心學習,以適應公司需要~~踏踏實實做事,老老實實做人,自然前途無量~~~

祝你成功!

23樓:◥青∮鳥

你說的那種人於人的

關係,不能稱得上真正的人一人之間的關係,只能說是人與人之間的敷衍,真正的人於人之間的關係是有責任的,我讓你對我有責任,她讓你對他產生責任,請領導吃飯啊,碰到在一塊吃飯時提前一塊付錢,這樣領導面子好看,更易接受,也有了人情

24樓:禁止吸菸不怪

呵呵,人際關係這麼重要麼,如果你有實力你還用靠別人麼,察言觀色是多年的社會閱歷積攢出來的,也是多於人溝通的結果。說的不好聽點,拍馬屁你需要麼,人際關係固然重要,但是到底能有多重要值得商榷,這種關係大多數是靠金錢維持的。你真有實力,你不用靠別人,人家自己會找上門來,我無意評說什麼,只是我覺得這是一種傳統觀念,不值得我們提倡。

人,畢竟只能靠自己。你有,給你更多,你沒有,把你的全部都拿走,這就是馬太效應

25樓:匿名使用者

凡事要以誠待人。

只要蹋蹋實實做人,認認真真做事就好。

只有把自己做好,才能得到他人的認可,

從而也要懂得察言觀色,根據上司的性情來決定。

26樓:匿名使用者

這個東西是沒有真正的答案的!

不同的時間 地點 人物 都會擁有不同的解決方法 但是有一個是不會變的 就是知己知彼!也許你們會覺得的是廢話 但是請你們仔細去體會 去參悟!總有一天會明白的

27樓:匿名使用者

~~~~~一步一步來。急不來的,就算我告訴你怎麼應付,但是計劃沒有變化快,最重要是要看你的反應能力,多注意上頭的行動,多注意同事們的需要,隨機應變。

28樓:匿名使用者

懂得查言觀色 懂得了解人心

29樓:百度使用者

這個是你個人性格問題,,,鍛鍊鍛鍊,不要害怕,,請吃飯又不是要揍他,,放開了說,看好時機

30樓:絲戀高跟

你讓領導請你吃飯~~ 會更有前途

31樓:淡淡的簡單

時間久了就會懂咯... ...

我討厭周圍的同學,感覺所有人都不關心我,我對別人來說什麼都不是,

32樓:hate黑蛋

朋友,別的不說,我知道你很孤獨,沒問題,我瞭解,但是,你知道關心這種東西,不僅是需要引導別人去做的,而且是需要還的嗎?沒關係,如果你真的太孤獨了,這樣做:主動去親近一個還可以的同學,如果沒有還可以的同學,看誰和善就去親近他吧,然後粘著他,和他一起玩,主動表達出想成為朋友的意願。

週末或是閒暇時,約他出來玩。以後加入他的圈子裡,和他圈子裡的人搞好關係,成了,至少對這個小圈子裡的人,他們會愛你了,以後就更簡單了,小群體的愛護會使更多人愛護你,且試試看吧。

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