1樓：胸中有書
編制員工是國家給的保障比前兩者更穩定。而合同制就是蓋公司聘用了你。
2樓：沐浴
樓上的人純屬瞎扯 根本不懂政策 現在事業單位都是聘用制 包括以前的老員工，只不過他們工作時間長 才給他一個一直到退休的合同， 另外，有沒有編制 是要看在當地的人事部門有沒有備案， 現在新進人員 在入編前是要填個表 其中有一欄 是人事部門的審批意見 ， 不要以合同作為區分是否有編的標準
3樓：匿名使用者
聘用制人員與合同制工人，編制員工都是不同的，最好的應該是有編制的員工
4樓：匿名使用者
現在都有聘用合同書，是國家勞動法頒發的，屬於在編人員
5樓：太卜令
大學屬於公益二類事業單位，高等院校現在已經取消編制審批制，實行備案制，編制已經不屬於個人，而是屬於單位。所有的大學教職工都簽訂聘用合同，已經沒有編制員工的說法。只有工勤人員簽訂勞動合同。
事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
6樓：楊必宇
享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。
試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。
據說這是一種趨勢，將來的事業單位都要轉型，慢慢取消事業編制這一說。
如果累了，我們第一需要找出是什麼原因讓自己覺得累了。如果是因為這份工作本身就不是自己所喜歡的工作，堅持也沒有太多的意義，那麼換一個自己喜歡的工作吧。雖說做一行愛一行，但更多的時候是愛一行做一行才更有活力，更讓自己喜歡與輕鬆。
不成比例而產生的負面影響。其實很簡單，找到老闆談談自己的想法，這樣或許能得到不錯的解決。
如果能培養一些興趣愛好是最好不過的事情了。比如，打球、游泳、喻咖、旅遊等等，這些愛好能夠很好的轉移因生活或者工作所帶來的各種負面影響。興趣愛好是減少壓力很好的方式之一。
累的時候需要朋友，對朋友說一說，把不好的情緒抒發出來。或許朋友不能給自己最直接的幫助，但是卻能夠讓自己感覺到溫暖，讓自己感覺有依靠，不是孤獨的一個人。不好的情緒是可以很有效的疏導的。
一個怎麼想也想不明白的事情，也許在朋友不經意的說話間就能解決掉
7樓：小蟲看世界
公務員和事業單位一直是人們求職的首選行業，因為福利好，待遇高也穩定，所以這些崗位也引無數英雄都折腰。如今也有訊息稱，2023年，作為事業單位的學校或將取消教師編制，這是什麼情況呢？
8樓：年華一笑
不是的，有編制的是屬於國家公務員性質，但編制又有不同，有行政編和事業編，享受的待遇是不同的，無論是工作時期還是退休都不一樣的，聘用制一般要比有編制的退休時間要早
9樓：匿名使用者
聘用是不是該理解為臨時工，我們這裡事業編制是登記的，不籤合同，籤合同的是臨時工，單位領導好的話也可以幹到退休
10樓：後之後之後
區別大大的有。我們也正找工作。按照我們老師說的就是，人家正式編制的發獎金5000，你聘用制的就發500，少個零而已。嘿嘿。面前中國體制下就這樣，沒辦法。
請問事業單位的在編人員和聘用人員到底有什麼區別？？謝謝大家了！ 15
11樓：毒草毒草
事業單位的在編人員按規定當然也要和單位籤合同，一般是三年一簽，但只是個形式，因為」在編」意味著你的公資是來自財政撥款」吃公糧，鐵飯碗」；而聘用工呢開支是來自本單位的創收，也就是說，如果單位效益不好可能給你開不出公資，在編人員就不存在這個顧慮了．
在編人員是三年一簽，聘書放在自己的檔案裡，不是一次性的永久合同；
和工作單位本身籤合同不證明你就有編制，編制是由人事局編辦管理的，自己單位說了不算
12樓：匿名使用者
根據勞動合同法,事業單位工作人員都要簽訂勞動合同.在編人員的合同怎麼籤,通過協商可以簽訂長期的.聘用人員就不一樣了,單位想和你籤幾年就籤幾年.就算在合同期間,一樣可以解除勞動合同
13樓：我在有晴天
在編的是 老職工
聘用的是 可以把你 解僱的
14樓：匿名使用者
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
15樓：匿名使用者
工資和福利待遇不一樣，如果遇到裁員，那肯定是先裁沒有編制的了。也不是現在國家不是新出臺的，公務員以後也不是鐵飯碗了嗎
事業單位的合同制和聘用制有什麼區別？
16樓：阿樓愛吃肉
事業單位的合同制和聘用制有3點不同：
一、兩者的期限規定不同：
1、事業單位合同制的期限規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。
2、事業單位聘用制的期限規定：合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。
二、兩者的合同管理不同：
1、事業單位合同制的合同管理：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
2、事業單位聘用制的合同管理：原有職工首次簽訂聘用合同和續簽合同的；安置到事業單位工作的軍轉幹部和復員退伍軍人；引進的高層次人才、急需人才。對於其他人員可約定試用期，一般不超過3個月，最長不超過6個月，對大中專應屆畢業生，試用期可延長至12個月。
試用期包括在聘用合同期限內。
三、兩者的實施日期不同：
1、事業單位合同制的實施日期：2023年7月1日。
2、事業單位聘用制的實施日期：2023年1月1日。
17樓：湘水留香
二者區別如下：
1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取勞務派遣形式，簽訂的是勞動合同。
2、與單位關係不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。
4、工資**不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決，而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務，臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
18樓：一隻小白槑
1、事業單位聘用制工作人員一般採取人事**或者派遣制，事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係。聘用人員工資一般由單位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代發。但是由於各事業單位考錄考情不盡相同。
2、從工資方面來說，合同制人員工資由單位預算外收入中解決合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。合同制員工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。
事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：
全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費**不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。
事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
19樓：湘水留香
二者區別如下：
1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取勞務派遣形式，簽訂的是勞動合同。
2、與單位關係不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。
4、工資**不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決，而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務，臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
20樓：匿名使用者
事業單位聘用制也叫正式編制人員，臨時工也叫合同制人員，兩者主要的區別：
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用；合同制人員不用。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。
我是事業單位聘用制，聘用合同上籤訂約定服務期5年，未滿5年離職，要賠償一定人才培養賠償金。培訓費按
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