年底有個會議,要給參會領導準備參會禮品,最好是品牌禮品。預算在500 1000元。大家有什麼麼

2021-04-17 01:38:32 字數 2804 閱讀 9868

1樓:匿名使用者

為什麼要那麼貴?省一下吧,買好的本子和筆,預算在一百塊以上,五百塊以下比較好,也可以送酒,橄欖油也是不錯的,即實用又不丟面子,太貴沒必要。

2樓:源發水晶

送辦公用品,領導基本上都能用上的。

優盤,筆,名片夾,筆筒這一類的都可以選擇。

也可以去大超市逛一下,會有你想送的禮物的,不喜歡逛街,就去京東**,蘇寧易購,1號店這類大的購物**逛逛。

3樓:秋之感情

lv的手包,成功的男人最喜歡了。品牌上檔次,送得出手。

4樓:匿名使用者

500-1000元的很多啦,我做了份銀行的客戶方案,也適合你的要求,歡迎索取。

5樓:邀雲歸月

東阿阿膠,這是個品牌吧,再說家裡有老人的更適合了。您覺得呢?

6樓:匿名使用者

高檔刮鬍刀~~~實用~~

7樓:宮廷刺繡

年終會議禮品500-1000元的預算可以選擇的禮品種類很多呢。非遺手工汴繡畫,擺件,實用的生活用品羊絨圍巾,絲巾,創意的刺繡筆記本,音箱,都是很受歡迎的年終禮品哦

春節員工福利禮品有哪些採購攻略

8樓:湖南榮智文化創意管理

一. 送什麼都不如送健康

現在大家的日常工作都特別辛苦,好多同事平時飲食不規律,長時間對著電腦坐著工作,平時鍛鍊又比較少,為工作付出的同時卻累垮了身體。作為企業,都希望自己的員工能夠長期健康,精力充沛,工作效率高。所以在快過年的時候,最好給員工發一些健康食品,比如五穀雜糧、幹菌山珍等等。

加強員工的健康觀念,假期多食用一些健康食品,過年回來後定會精神抖擻,容光煥發。

二. 禮品種類太多,不如直接定製

現在市面上面的禮品太多太雜,如果要體現禮品的新意,還不如直接加入自己的創意找禮品公司直接定製,更能看出禮品的心意。

三. 選擇***、大品牌的員工福利禮品

現在好多禮品公司**的都是一些沒有品牌和質量保證的散貨自包裝禮盒,**還特別高。本來好心好意,錢也沒少花,但是這樣反而會讓員工感覺企業摳門、不重視員工,所以儘量選擇一些有質量保障、大品牌的員工福利禮品。

四. 選擇價效比高的員工福利以實物最好

據調查,北上廣大多數中小型企事業單位春節員工福利預算為100-200元之間,以實物福利禮品最為普遍,如果金額在1000元以上以福利卡居多。好多公司都認為髮卡比較省事,但其實對於員工來說髮卡還不如發錢,因為卡一般有期限,買東西**或網上聯絡商家**、送貨延遲問題多多,而且一般髮卡的禮品公司**虛高,金額小的福利卡可能還得員工自己搭錢購物。所以對中小型企事業單位而言,為了保證公平和員工滿意,一般建議發一些實用型的員工福利禮品。

9樓:匿名使用者

個人覺得,選擇要選擇體積不是特別大的禮物,因考慮禮物外面搭配禮物包裝盒。

公司的發展離不開人才,企業要想吸引人才不僅靠有競爭力的薪酬,好的企業人文環境也是影響員工去留的一個因素。塑造好的企業環境氛圍,在不同的節日為員工發放福利禮品是比不可少的。

企業福利禮品,對於企業員工來說既是一種激勵和認可,還是企業文化與管理層對員工關懷的具體體現。春節,作為中國最具文化特色的節日之一,是給員工發放福利禮品的最佳時間。優勢:

1. 平臺對接各大主流電商巨頭,整合行業資源,全面覆蓋生活消費場景,滿足員工、客戶的需求;

2. 平臺以絕大的優勢取得各**商的企業****,從而降低企業福利成本,將員工福利的價值最大化;

3. hr省心省力,開通企業賬戶,輕鬆管理員工福利,一站式採購福利禮品;合理合規開具發票;

4. 員工更滿意,我的福利我做主,自由選擇心儀的福利禮品,全國物流配送,提貨更便捷;

5. 定製屬於企業自身的福利平臺,對接企業自身的平臺系統,體現企業品牌文化。一般情況下,接收年會禮品的人分為兩部分,一部分是公司的員工,另一部分是同公司有著業務往來的客戶。

贈送員工禮物時,需要挑選使用耐用的物品。切忌送一些昂貴又不實用的禮物,這樣不僅公司破費不說,還得不到員工的感恩。送給客戶的就不一樣了,一定要實際又獨特。

因為實際的物品,客戶才會經常拿出來使用,使用時就會想到贈送他們禮物的公司。獨特是為了讓客戶感覺到公司對其的重視。

最近在準備新年禮物,有什麼好的品牌推薦嗎?翡翠珠寶方面的更好。

10樓:匿名使用者

可以考慮翡翠祿來,最近很是流行,他們家的翡翠質地不錯,冰種也是上乘的,送禮再合適不過了。

11樓:雲南大理土陶

你好!大理泰興市場西門雲實玉石批發家的翡翠貨真價實。

12樓:lilo家和萬事興

看是老人帶還是自己帶多大年齡的帶的

我是做禮品銷售的業務員,想去寫字樓拜訪公司管理員工福利,還有客戶送禮這一塊的人物?不知道該找誰?

13樓:匿名使用者

呵呵,能夠有勇氣挑戰這種直銷模式,很值得人佩服!

這麼說吧,一般來講,負責員工福利這塊的都是人力資源部門的事情,當然了,也有一些大的企業有專門的採購部,不過總的來說,最低也要人力資源經理來負責,同時也可以找找人力資源總監,如果公司規模小的話,那麼就去找公司副總或者老總好了!

其實,我不是很建議你上門推銷,這種方式雖然更加的鍛鍊人,但是在篩選客戶方面,效率太低!我建議你可以先進行**營銷,同樣找上面那些人,然後再直銷就好了!另外,你也可以考慮每個公司的市場部經理,給客戶送禮的話,他們也是有發言權的!

希望能幫到你

14樓:匿名使用者

各個公司的名字不一樣,基本上在後勤型別的部門。

會議紀要,參會人員是多個單位,每個單位有多個人,怎么寫

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你好!請問碗底有個魚圖案是什麼年底的

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