1樓：嘆笑一世傾城
中華人民共和國《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的版用人單位和個人依權法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
我們目前通指的「五險一金」，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、（包括大病保險）失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為。
所以對於五險而言，不能單獨交納其中一種
公司只為員工購買社會保險中的工傷保險是否違法？
2樓：鑽誠投資擔保****
廠裡保險分二種：一是三保合一（包括醫療、養老、工傷）、二是五保合一（包括醫療、養老、工傷、生育、失業）。所以只交工傷是不行的。
3樓：友邦精靈
違法的，最基本的養老和醫療也是要買的。可以去勞動局投訴。或者用法律維權。
4樓：匿名使用者
公司只為員工繳納工傷保險違法。
按照《社會保險法》規定，用人單位和職工應內當依容法參加社會保險，繳納社會保險費。包括基本養老保險、基本養老保險待遇、失業保險、工傷保險、生育保險。
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理單位社會保險登記，自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理個人社會保險登記。
用人單位單獨參加工傷保險，社會保險機構不會辦理。
5樓：昆重帥師
違法不能只交工傷保險，至少是醫保和工傷的
給員工只買工傷保險可以嗎？企業可以單買工傷保險嗎
6樓：嗨呀你爹臨死前
不可以的，不可以單買一種社保，具體如下：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
7樓：匿名使用者
你好，自2023年三月份始社保和地稅等部門便停止了企業單獨為工人購買工傷保險的業務辦理，要求必須連社保五險一齊購買才能辦理（以前已經單獨購買過的除外），因此，企業不可以單獨購買工傷保險。
8樓：王小兔**記
企業可以單獨購買商業工傷險
企業為職工只繳納社會保險中的工傷保險可以嗎？
9樓：舞雩心
根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
實踐中，有由用人單位沒有完全參加五險的，主要是因為醫療保險和失業保險與基本養老保險、工傷保險、生育保險不再一個單位辦理有關。只是參加工傷保險，社會保險機構不會辦理。
10樓：匿名使用者
社會保險是強制的，社會保險中五險都是強制的，所以只參加一個企業當然是違法了。
11樓：匿名使用者
不可以，社會保險法規定，所有的企業和職工個人都要繳納社會保險（養老、醫療、生育、失業、工傷五險），所以它是強制性，企業不能只參加工傷保險。
12樓：青島社保服務網
如果在其他的公司繳納了五險，在多重勞動關係的另一個單位，就只能繳納工傷保險。
如果是派遣的員工，很多派遣單位也都是繳納工傷保險。
一般的單位，都是繳納五險的。
13樓：匿名使用者
這不是違法的問題 是根本沒法操作的。。。
14樓：匿名使用者
勞動保險包括養老、醫療、就業、生育和工傷，其中養老保險和醫療是基礎，就像商業保險中的主險和附加險一樣，不能單獨交納工傷保險。有些地方勞務工（外地農村戶口）可以只交納工傷和醫療，但是最近這兩年也逐漸改變了，勞務工也必須交納養老保險+醫療+工傷（三險）了，沒有就業和生育險。
15樓：泡沫小莫
單獨繳納工傷可以聯絡我，參繳地在湖北
單位不給員工交工傷保險，只交了工傷意外險，有什麼區別
工傷保險和意外險的區別 一 包含範圍不同 1 社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之後開始繳納的，保障的範圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外 2 工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100 也就是不超過實際花費的費用 二 理賠單位不同 1 ...
公司以幫員工繳納了工傷保險,員工受傷後公司全額支付了醫療費用
用人單位無權向員工索要醫療費，無法律依據。可以先通過協商的方式要求員工返還醫療費用。如發生爭議可提請法院要求員工支付。由於工傷保險是全額報銷醫療費用，因此前期單位支付的醫療費屬於墊付，因此單位有權利要求返還墊付醫療費用。公司以幫員工繳納了工傷保險，員工受傷後公司全額支付了醫療費用，請問公司可以得到多...
公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
如果你公司已經幫員工參加工傷保險的話 一 工傷認定，公司在員工受傷之日起30日內到公司當地勞動行政部門申請工傷認定，填寫工傷認定申請表 工傷事故報告書，帶傷者本人身份證 傷者勞動關係證明 首診病歷資料 企業法人營業執照，其他特殊材料等 二 勞動能力鑑定，等傷者工傷 好後，看傷者本人意願是否申請勞動能...