1樓：匿名使用者
不會啊~只要你現在表現好就行了
2樓：匿名使用者
要看你找什麼公司大公抄
我還自離過兩家公司呢沒關係呢不要擔心這個
3樓：微小顆粒
一般公司招聘主管在面試時會問你之前的工作經歷,這樣對於招聘單位會對你有個內初步容印象,那時你可千萬不要含含糊糊回答,可說"想找一份機遇與挑戰並存的工作,來發揮自己的長處",若公司會查也是在錄用你之後,那時我想你自己的表現會比道聽途說更可靠,前提是你在試用期表現不要太差
4樓：匿名使用者
一般不會,具體看企業的制度來決定.
5樓：李根華
不會啊,沒事的,不用擔心!
面試後，公司的背景調查會有嗎？
6樓：匿名使用者
一般公司是不會調查個人的背景的。除非是一些很大的公司，需要一些高職位的人才內會查一下個人背景。一般中容小型的公司是不會調查這些的。
最多就是會問你上一家的公司什麼職位什麼離職原因。可能會讓你留**他們會打到你上一下，公司是問一下調查一下你是否真的是正常離職，有沒有什麼傷害公司的行為。對一個人的背景公司是不會調查也沒有這個權利去調查。
我覺得你去面試工作，不需要擔心這樣的問題。
7樓：陳常宇
正常來說會有的，尤其是招聘高層，一定會調查基本的背景資訊。列如：家庭成員、朋友圈組成、負資產、配偶情況、徵信等等。這些內容都被列為綜合評定。
8樓：hr俱樂部
會的。bai
企業hr在招聘
時，為了du避免招聘風險，降zhi低企業的招聘成本，dao都會選擇在傳送offer之後內是對候容選人做背景調查。
越來越多的正規企業和體制比較完善的大企業都比較重視對候選人的背景調查，都會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
基本的調查都會有，身份、學歷、工作、商衝，其中特殊崗位還涉及到金融類資訊、訴訟記錄等等。
9樓：富哥職場
面試來過後，如果面試合格，有些職位是自會有背景調查的具體如下。
一，高層管理職位公司一
般會作背景調查、
二，財務採購類的中層管理人員。
三，高階工程師。技術員之類的。
一般的工作崗位公司不會作背景調查的。背景調查內容一般的就調查學歷、學位證書認證、證書認證、工作經歷等等，財務金融方面的還要查犯罪和訴訟記錄核實、仲裁記錄核實、資產和信用記錄核實等等。
10樓：匿名使用者
一般不會
bai，但是一般du公司都會問你的那些工作經zhi歷，比如說你在以dao前的那家公司專是如何開展你屬的工作的，有什麼不足之處，或者表現好的地方之類的，好的hr會從你的回答中一下就聽出你是否真做過這些工作，而不是編的，祝你面試成功!
11樓：匿名使用者
視崗位而定吧，技術崗位和中級管理崗位一般都會查吧。
12樓：甜靜
呵呵，傻啊，當然不會咯，不過千萬不要太誇張咯，比如說你說你做了某項工作，問你你要能說的出來細節就ok咯
員工時，會做哪些背景調查，會不會調查上份工作的情況
13樓：合易人力資源管理諮詢****
一般大企業在社招時，都會有背景調查，有些是公司自己做背調，有些會委託相應公司做背調，上份工作情況肯定包括在內的。一般會了解上份工作的工作時長、具體工作內容、整體工作表現、對應聘者的評價、薪酬等方面。
14樓：較真
背調的內容包括履歷的核查，會去跟前公司人事部門的人核實你的入職時間，離版職時間，擔任的職權位職級等等，我們合作的較真背調，還會調查包括你的工作內容、工作成績和績效、上級/同事對你的工作評價，還有你的離職原因和薪資情況等等。
15樓：hr俱樂部
當然會的，入職崗位不同，調查維度也是不一樣的。
具體的調查內容如下：
現在很多企業在招聘員工時都會做背景調查,請問如何調查
16樓：hr俱樂部
對於企業而言，招聘一個新員工，可能會遇到的風險有勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險等等。一份完整的員工背景調查報告可以為企業節省不必要的花銷、降低企業招聘及培訓成本，規避用人風險。
更重要的一點是，背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景資訊，幫助企業挑選出可靠的人選。所呈現出的事實不僅關乎求職者的個人資訊準確程度，還可以幫助企業為求職者個人的道德、誠信與是否建立判斷的依據。
對於本身就是負責公司招聘的hr來說，就只能由hr來做背景調查了，如果有足夠的預算的話，可以委託第三方背景調查機構進行背調的。比如：全景求是，調研週期相對較短；提供的調研專案較多；單品**相對便宜；調研專案齊全；大部分資訊都**於官方渠道，且全景求是調研職場表現時有明確的調研方式和具體的調研維度，調查標準化程度也較高。
所以，背景調查方式有哪些呢？
1、**調查
**搜尋的優點是在短時間內掌握求職者的基本情況，快捷方便；缺點是由於時間的限制，獲得的資訊量會比較少。
2、問券調查
問卷調查的優勢在於資訊全面，準確度高；缺點在於耗費的時間較長。有的證明人會擔心引發不必要的糾紛，不願意以書面的形式對求職者進行評價，還有的證明人只對調查表中的部分資訊給予反饋。
3、網路調查
4、委託第三方調查機構
企業在對員工進行背景調查的時候，往往操作起來比較費時費力，而且由於很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調查的時候，無法獲得其人力資源部門的配合和支援。另外，企業的hr由於調查手比較單一，技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效性。
因此，對於部分核心或者關鍵的崗位，很多企業都會委託專業的第三方背景調查機構去做該員工的背景調查，調查機構利用專業的工具和資料庫，能夠迅速調查清楚被調者的資訊，能夠保證調查報考的客觀性和真實性。
入職崗位不同，調查深度不一樣 。
具體的調查內容如下：
17樓：較真的
企業進行背景調查一般有兩種方式：
一是企業hr自己做背調，一般是核實你的基本資訊和學歷情況，尋找你前公司的人力部門同事詢問你的入離職時間、擔任的職位、離職原因、薪酬情況，以及你是否有勞動糾紛的問題等等；
二是找專業的第三方背調服務公司，比如較真背調，除了以上的基礎資料核實和工作履歷核實外，還會進行更深度的調查，尋訪你的直屬上級或同事去了解你的工作表現情況，對你的能力素質和業績表現提問。
總的來說，背調資訊包括客觀資料核查和主觀證明人訪談。客觀資料有身份資訊、學歷學位、不良記錄、金融違規、訴訟記錄和商業利益衝突；主觀資訊分為工作履歷和工作表現。所有職級的員工都會查客觀資料，主觀資訊根據職級不同而略有不同。
18樓：匿名使用者
有的是可能是嚇唬人，但是蠻多大型企業還是會做的，比如一些大型國企還有外企，都是很重視這一項的。
如果工作時間比較長的話，可能會側重於工作經歷，確認入職時間、崗位、有無重大違紀違規……或者還有薪資狀況也可以通過一些方式調查；工作時間比較短的話，可能也會確認學歷背景，當然還要看每個公司的側重點了，大致上應該是上面說的那幾點。一般會到原來公司的hr部門確認，或者通過一些已經離職的職員瞭解相關情況。
19樓：匿名使用者
他們說做背景調查其實不然，那都是嚇唬人的
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
20樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
21樓：詢
只是公司流程，沒什麼
22樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
做個調查啊 招聘的時候，大家都會選背調公司合作嗎
作為一個招聘專員，現在越來越多的正規企業和體制完善的大企業重視員工的僱前背調了，都會將背調交給專業的第三方背調公司來做，我們公司一直都和一諾背調合作，基本每個新員工都會做一次背調 如果公司有足夠預算的話，還是建議選擇第三方背調公司，像我們公司一直選擇全景求是背調公司。原因如下 1.企業hr做背調浪費...
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好多牛b的架構師都是學機械的 何況通訊。只要你有實力 看你會什麼，當然如果你的技術跟他們有關，當然可以招聘。像 騰訊等公司會要專科生嗎 公司招收人才時，注重點不一樣，選擇的人才的出發點就不一樣，所以你自信些，推薦自己，如果你哪一個點打動了主考官，你就會被錄取了！除非你主動上公司毛遂自薦,否則投簡歷h...
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