HR說發郵件通知面試，沒收到怎麼辦

1樓：非想非非想

一些hr會通過招聘**、ats等工具發通知，說不定這些通知被你忽略或遮蔽了。如果確認沒收到，再打**，**裡說就行了，你面試，hr一般不會牴觸不告知的。

帶一份工作計划過去

你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。寫一份簡易的word版本的工作計劃價效比是非常高的。

如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。

面試的本質不是一問一答，而是亮點展示

很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。

2樓：匿名使用者

我是做人事工作的，如果面試郵件沒有收到，打**給hr【如果不知道hr的**，就告訴總機接聽者：自己是應聘xx職位的，hr說過要發郵件，但是沒有收到，讓公司總機去轉接hr部門】，告知自己沒有收到，然後大家想辦法：

1、hr重發

2、換一個自己的收件郵箱，請對方重發試試

昨天下午有公司打**叫我去面試，說會給我發郵件，可是到現在還沒發，明天就要去了，這是怎麼回事？

3樓：匿名使用者

在目前的求職市場，通常比較少直接打**求職，而是先投遞簡歷。**有時作為補充的聯絡方式。企業一般都是先篩選簡歷，然後再決定面試名單，再幾輪面試，最後淘汰或入職。

而且電腦、網路已經成為hr主要的工作方式，只有在通知面試的時候才會動用**。

但也有例外，要看你處於哪個階層：如果你是企業渴求的金領或者高階技術人才、高階管理人才；以及達到企業普通職位要求的優秀人才。那麼打來**企業可能會熱情招待，並考慮安排後續的。

如果只是普通的人才，或者職場菜鳥，這樣的人企業要從市場上的幾十上百個人裡面選一個，你打**過去對方就不會太在意了。

打**最多起到的作用，也不過是推進讓自己進入面試階段而已。不過你既然問了，想必也是職場菜鳥吧。打**詢問本來是一件簡單的事情，需要求助說明你基本的做事能力還不具備。

建議先投遞一份簡歷，然後再打**比較合適，如果對方對你有印象，或者遺忘了你，都稍微有助於你獲得面試機會。總之，打**的作用很有限。

另外一種能夠大大提高命中率的方式，是直接陌生拜訪（可以帶著簡歷）。因為打**，最多能有一定概率實現進入面試的階段而已。而直接去企業，人都來了除非差太遠否則都會給個面子，大多都能獲得面試機會。

而且當企業某崗位急需人時，你剛好符合，就可能把其他符合的人擠掉了（不被面試，或者面試過了但入職太晚等不及）。

4樓：匿名使用者

郵件大概都什麼內容，清楚麼！如果很重要，可以打個**，委婉的問一下

5樓：快樂的小袋鼠

人事部的人工作量很大也許忘了！既然給你打過**了你完全可以回**，就說：您讓我明天來上班說是今天給我發郵件的可是我不知道出於什麼原因還沒收到您的郵件