1樓：
職場中，員工對工作提出意見時，有些領導的態度是「你不願意幹，有的人會幹「。的確，現在職場環境中，雖然工作機會很多，但人才的競爭壓力更大，每個人很容易被替代。這是職場大環境給領導人的自信。
領導會對你有這樣的態度，應該是在這之前，你對工作本身出現了抱怨，執行力不強或者是有拖延現象。如果你能卓越完成工作任務，領導一般不會有這樣的態度。
可以先反思一下，在日常和領導溝通過程中是否有不足的地方。職場中，和領導溝通，要注意以下幾點：
第一，主動向領導彙報。時不時跟領導，彙報一下你工作的進展。因為領導要思考的事多，不見得會顧及到每一個人。
你應該主動向領導彙報，你做了哪些工作，做到什麼程度，付出了哪些努力，領導會記得你為這件工作付出了哪些，自然不會有這種態度對你；
第二，帶著解決方案和領導溝通。不要把所有問題都拋給領導，領導是引領工作方向的，具體的方法和實踐需要，員工自己思考。所以在和領導溝通中，不要把所有的問題都拋，領導，讓自己多做一些思考，帶著方案和領導溝通；
第三，主動積極幫助別人。幫到別人的同時，也是對自己能力的提升。當領導看到你願意去幫助別人的時候，會覺得你是一個值得被信任的員工，也會賦予你重任。
自然不會有這樣的態度對你。
在職場中，要懂得與領導溝通：要時不時的彙報你的工作結果，帶著解決方案和領導溝通，積極主動地幫助你身邊的人，領導定的態度自然會發生變化。祝福你。
2樓：我愛你
領導做的是正確的，作為員工就要對職場有充分的認知。
職場不是家，你想幹的就幹，不相干的就不幹，哪怕自己發個脾氣，自己的另一半或父母都把飯菜端到呢面前的，可是，職場就不同了，自己在其崗位上就得負責相應的責任，容不得自己挑來挑去的，你不想幹的就可以不幹的，職場是交換的場所，自己需要拿自己有的去換取自己沒有的，並且還要遵守一定得遊戲規則。
再說，領導每天都有很多工作要忙，領導接到相應的工作任務，是不可能考慮每個人的喜好，誰不喜歡這個，誰不喜歡那個，這不是領導考慮的範圍，領導要的是能把任務完成的人，並且還是按照要求完成的。
作為員工，領導分配了工作任務，自己卻說我不願意幹，那麼其他的員工都仿效自己的行為，那麼公司還能生存嗎？所以，如果不願意幹，請讓位，有的人願意幹，特別是現在求職難的大背景下，我們求職者更沒有資格這樣做得。
對自己的工作挑三揀四的，是不成熟的表現，就算自己跳槽到另一家公司，也不可能全憑自己的喜好啊，不然自己只能不斷的跳槽了。
因為首先作為一個人，尊重他人是最起碼的素質；其次作為一個管理者，要懂得水能載舟亦能覆舟的道理；最後，這種「領導」肯定是個盤剝者。
.遇到這種「大領導」，應該怎麼辦呢？
如果單位不大，而這種低能「大領導」橫行，或者「大領導」就是老闆，那這個單位整體水平的確很差，沒有什麼發展的平臺，也不會給員工提供什麼像樣的薪金和福利，建議轉身離開。
.如果暫時離開不了，那就想辦法增加自己的能力，比如學點別的技能；至於工作嘛，「領導」都那個樣子，何必把時間浪費給他。
如果單位規模還算可以，但這種「大領導」離你比較遠
可以採用「敬而遠之」的方法，走路看見遠遠躲開，他來「視察」工作時裝普通，也不積極表現，私下裡默默提高自己的能力，「蓄勢而發，謀定後動」，等這種「大領導」有朝一日塌了臺，你的機會就來了；也許等不到那一天，你已經有其他更好的發展。
.如果你是情商特別高、特別會捧人、而且特能忍受侮辱的那類人，這種「領導」就是你晉升的好扶手。因為一般人忍受不了他，不願意與他共事，競爭者大大減少。
如果你是講究尊嚴、認為能力說明一切的職場人，做了中層，這種「大領導」會讓你生不如死。
最後，不防取而代之
如果你能力不錯，也暫時沒地方供你離開，可以考慮「利用」機會，頂替這種「大領導」。這種偉大的「領導」早已民心盡失，有的是人想「痛打落水狗」。
這是大領導的氣話
「良言一句三冬暖,傷人一句六月寒！」
因為情緒失控而講出的不符合自己內心想法的話，然後把這話直接丟擲來了，結果導致你信以為真，對面這個你可以多想想領導平時的行為與作風是什麼，才做判斷，另外就是他有沒有剩下對你說了些什麼或者在哪方面與補償你。出來打工捱罵很正常，這部分就加在了給你發工資的那部分，別玻璃心。
大領導的是真話，源於對自己公司的人才培訓機制與管理系統的自信。
大領導個人認為自己公司內部的人才培養與管理機制非常好，只要進入這機制內培訓與打磨留下的人，努力幹就能人才倍出，不愁沒有人用。比如像阿里巴巴的人才培訓系統、華為的人才培養等，從招聘（名校出身）到升職（講結果），都是人才一級一級地向公司輸出，從而實現高速度的公司增長，這就有點像行業內的黃埔軍校的味道。
這是源於大領導做出的錯誤判斷，認為這個崗位誰幹都差不多，乾的人多的是，有點膨脹。
可能停留在以前的思維了：有錢使得鬼推磨。如果你不是鑽錢裡面去，要錢我什麼都能忍一下，這樣的老闆你也不會去服務，並且其它人也會撤，這樣導致留下的要不就是忠誠的庸才，要不就是混日子的，公司也可能會越做盈利越薄，做不大。
領導認為你不是他眼中的人才，就區別對待了。
位卑權輕，價值當然小，可有可無還不如換個人來做，反正外面可以招聘得到。
舉個例子，前臺這份工作可以說是可替換性非常高，本身的創造的價值也低，領導認為幹得差不多就可以了，沒有太高的期望。
請不要妄自菲薄，要自己努力找一家公司，幹出業績然後打那領導的臉，其實工作是互相選擇的，他在挑你的同時你也要挑他。我們追求的是理念相同而一起共事，要不就是為了學習東西與相對高的工資忍了，捱罵本身也是工作的一部分，請心胸大一些。
還有就是員工本身也要反思一下：是不是自己的工作和工作態度太過份了，換位思考，是不是自身有問題，如果是自身有問題，就直接與領導溝通，承認應該承認的，但是「明確表達，別把誰當奴才，沒這習慣。
單位領導對你有看法，在工作中為難你，你怎麼辦？
3樓：七臺河李陽平
多與其溝bai通，達成du
諒解或情感共識。在工作中zhi儘量維護與支dao持其工作，努版
力作好自我，經過權相應的時間與事情後會改變其看法，從而建立起良好的工作關係和人際關係。千萬不要試圖自已去強制改變別人，只可以通過感化與交流而轉變別人。
4樓：天蟾如月
對這種小人領導要得理不讓人敢於當面揭短，接著上他的領導那裡去告狀，把事情搞得人人知道讓他見著你怕不敢隨便明著整你。如果你不能抓住道理把他罵疼了整慘了，那就走人。
5樓：匿名使用者
踏踏實實做事，積極與領導溝通，能達成一致就繼續工作，不行就向上上級實事求是的反映或者換工作。
6樓：匿名使用者
補充一下，還要從為人處世方面多做檢討對待領導，一定要本著謙虛，學習的態度，就算再有才華，在領導面前，也不能鋒芒畢露
7樓：匿名使用者
要麼你能力很強，你領導很小氣，要麼你能力很差，領導想看看你是否能夠擔當這個職位。當然，很多時候是你想太多了。
8樓：匿名使用者
找到問題產生的最本質原因，對症下藥，要治標，更要治本。
9樓：彩雲村落
1、鼓起勇氣
bai，千方du百計，把
自己手頭上的工作做好，以zhi自己的實際行動來dao證專明領導對你的看法是錯誤的。屬
2、在人屋簷下，怎敢不低頭？夾起尾巴做人，時時處處注意自己的言行，在關鍵時候幫領導一把。
3、如果你確實無法改變領導的看法，而你也不想長期在該領導下工作，那麼就想辦法跳槽吧。
10樓：匿名使用者
幹出點成績，讓他高看你一眼。
11樓：酷酷螺絲泡
剛到崗位是正常的，努力做得更好，讓領導對你刮目相看，領導也是希望自己身邊有能幹的人。所以，加油！
12樓：匿名使用者
首先 單位領導對我有看法，在工作中為難我，首先我要用一個平和的心態來反思，
回是否是自答己主觀上的臆測，杯弓蛇影，其實誤會了領導，或許只是因為領導是個嚴要求的人，自己太過於敏感。如果是這樣，那我就會放寬心態，安安心心地做好自己的本職工作如果反思過後，我仍然覺得領導是對我有看法，那我就想想自己是否在平時的工作態度和言行舉止或者與同事相處方面有什麼不妥當的地方，造成了領導對我有的意見，如果是這樣，那麼在以後的工作中我會加以改正，做到謙虛謹慎，踏踏實實，維護好和同事的關係。如果領導對我有意見是因為領導自身對我有偏見，那麼我會和他在合適的時機做個開誠佈公的交流，然後一如既往地做好自己的工作，對於領導交代的任務認真完成，不會畏首畏腳戰戰兢兢，我相信隨著時間的推移，他一定能看到我的閃光點，消除對我成見。
13樓：紅茶曲奇配烤魚
1、認真做好自己該做的，不要給他為難你的機會。
2、如果實在忍受不了，可以考慮跳槽，畢竟這只是一份工作而已。
14樓：裴蓁律師
開誠佈公，直接溝通交流
通過朋友，溝通參與協調
跳槽辭職，離開是非之地
15樓：一個小小的酒鬼
如果這單位除了這點不好，都好，就忍唄。還有不好的地方就走唄！
16樓：匿名使用者
我認為單位領導對你有看法，並不是指對你的方案有看法，思路太狹隘了
17樓：西西美哈
這就是，很多人，都覺得，外企好的原因之一，也不一定外企一定就好，但光靠搞關係收買人心是不行的， 聰明成了別人對你的失望…
18樓：匿名使用者
補充得挺好。我就想昇華一下沒想到怎麼昇華。
19樓：時光蔓延
做好應該做的，少說話多做事，如果是一個有責任心正直的管理層是看你的業績和貢獻的不會只是因為一件事情否決你整個人
20樓：
閨怨(王昌齡)春宮曲(王昌齡)九月九日憶山東兄弟(王維)
工作中領導表揚我工作幹得好，為何有些同事說我不行，這樣的人是什麼心態？
21樓：羅羅羅羅小七
因為每個人都是自私的，大家都希望自己是最優秀的，所以競爭在所難免。但是要用恰當的心態對待競爭是很難的事。這位同事就是非常極端，在競爭當中把自己的不滿表現了出來，這樣的心態在職場中是很難獲得一些成就的，因為他並不能接納別人的優秀。
相反，他希望通過貶低別人來抬高自己。
在職場中，心態應當不卑不亢，既可以接受別人的好，自己也要努力前進。在職場中，自己的本領才是真正的有效**，如果不是因為自己的本領讓自己出類拔萃，而是通過一些手段或者是利用了別人，那麼遲早有一天會暴露。
良性的競爭在職場中是大有裨益的，尤其是在白領之間。工作中很容易進入瓶頸期，而瓶頸期的突破就需要一個動力，很多時候這種動力就是競爭可以給的。通過競爭，人很容易突破自己的極限，達到新的頂點，所以不必一直貶低自己的競爭對手，要合理看待競爭這件事，因為是競爭才突出了自己的優秀。
對於別人的優秀，我們不應該不滿，而是應該大方地祝賀他達到了這樣的高度，並且通過自己的努力超越他。如果是自己受到表揚，也不要驕傲，在公共場合獲得表揚，是領導對你工作的認可，也是做給其他同事看，如果表現不得當可能會招來白眼。切莫被讚揚衝昏頭腦，以大局觀為重，思領導之思考，不以一次表揚為終點，要和團隊共同進步。
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