1樓：馬梓開博士
1.企業經營狀況不理想，有些時候更需要多理解。
2.推遲發工資，並不是不發工資。應該繼續幹下去。
2樓：匿名使用者
遲發工資沒事，關鍵得看延遲多久，並且延遲的這段時間裡你自己心裡能否承受延期發薪帶來的憂慮。
畢竟你待在那家公司你自己最清楚狀況，結合實際情況再平衡自己的心理狀態，自己做決定吧，以後的日子長著呢，哪能事事都問別人啊，自己多觀察多決斷。
3樓：光華採光通風
這個得看老闆推遲發工資的原因，如果盈利狀態還不發工資，就證明你的老闆誠信不好，趕緊走吧!如果公司經營不好，也趕緊走吧！老闆好不能代表你的前途就好！
4樓：雨傲邇
這個你可以和老闆說 有很多的問題都是沒有溝通造成的 而且換個工作不一定比現在的好 再說這年頭遇到好老闆 不容易 如果真的不行 就換個工作吧 但是最好對比下 外面的工作和現在的工作的差距和待遇。。。。祝你好運
5樓：簡簡單單
1、老闆總是推遲發工資，建議不用繼續幹下去，直接按用人單位拖欠工資，提出解除合同，要求結清工資的。
2、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：風中的心願
如果你所在的公司真的有發展前途的話，那麼早一天和晚一天發工資有什麼區別嗎？想這樣的情況你可以向你的老闆提出啊，找個好公司部容易找個好的老闆更不容易，你可以找個合適的時間，讓公司裡的員工（比如開會時）最好找氣氛比較好的時候，提出來相信這個問題會解決的，因為這樣就離開公司，那假如你找的下一家公司也是這樣的情況，那你怎麼辦？難道還是選擇離開？
事情總歸要解決的，這麼小的事情都不去爭取，，那以後的大事情怎麼辦呢？
7樓：匿名使用者
推遲就推遲吧```誰讓他是老闆呢```
老闆拖欠工資，我還要堅持幹下去嗎？
8樓：風雲變幻之燈草
你們老闆拖欠工資是有copy原因的，如果bai他平時對你不錯，並且老闆這du個人能力強zhi，是個做大事的人的話，你可以dao選擇留下，他若度過難關，必定更上一層樓，你也就跟著患難見真情了！他就虧待不了你！不過你感覺一般的話。
還是跳槽吧，畢竟**都可以當服務員！
9樓：若憶如絲
如果之前老闆
復一直對你不錯，制因為暫時遇到了困難，並且飯店生意如果還可以的話，可以選擇再等等。。。
如果感覺老闆人品有問題，就可以選擇離開了，如果老闆欠錢一直不給 ，與老闆理論，再不給的話可以去當地社會保障局仲裁部門都申訴，要求老闆補齊拖欠工資款。祝好！
10樓：匿名使用者
我覺得你還是不要繼續在他這裡工作下去了，你作為一個服務員，本身的工資收入就不是很高，而且這個老闆還有好幾個月工資沒有給你，他這個飯店都不知道能經營多久，你還是換一家飯店繼續工作吧，這樣會穩定一些
11樓：匿名使用者
其實我們bai工廠的有幾du個員工跟你面臨的問題也zhi是一樣的，我們是服dao裝內廠，有裁剪、車工、容包裝三個部門，除了車工和新員工的工資會押上30多天，其餘的都是押兩個多月的工資，老闆也不是不給，（他人還是挺好的）幾年來他的資金一直週轉不過，他說，如果我們需要急用的，隨時跟他說，他馬上發給我們，但是因為我們都是老員工，也知道廠裡的情況，你說如果每個月都去問他要工資，又覺得有點說不過去，所以也是很難的
12樓：匿名使用者
其實，這bai個問題，沒有統一的答案，因du為，每個zhi人是不同的思想，每個人dao面對的是不同的版企業，不同權的老闆。
而每個企業的經營環境是不同的，每個老闆的經營模式和對員工的態度也是不同的，所以，對於是走是留，不能一概而論
如果老闆為人比較好，老闆員工之間氛圍非常好，而工廠的困難，只是暫時的，可以選擇和工廠共度難關。
如果老闆經常五故拖欠工人工作，隨隨便便的就扣掉員工工資，那就沒有必要留下來。
。aqui te amo。
13樓：
不需要堅持了，要回你的兩個月工資就可以另謀他就了。**不易，但是員工也不易，最不該拖欠的是員工工資
14樓：_吳大傻
別的生意虧損，拖欠員工工資快
15樓：abc大花花
早點走吧，跟這個老闆不值得
老闆拖欠工資我還有必要繼續幹下去嗎，昨天給我打**問我怎麼還沒去上班
16樓：
這種最好問清楚為什麼不發？如果暫時缺錢還好，如果真有問題 該擔心是否要在這裡繼續工作了
17樓：紫陌
沒必要！別在一棵樹上吊死，找個好點的老闆才是理智的選擇
公司拖欠工資還要繼續幹下去嗎？
18樓：匿名使用者
個人覺bai得得看具體情況du。
如果公司只是短暫
zhi的困境，可以理解一dao下內,向公司申請先發部分工資容以維持正常的生活保障。
如果公司是惡意託欠,那要想辦法要回你的工資，然後果斷離開吧如果你的工資也拖欠和剋扣，那說明你對於這個公司，至少在老闆眼裡並不重要老闆經營困難，又礙於面子不能裁員，只能以拖欠工資的方式來趕走他難以負擔的那部分人因此，還是另尋出路吧。
19樓：匿名使用者
那要了解copy是公司託欠的真正原因了bai,如果是因du公司週轉確實困難託
zhi欠兩個月工資dao,做為企業的員工也應理解下,或向公司主管講下員工的處境,能否先發部分工資以維持正常的生活保障.要是惡意託欠,那要想辦法要回你的工資再離開啦|||工資拖欠問題很多經營不好的企業都存在，但是走了就能要回工資嗎？不走確實一直拖欠下去自己也沒了活頭。
雖然勞動法裡面的規定是有的，但是大多數企業都不會忌憚員工動用勞動法維護自己的合法利益。這樣的工作就像一根雞肋，老闆自己朝不保夕，怎麼能夠保障員工呢，還是走了好啊|||工資拖欠問題很多經營不好的企業都存在，但是走了就能要回工資嗎？不走確實一直拖欠下去自己也沒了活頭|||那樣的飯菜確實不好吃啊。
但是還必須得吃。|||如果你在公司裡位置足夠重要，所有人拖欠工資，也不會拖欠你的工資！如果你的工資也拖欠和剋扣，那說明你對於這個公司，至少在老闆眼裡並不重要老闆經營困難，又礙於面子不能裁員，只能以拖欠工資的方式來趕走他難以負擔的那部分人因此，還是另尋出路吧。
20樓：匿名使用者
那要了解是公司拖欠的真正原因，如果是因公司困難拖欠一倆個月工資，作為員工應該理解下，或向公司主管講下員工的處境困難，能否先發一部分維持生活，如果公司一直不發，應想方設法要回工資並趁早作離開的準備。
21樓：匿名使用者
30個月不發工資怎麼辦
22樓：匿名使用者
莫猶豫，工資到手立即走。
剛進一家公司做了半個月，這段時間聽老員工說公司不按時發工資，會拖欠，請問還要不要繼續做下去？
23樓：千百次超度
先做著看，如果老闆真的拖欠工資的話，等你領到第一個月工資，手頭有錢了，就可以重新籌劃了。老闆欠薪，可以找勞動局投訴，勞動局不會不管的。一般廠的試用期是3個月，在試用期間隨時可離職，老闆必須為你結清工資。
既然拖久工資，說明這家公司經營管理有問題，不是久留之地，你暫且把它看作臨時落腳點，等到時機成熟（手中有點餘錢，出去好找事的季節。），就可以毅然離開了。
24樓：匿名使用者
我的建議，先做著，有空再找下一家後再離職。
25樓：
不要繼續做，汕頭毅和電源科技****欠了是沒有給的
她對我冷淡要不要繼續，我到底要不要繼續
你好 面對這樣的情況，首先要分析冷暴力出現的原因。無非就是 一來你女票真的是一個冷妹子 二來你女票不喜歡你了或者壓根沒喜歡過你。如果你女朋友有時候還會關心你，或者找你說說話，訴訴煩惱，儘管頻率很低，但至少說明她心裡多少還是有你的。所以，這時候，我非常願意相信，你不應該抱怨，應該做的更多，總有一天她會...
我還要不要繼續愛他
我同意一樓的。也許你覺得這樣做很公平沒有什麼 但是你已經毀了你男人的尊嚴了你知道麼 也許女人可以把愛情擺在第一位 但是男人失去了尊嚴就什麼都不重要了 你的這種行為也會導致他直接和他的朋友決裂的說要我覺得。不可能吧 就算你可以感動他 他始終會有芥蒂的 自己考慮，到底愛不愛他 如果不想再繼續下去，就分手...
如何判斷這段戀情還要不要繼續，當你猶豫要不要放棄和繼續一段感情的時候 該怎麼做
兩人相處難免磕磕碰碰，如果因為一些小事造成一週的情況，不理不睬，這種狀態下，感覺心不在，以後，彼此之間那麼長的時間，如果組成一個家庭，那該怎麼相處，因此需要思量。如果這樣可能是男朋友很生氣，覺得傷了他的自尊，所以你還是好好考慮一回 下，如果答男友老是這樣對待你，你也沒必要再去堅持了，如果男友真心愛你...