1樓：韓飛律師
勞動者做了7天辭職的，用人單位是應當支付其7天工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：專業板鴨迷
把工資拿到手再辭職，工資不到手先辭職，你去要工資是一件非常困難的事情。
3樓：頭腦風暴
工作了就會有工資的，不給你你可以找相關部門維護自己的權益。
4樓：帥的沒法看
沒有工資，前七天是沒有工資的
我在公司做了十天，公司規定試用期七天，我現在不想做了，公司不給工資怎麼辦
如果你和該公司簽有勞動合同的話，按合同規定應該結算工資，如果公司不給你結算工資的話，你可以直接打勞動局的投訴 或者直接去勞動局的仲裁科去投訴這個公司。勞動局會幫你討回你該得的工資的，你不用等太擔心，國家對這塊拖欠工資的行為是嚴厲打擊的。這個可以諮詢一下律師或者勞動局，畢竟你已經過了試用期就屬於正式員...
男生說一開始喜歡你，後來在一起十天後卻對你們的關係說不知道。這是什麼意思
一個男生說一開始喜歡你，後來在一起10天后卻對你的關係說不知道，我覺得這個男生應該是沒有那麼喜歡你，所以才會這麼說。一個男生說一開始喜歡你，後來在一起10天卻對你們的關係說不知道，可能他變心了又喜歡上別人了，好好了解溝通，就知道他的想法了。一個男生說一開始喜歡你。後來在一起十天後去對你們的關係說不知...
朋友記錯你的生日，在你生日結束一天後才祝你生日快樂，你會有什麼感覺？會告訴朋友他記錯了，還是沉默接
默默接受祝福。可能並不是朋友故意的，畢竟人記東西記混很常見 接受祝福啊，這點是肯定的，然後告訴他記錯日子了。這又不是大事，錯了就錯了嘛。最少他還記得你，我這過生日 孤零零的老人家應該說什麼 會告訴朋友她記晚了一天，但依舊會接受她的去祝福 如果你的好朋友在你生日那天沒有祝你生日快樂，那麼她的生日你會祝...