1樓：原景煥
建議你去小區卡妮進修一下吧 然後在自己開店
2樓：day肉團
彼此彼此 我是銷售服裝的 我情況和你一樣 我也辭工了 這種老闆招不到長期員工的
3樓：江湖
各種理由請假。上班時間多上廁所多喝水，再上網找找別的工作
4樓：_轉身的_距離
閒暇時間自己再找找工作，或者看看能不能自己開個店
5樓：ok看著不像好人
都這樣了就走唄，去其他店裡幹
我的老闆很摳門
6樓：匿名使用者
評價某位老闆是否摳門，還真的需要從多個維度去細細考量。
第一個維度、看對誰摳門
那種對所有人都很摳的老闆其實是不多見的。
能當老闆的人都是極精明的人，他們往往是對大部分人很摳，對一小部分人卻十分大方。用80/20法則講，一個接觸100個人的老闆，大多會對80個人摳門，對20個人大方。因為老闆們永遠都在計算著投入產出比，如果他感覺無論給你多少錢，你只能給他創造固定的利潤時，那他絕對不會多給你一毛錢；如果你能讓他感覺到你得到越多，就能給他創造越多時，沒有老闆會對你摳門的。
無論是對員工，還是對業務，老闆們概莫能外。
當然，這裡不排除老闆的判斷出現問題。例如，你本來是位能夠給老闆創造巨大價值的重要人物，但那位老闆對你的價值沒有得到充分的認識。
第二個維度、老闆賺錢的難易程度
同樣趁錢的老闆，為什麼有的大方、有的吝嗇呢？其實在很大程度上取決於其賺錢的難易程度。
那種未經過風險和波折、就賺到大筆錢財的老闆，往往是出手闊綽的，錢來得容易嘛；而那些篳路藍縷、白手起家、錢賺得很不容易的老闆，則往往是相對謹慎的，你想想，一分一毛賺來的錢，哪能成千上萬的往外花？！
第三個維度、那老闆是不是真的有錢
並不是所有的老闆都很有錢，其實很多老闆不過是「看起來有錢」，這種情況是非常多見的。不要以為那些開寶馬、坐賓士的老闆們真的是腰纏萬貫，可能他們已經連
三、五十萬現錢都拿不出了。
人們往往會對某些「大老闆」產生較大的判斷誤差，當其一旦沒有達到自己預期中的「大方」時，我們就會認為那老闆摳得厲害。
第四個維度、老闆所處的事業發展階段
處於事業開端或上升期的老闆們相對大方，因為他們的大方其實是在給自己鋪路，給自己的未來投資；而那些事業已達巔峰或是無心再進取的老闆們，則是相對摳門。
第五個維度、品性——對待錢的態度
人的性格在這個方面起到了決定性作用。
有的人天生豪放、古道熱腸，視錢財為身外物，自然仗義疏財；有的人生性節儉、處處算計，視錢財為命根子，那當然硬摳死摳。
有的人恪守承諾，答應給你多錢就是多錢；有的人見利忘義、不守承諾，那就是品性有問題了。
第六個維度、理財的原則
有句老話「該花的錢一分也不能省，不該花的錢一分也不能花」，其實每個人對待錢都是有自己堅守的原則的。例如，有的人無論有多少錢，就是堅持不借錢的原則，無論什麼樣的親朋好友去借，人家都不給，這種有原則的「摳」其實不是摳。
第七個維度、家底的厚薄與是否賺夠
人們常說做生意的人賺錢是沒夠的，這話太絕對。
有的人天生不缺錢或是已經賺到了幾輩子夠花的錢，那麼賺錢對這種人而言不過是生存的意義，家底厚到一定程度自然就大方了；有的人確實近幾年賺了錢，但離人家自己的目標相差尚遠，當然得保持「摳的作風」不動搖。
7樓：手繪說星座
每個星座的人都有的當老闆的，有的人很大方，有的人卻很摳門，在12星座中，哪個星座的老闆最摳門呢？
8樓：火
你就和老闆說你想換份工資高點的工作下個月走人提出書面申請。到時候就會加工資了。
9樓：陳麗秦
第一，是否自身的能力沒達到老闆的要求，所以老闆就摳門啊
第二，老闆為人特別的奸詐，凡事兒都斤斤計較的。
第三，是否受了旁人的話
10樓：小矮股
老闆都一樣吧，我的簡直重新整理了三觀
1上班不能出去，不能玩手機，看產品，發呆也不行，他們農村門店一天到晚沒人也正常啊，我兒子就在隔壁我都不敢出去抱一下，一出去就到處跟別人說我怎麼樣，背後議論我!
2我兒子發燒我沒出去管，特麼又有理由說我了，說我不關心我兒子，特麼一出去就挨批老孃敢出去嗎？
3各種扣工資，這個沒業績那個沒提成等等，一千工資就像颳了她一萬一樣。
4一千工資什麼都要幹，保潔，搬運工，保姆，保鏢，背鍋俠，等等，反正有問題沒問題都望我身上賴，好處全往自己身上攬。
11樓：匿名使用者
多數老闆都是這樣，從他們要工資就像從他們身上往下割肉一樣，可是我們自己也要維護自己應有的權利，如果你覺得自己的所得與所付出的勞動不成正比，那就考慮換個公司吧，所謂樹挪死，人挪活，你可以提前一個月和老闆說辭職，看他怎麼說，他要是覺得你做的還不錯，那他就會問你為什麼要不幹，你到時候就可以和他談工資待遇的問題，如果他想留你，就會給你漲工資，如果他覺得只是走了個員工，再重新招聘就可以，那我覺得你也沒留下的必要了，不懂得留人的老闆是沒什麼發展的，公司員工走的像流水一樣，老闆還不注意這一點，那他的公司發展也就只能這樣了，沒什麼大發展了。
如果一個老闆很摳門，對員工又不好，還很有心機，很狡猾，這樣的廠或公司會日益壯大嗎？
12樓：心語無塵
當然不會，因為員工就是根本啊，留不人，那談什麼壯大和發展。就算抓住了機會，也不長遠。
請問，一個創業公司，老闆特別摳門又集權，我們該怎麼辦
13樓：生物試劑通
創業型剛起步的小公司是很艱難的，老闆這樣的做法也無可厚非，都是被逼的，專如果我們能夠理解並一屬
路相隨的話，說不定等公司發展起來了，我們的機會也就來了。這裡最關鍵的不是老闆摳門的做法，而是看老闆深層次的東西，如人品、誠信度、能力、內涵、胸懷等，看這樣的老闆是否值得跟隨？二是看公司是否有發展潛力，以及這樣的公司在這樣的老闆手裡是否有發展的機會？
阿里巴巴cfo蔡崇信，當時加盟馬雲的時候，公司一共才19個人，工資是500元一個月，而蔡崇信當時是跨國公司的cfo，年薪100萬以上，這樣的選擇今天如果放在我們的面前，是沒有人會做出蔡崇信這樣的決定的，但實踐證明，蔡當時的選擇雖然有風險，但是是大智慧！是正確的！但你上面說了，老闆沒有實現當時自己的承諾，沒有給到員工說好的工資，這就值得去思考了，不管什麼原因，員工也要生存和生活，至少說明老闆的個人誠信度是有些問題的，而公司要想發展，第一條就是要講究誠信！！！
誠信是一切的根本！以上只是個人一家之言，僅供參考，祝你好運！
14樓：匿名使用者
老闆摳門沒錯、大bai大方du方的老闆肯定
是國有企業老闆、因zhi為錢不是他
的、私dao營老闆肯定是摳門專的、到哪屬裡都一樣。如果因此而辭職、你多走幾家公司就明白了。如果是一起創業、你是合夥人？
你是股東？如果都不是那就是僱傭關係、你給老闆打工、打工最好籤訂勞動合同、工作時間、工作待遇報酬、勞動保護、事故處理等等都要註明、如果沒有勞動合同發生問題沒有處理標準、打工的肯定吃虧。所以、不論到那裡打工、先簽勞動合同！！！
15樓：努力開闊
怕費電，經常調低度數，那還不如不租來！可以說沒發揮空調的價值和功能，回還找同事去
答管！你說這個年輕的老闆能成大事嗎？古人云：成大事者不拘小節，但老闆節約的思想是正確的，畢竟是個剛開始創業的，才起步一定是最困難最艱辛的！老闆是一個會過日子人！！
做為員工要注意應給予理解，在職場中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。
希望有一天，你能進步，也能成功。
16樓：心意購物
該走就走，何必強留。一般來說你個人是沒法改變領導或者公司的。當然你可以忍受也沒關係，總之只是為了掙錢
17樓：小小周伯通
一個好的老闆，首先得學會關心員工，而不是**，當然，現實生活中這個說法有點白日夢，又不是賣身給他，想走就走噻。
18樓：藍色星星楓葉
想走就走吧！如果要是能掙到錢，自己能忍就忍忍吧，畢竟打工的是為了掙錢。當然，若是有更好的機會，我認為還是走得好。
19樓：匿名使用者
臭罵一頓 然後炒了他！ 強迫加班啊！！！
20樓：匿名使用者
25歲。。。不靠譜走人吧 真的哎
我不會做人
21樓：馬螚螚
從你這麼多人熱心的幫你回答你一分也不給，看來你果然不會做人，做人其實很簡單，要求別人的同時先要求自己，想管好別人的同時先管好自己，不要指望任何人幫你做你不想做的事情。你既然已經意識到自己的問題就先從收斂開始，想問題極端如果解決不了就不要想。真實、踏實、樸實、很多人都比較喜歡佔小便宜，一些小零食先套套近乎。
希望你能成功 。如果覺得自己不會說好就做好事情，總有一個人會欣賞你。言多必失，不要刻意偽裝自己最真實的一面，那樣很累。
22樓：匿名使用者
你應該適當的讓自己融入朋友的圈子裡 不是去等著別人來找你 有時候主動也是一種為自己解脫的辦法 只有你敢於自信的邁出這一步 你就會發現身邊的朋友是怎麼做的如何做的 慢慢你會發現 你變得有了自信 樂觀 這樣可以離極端遠一些 所謂的極端有時候就是自己的一時想法 在衝動的時候不要去下任何決定 不經大腦思考的做法最蠢最傻 懂了嗎
23樓：匿名使用者
雖然我才十七歲，但我覺得在學校與在社會應該差不多。在學校，看到了熟悉的同學會微笑打招呼。看到同學有困難，走上前去幫助ta，（雖然聽起來很老土，但的確管用）要放心來真誠的去幫助ta們。
讓ta們感受到你的真心。這樣，在以後，你的人際圈會緩和許多。總之，不要太在意別人的目光，其實，有時裝點傻充點愣會更好。
那些男的可能圖謀不軌，離他們遠些！！。。。
24樓：小米天蠍
其實是你自己過於自卑，總感覺自己做得不好，沒有人喜歡。多看看書，聽聽**，和別人多交流，多參加活動，讓自己樂觀起來。
25樓：小解邂逅邂逅
不能自卑，不能說你的圈子小接觸的人少，這是你自己在找藉口。現在這種情況就是缺少溝通，沒有機會要自己找機會去接觸別人，做個熱心的人，別人的計算機遇到什麼問題你應該主動地去幫助別人，這麼好的機會要把握，多去接觸身邊的人。
26樓：匿名使用者
讓上帝幫你解決這些問題是最好的捷徑。
每天提醒自己：理由少一點 度量大一點 嘴巴甜一點 脾氣小一點 行動快一點 效率高一點 微笑露一點 愛人多一點 每天就會快樂多一點心情好一點。因為神說：
你怎樣待人，人就怎樣待你，愛人就是愛自己。趕快行動吧！
27樓：匿名使用者
要做事先做人，哪怕你再有技術，不會做人就沒朋友，生活更加不會開心，多關心別人，多點包容，多和他們溝通，相信同事也會慢慢接納你的，性格是很難改的，慢慢來吧
28樓：花因我而落
微笑是最美的，是最能拉近與人的距離的，不要總是對自己不滿意，要看到自己的長處並好好發揮，你這麼年輕，隨便跟人家交流都可以，即使說錯了別人也會原諒你的，所以不要怕與別人交流，大膽地說，讓周圍的人看到陽光的你，一個積極向上的你，這樣你才會感染身邊的人，每天記得微笑吧，相信自己
假如你是一名老闆，你會聘請一名怎樣的員工
不知道抄能不能給你打那麼多字，我說說自己的觀點。首先呢，這個員工要能吃苦耐勞，而且對自己所做的職業是真的非常有興趣。我感覺腦子要活吧，其實有的時候做為老闆，可能更看重公司的利益，就是因為這樣，員工如果有什麼意見的話可能會不敢提，找一些比較有主見可以給公司發展提供好的意見的員工。能給公司贏利的員工。就...
我是一名石雕師傅，有哪位老闆願意為我投資嗎
我給你一句話，就會點醒你，中國 石雕師傅 比你強的有很多，石雕界 不卻你這個一個，比你有天賦的 也有很多，你現在 是讓 機會 去找，不是 你去找 機會，怎麼可能的事情，你不把你的作品 推廣 出來 誰會看到你與別人不用的地方？對不對，需要投資的人，不會把眼光放在 這麼幾行的 小字上，你多動動腦，再想想...
我是一名挖掘機司機，現在老闆拖欠我950塊錢工資找各種理由不想給我工資只幹了7天雖然沒有籤合同但是
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以...