1樓：匿名使用者
每月至少發一次工資，不發工資，人社局投訴。
工資支付暫行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法
第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2樓：
1、首先您應該確定每月發放工資的日期，一般在入職之前和hr會談到這樣的問題。是否到了工資發放日。例如：
我們單位每月20日為工資發放日。如果沒談到這樣的問題的話，可以問一下其他的老員工，會給你一個準確的資訊。
2、有的單位會暫壓一定時間段的工資（10—30或31天），因此，假設你們工資發放日為每月15號，那麼在單位內結算日為上月1號對本月1號為一個結算月的前提下，4月15日您應該得到3月4日—3月31日的工資。
3、另外，看公司的經營狀況，是否存在賬面不足支付或公司資金週轉等問題。
3樓：東北花痴老師
也許資金困難吧！現在老闆欠工資的很少！
其實工人就是弱者！如果不受老闆控制，只能自己做生意，自己做老闆，那樣自己說了算也自由！
但是也有累得時候，但是那也舒心，如果在企業做，那就要任勞任怨才能有機會升職加薪！抱怨是沒有用的！
祝你有個好的前程！
4樓：眾生皆為韭菜
正常情況，老闆應按時一次性給你結算否則違反勞動法規定，但是拖了兩天也不算久了，很多單位都這樣，不要著急，先等等，如果拖的時間太長，可以通過法律途徑拿來屬於自己的工資。
5樓：小紅帽想靜靜
一般企業在明確告知員工工資發放時間需要延長的時候，員工無反對則代表預設同意，到了預定發放時間沒有發放工資，則是故意拖延發放時間，可當面提出要求發放工資。你是3月4日上班，4月內領取了3月的工資，5月領取4月工資。每個公司都會壓工資，大部分公司是10天到20天。
6樓：1314愛的他
那要看你們一般什麼時候發工資了，壓一個月的工資就是發了工資以後還有一個月沒發，所以說你是五月初可以領到三月份的工資
7樓：匿名使用者
這個首先看你們公司正常是幾號發工資吧。正常如果在當月發出來，都不算拖欠。但如果幾個月都這樣，說明資金鍊方面有問題，建議辭職。換個大廠上班。
8樓：曹先生
這要看你們有沒有規定那天發工資，4月發3月，5月發4月，我們基本上都是這樣的，不一樣的是在具體那天發， 月初，月中，月底都有，有時候差幾天發也是可以理解的，
9樓：水瓶小冰月
可能你們公司現在是資金週轉困難，一時發不了那麼多工資，畢竟有那麼多人也等著發工資呢，我曾經也遇到過拖欠工資的老闆，壓了兩個月，也是沒辦法啊，公司都欠債了，不過放心，只要簽了勞動合同，工資會拿到手的。
10樓：
這個主要看你在什麼樣的地方上班，有沒有簽定勞務合同，平時是什麼時間發放。主要是上班的企業效益如何！你可以先打聽一下吧！
11樓：柳葉眉櫻桃口
這個不算無故拖欠工資，4月開3月份的，5月開4月的工資。
12樓：來自宜春臺謙卑的夕霧草
無需多說，勞動合同怎麼籤的怎麼來，但是這個勞動合同必須在國家規範的勞動合同法的框架下才合法有效！！！
13樓：何秀竹
如果有合同的話，就算的，如果沒有合同，一般有的老闆說慢個兩三天，如果兩三天後，老闆有發工資的話，那倒還行，就是說講信用，，如果兩三天後，問老闆要工資，老闆說再慢個兩三天，那就是故意在託時間了。。。
我在申通快遞，昨天3月4號開始上班，我老闆說要押一個月工資，那到底什麼時候發工資
14樓：王者
那要看你們一般什麼時候發工資了，壓一個月的工資就是發了工資以後還有一個月沒發，所以說你是五月初可以領到三月份的工資
15樓：我想靜靜
4月份發第一月工資，押，5月發工資
去新公司上了快三個月（3、4、5月）的班，現在已經辭職出來一個月了，三個月的工資還沒發。問公司說會
16樓：職
是工程類的公司嗎。我遇到過。這種公司基本是一個季度發的。
不過不會不發。如果實在擔心。就直接去問。
如果不好意思。可打**給老總。問啥時候結算工資 來自職q使用者：
李女士我也是這種情況，因為上個工資不發工資離職了，離職兩個月了，至今還沒發！問同事，他們也沒發。 來自職q使用者：匿名使用者
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