四大會計師事務所需要什麼專業的人才

2021-06-26 15:10:02 字數 2514 閱讀 8757

1樓:滄海破浪

四大會計師事務所說句實話,對專業的考察真的是不大看重,看重的是你的學校背景,最起碼得211以上,北清復交,人大這些學生有很大機會去這些事務所。

其次,說說專業吧,進事務所主要的工作就是審計工作,說是會計師,其實就是審計師,所以優先選擇審計專業,其次選擇會計,財務管理,這三個專業學的知識都差不多,只不過側重點有所不同而已。

最後,四大面向的是國際業務,建議在大學期間下苦功夫,考取acca或者cpa,如果在中國不去國外的話cpa還是重要。

此外,這四大招聘對英語的考察力度十分大,聽說讀寫必須十分全面,這就看你大學的修行了,記住大學期間英語水平事關你是否進四大的成敗,專業反倒不重要了

2樓:匿名使用者

四大的待遇從市場薪資來說是比較高的,相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800,研究生7100,新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業,因此在員工福利方面,四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展,像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。

特別值得一提的是,對於新入職的同學,公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事,在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況,僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

初級審計師級別中,同樣kpi評分的研究生比本科生每月多拿300元工資,直至升任高階審計師。

高階審計師:

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資,出差時有200元/天左右的補助,每年有10天(初級審計師)或15天(高階審計師)年假,10天帶薪病假,基本無其他福利。

經理、高階經理:

第一年的經理的起薪大概在30000元/月,無13薪,每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月,無13薪,每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假,10天帶薪病假,基本無其他福利。

合夥人:

做到「四大」的合夥人,說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖,成為塔頂上最優秀的5%,需要多年的打拼和積累,合夥人擁有高學歷、高薪水,但也承擔著更大的風險。partner(合夥人)賺錢比較多,通常,他們擁有分紅的權利。

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3樓:一直

財務管理,會計。以及,大學要好。

四大會計師事務所一般都招哪些崗位

4樓:粟長順潮亥

事務所一般包括諮詢服務部,審計業務部,風險控制部,行政部四大主要部門。

會計彙總結四大會計師事務所招聘的崗位:審計、稅務、諮詢等,還有admin等。

剛去的話,一般是跑函證,偶爾會負責一點難度極低的費用類科目的底稿,第一年幾乎不會有什麼變化,到了第二年你的經理會給你一些稍微複雜的點的科目,就像是往來科目之類的,第三年你就可以開始接觸一些存貨、收入之類的複雜科目了,三年以後你就可以自己帶隊進行審計了;

在校:進入四大會計師事務所的門檻:

1.英語必須過六級,口語要好,面試時就突顯了。所以,你要鍛鍊口語,因為面試口語很重要,如果你正好碰到一個外籍經理或者合夥人就相當重要了。

2.要在學校班級或者系院有一定的社會職務;

3.成績要好,到時候成績單是一個考核指標;

4.如果情況允許,可以先學習一下注會cpa,如果能通過,進入四大工資比非注會高一點點。如果在校就能過,也能說明你的實力,勝算更有把握。

而且,如果你學習了這個,你就不會再為以後的發展發愁了。

5.另外,提醒的就是四大招人都是提前招收,千萬不要誤了應屆畢業生招收的時間。比如2023年7月畢業的,2023年底就招完了。

6.如果可能,可以儘量爭取一下在四大實習,或者去其他有名的公司實習。一定要有說的出名堂的實習經驗來。

非應屆進入四大條件:

1.英語6級;

2.本科畢業學士學位;

3.工作經驗:有審計經驗優先,有會計相關經驗優先,如果沒有相關經驗,就必須在某方面有所專長,讓事務所覺得你是個不可多得的人才。

應屆、非應屆畢業進入四大頭一關筆試肯定是英語,非應屆會有跟專業有關的題目,但是題目不定。

第一次面試4大各個不同,有的分組討論然後再與經理一對一面試;有的直接經理一對一;有的只有分組討論。

第二次面試都是合夥人面試,面試都用英語很多,所以,一定多加練習,面試題目不定,和每個經理和合夥人的性格有關係。

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