1樓：匿名使用者
2023年政企改革時取消的：
經貿委、人事部聯合發文：國企取消行政級別
前不久，國家經貿委、人事部等部委聯合發文，決定今後國企經營者不再套用國家機關的行政級別。由此宣告了國企經營者「**化」、「行政化」的終結，「局級廠長」、「處級經理」等曾盛行的稱謂將成為歷史。
長期以來，根據企業級別配備相應級別的經營者，任命人選被限制在一個狹小的範圍內，常見的情況是有經營才能者因級別不夠不能入選，而級別相當者又未必具有經營才能；
比照公務員薪資標準得出的經營者收入與企業業績關係不大，故而缺乏創新動力；經營者與**的角色經常互串，分不清誰「主」誰「客」，經營者的價值取向往往在於「官場」而非市場……剪斷經營者與國家幹部之間的「臍帶」，積極意義顯而易見。
取消國企經營者的行政級別，只算是開篇。據調查，目前有八成左右的現任國企經營者是由組織任命的，在取消了行政級別之後，用什麼樣的激勵機制使現任經營者充分發揮經營才幹？又通過什麼樣的選評機制將優秀的經營者吸納到管理崗位上來？
實踐中的結論只有一個：儘快培育和規範職業經理人市場，讓市場在經營能力的配置中發揮主導作用。
2樓：匿名使用者
現已逐漸取消企業領導人員的行政級別，不再保留公務員身份，部分市管國企將探索試行外部董事長制度。
國企董事長行政級別
3樓：匿名使用者
國企分很多種，級別也千差萬別，比如說：四大國有銀行都是副部級，鄉鎮下屬的國有企業則沒有級別。
關鍵是，看這個國企的上級單位是什麼級別的。
一般國企都比上級單位低一級到二級，比如部級單位下屬國企，大多數是正廳或者副廳級的；縣級市下屬的國企，大多是正科或者副科級的。
想知道具體的級別，請把企業名稱貼出來。
4樓：匿名使用者
副科級國企董事長副科級
正科級國企董事長正科級
副處級國企董事長副處級
正處級國企董事長正處級
副廳級國企董事長副廳級
正廳級國企董事長正廳級
副部級國企董事長副部級
正部級國企董事長正部級
5樓：匿名使用者
2023年政企改革時取消的：
經貿委、人事部聯合發文：國企取消行政級別
前不久，國家經貿委、人事部等部委聯合發文，決定今後國企經營者不再套用國家機關的行政級別。由此宣告了國企經營者「**化」、「行政化」的終結，「局級廠長」、「處級經理」等曾盛行的稱謂將成為歷史。
長期以來，根據企業級別配備相應級別的經營者，任命人選被限制在一個狹小的範圍內，常見的情況是有經營才能者因級別不夠不能入選，而級別相當者又未必具有經營才能；
比照公務員薪資標準得出的經營者收入與企業業績關係不大，故而缺乏創新動力；經營者與**的角色經常互串，分不清誰「主」誰「客」，經營者的價值取向往往在於「官場」而非市場……剪斷經營者與國家幹部之間的「臍帶」，積極意義顯而易見。
取消國企經營者的行政級別，只算是開篇。據調查，目前有八成左右的現任國企經營者是由組織任命的，在取消了行政級別之後，用什麼樣的激勵機制使現任經營者充分發揮經營才幹？又通過什麼樣的選評機制將優秀的經營者吸納到管理崗位上來？
實踐中的結論只有一個：儘快培育和規範職業經理人市場，讓市場在經營能力的配置中發揮主導作用。
企業是否有行政級別？
6樓：麻木
2023年9月22日第十五屆四中全會通過的《關於國有企業改革和發展若干重大問題的決定》就有：「深化國有企業人事制度改革」，「對企業及企業領導人不再確定行政級別」。
在2023年10月，國家經貿委就出臺了《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理的基本規範(試行)》，規定國有及國有控股大中型企業不再套用黨政機關的行政級別。
7樓：天蠶
行政級別目前只針對行政單，事業單位只享受級別待遇！
在2023年10月，國家經貿委就出臺了《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理的基本規範(試行)》，規定國有及國有控股大中型企業不再套用黨政機關的行政級別
你的單位行政級別可填「無」
8樓：匿名使用者
從現在的社會來看，只要是組織都需要搞行政工作，既然有這種行政機構的存在就必然存在管理的層級制度。
9樓：辰哥挺瀟灑
行政級別目前只針對行政和事業單位！
早在2023年10月，國家經貿委就出臺了《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理的基本規範(試行)》，規定國有及國有控股大中型企業不再套用黨政機關的行政級別
10樓：熊儼
沒有，行政級別是行政單位才有
11樓：來自凌雲塔直率的紅玫瑰
國有企業目前都有行政級別
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