我今年25了,大學畢業後進入家鄉的事業單位工作,有正式編制,工作還算穩定。就是感情路上一直不太順利

2021-07-03 15:52:36 字數 2591 閱讀 2872

1樓:柒世忘晴

樓主你相信「命運」嗎? 我很相信命運,我相信命運讓我在某個時候忽然想起某件事肯定是因為我有不得不完成它的原因,所以這個時候我就會去做那一件事。所以我認為,人之間的感情不應該需要靠自己去主動尋找,這樣帶來的感情不真實,或者說,不長久。

感情應該是順其自然、水到渠成這樣的。不需要為了一些東西客觀的去改變自己,這樣並不能夠凸顯出真實的自我,這樣的愛情不理想。

2樓:

改變一下和人交往的方式和方法。

不要太悶,要善於表達自己內心的聲音;

不要太順著,大多時候,女人希望聽到你的主見和安排;

細心一點,女人願意把她的祕密跟你分享,說明她願意相信你;

一定要會讓對方願意跟你聊天,這樣你的機會就會多一些;

你的話題不要太沉悶,但也要根據其性格決定,讓她總感覺你的故事精彩的還在後頭;

注意自己的儀容儀表,不要讓她感覺跟你在一起,她就在姐妹跟前抬不起頭;

給她希望,給她夢想,讓她感覺跟著你就是尋找到了未來。

3樓:匿名使用者

說實話,你這身高確實有點。。。。。。那你就把自己的要求降低一點啦,男人不能只求穩定,要有自己的事業。只有女人才需要一份穩定,你要用自己的特點。不能一到人群別人就找不到你。

4樓:匿名使用者

我這個人比較老實本分 性格比較內向,到25了還沒找到女朋友。大學期間也曾短期內還算是有點意思,時間久了一點乾貨都沒有你就成水貨了。戀人的話題

5樓:做任務耶

只要你有錢了,一切都是浮雲

6樓:尹婷

我感覺你不能很內向,女孩一般都喜歡幽默的男人

剛畢業,在事業單位工作,有編制,感覺學不到東西,咋辦?沒事做啊,真心求指點

7樓:罪惡滔天的胸部

在單位工作相對來說穩定點,只要你做好分內的工作工資就到手了。而且現在工作不好找啊,今年的畢業生就業率相當低,你最好是先耐心的幹一段時間,等待適合的時機在說,如果你家沒關係現在出來基本是死。你既然已經進了事業單位已經是很有福氣的了,年輕人要知足。

現在很多人想辦法找單位上班的。自己多考慮下,要結合現在的社會狀況,不要衝動,自己創業不是那麼容易的。

8樓:匿名使用者

你剛畢業,剛到事業單位參加工作,哪能剛開始工作就上手了,學東西是個慢慢積累的過程。況且事業單位重要的是討領導的喜歡,有編制的就有級別。你的學習應該以考職稱、升級別為主,這樣才會有個好的前程。

幹工程的是企業走的是另一條路。既然你已經在事業單位編制定了下來,就應該朝著高職稱、高階別的方向努力。加油。

9樓:淡淡孩子氣的

事業單位的工作似乎都是比較單調的,但相對來說工作也是比較穩定的,如果你真心想學點什麼的話,可以去外面報個什麼短期的學習班什麼的,穩定的工作就要耐得信寂寞

10樓:匿名使用者

呵呵,看你是做什麼的了,我剛剛拒絕了一份部隊研究所的工作(薪資待遇都不錯),裡面很適合養老,就是說很穩定,不會失業但是也賺不到大錢,還有就是裡面的確學不到什麼東西,我是喜歡多學點東西(做技術的it行業),所以不顧家裡人的反對我還拒絕了!我覺的我不會後悔的!

而且現在很多國企就是依靠國企的名字來招人,我一個學長從國企裡跳槽出來到了私企發現比國企待遇好多了,只要你勤奮工作收入比國企那些福利多了好多。

11樓:匿名使用者

如果你覺得閒,要麼辭職,去可以學到大把東西的單位供職。要麼利用現在大把的空閒時間,去考一些證書,或提高學歷

事業單位的工作,編制真的那麼重要嗎

12樓:中公教育

一、事業單位編制性質

1、編內:極其穩定的一種,享受單位較多福利,基本上不犯大錯誤,不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的,必須通過上級單位才能決定。

工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。

2、編外,其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制,而且相差較大,福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。

工資基本是由該單位向上級彙報後決定,一般都是較低的。當然也有例外,例如一些省份招聘的聘任制公務員,年薪最高可以達到40萬,當然聘任制公務員的要求比較高,實行的省份較少。

二、事業單位薪酬制度

編制內人員的工資是由當地的財政部門撥款,而編制外人員的工資卻是由用人單位自行支付。

編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執行,也可由雙方議定,但不得低於全某最低工資標準。其檔案工資由人事**部門按國家規定的標準核定,聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。

從待遇上看,理論上說,工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。如今事業單位也搞聘用制,是籤合同的。

但不管怎麼說,人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇(包括退休)。

這種差別不僅僅體現在工資上,更體現在福利上,在編制內和編制外部分福利是國家法律明確規定必須購買的如各種保險,然而大多數具體的福利卻是由單位根據自身財力情況進行具體操作的,如過節費、過節禮物,年終獎金等。在後一種待遇上,在編人員和非在編人員的差距是非常大的,從幾倍甚至十幾倍不等。

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