1樓：匿名使用者
這種情況可以要求用人單位支付2個月的二倍工資差額的經濟賠償。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
勞動合同應該是一式兩份的。你可以憑勞動合同書向當地人社局下屬的勞動監察部門申請勞動仲裁，要求單位賠償2個月的雙倍工資。
人社局諮詢**12333。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：風塵世射手
己經簽完合同 不能在申請雙倍工資
4樓：匿名使用者
你是說你不想再在這個單位幹了對不對？
勞動合同模板
5樓：我的手機是大海
我想問每年工作六個月，每月工資在一萬肆仟圓人民幣的情況下，稅費每月是多少
6樓：帖卉韓夏萱
勞動合同書
甲方(用人單位)名稱：
7樓：宗榮寇怡木
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下第
種方式確定本合同期限：
1．固定期限：從年月日起至
8樓：匿名使用者
勞動合同模板和勞動合同簽署都可以去眾信籤官網檢視簽署
公司勞動合同標準範本
9樓：匿名使用者
公司勞動合同標準範本公司勞動合同標準範本得看你公司的勞動合同是哪一種才能知道他的範本？
求一份完整的勞動合同
10樓：匿名使用者
可以到當地勞動部門諮詢，各地勞動部門均有制式文字。
11樓：楚狂人
這個bai**裡面有
du各地的勞動合同範本，在zhi此不一
dao一列舉，版希望對你有所幫權助。
勞動合同分哪幾種型別？
12樓：種花家的小米兔
固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
依據《勞動合同法》
第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
13樓：冷暖自知
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限。
例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外籤一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。
違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
14樓：找法網
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同的種類
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
15樓：霸道
勞動合同有以下幾個種類：
（一）常年性工作崗位上合同制工人的勞動合同。這類勞動合同的共同特點是：工作崗位是常期性的，招用工人的期限不低於一年。
根據勞動過程的特點和實際工作的需要，這類勞動合同還可以劃分為兩種形式：（1）長期工勞動合同。這類勞動合同期限在五年以上，包括期限到法定退休年齡的終身合同。
這種合同主要適用於常年性、變化小的生產或工作崗位，或者是需要經過長時間培訓才能勝任的工種或職務。（2）短期工勞動合同。這類勞動合同期限在一年以上五年以下。
它適用於對長期性的要求不高的工作崗位，對勞動者一般也不存在長時間培訓的問題。
（二）臨時工、季節工的勞動合同。這類勞動合同期限在一年以內。它主要適用於用人單位中臨時性、季節性且不需長時間培訓的工作崗位。
這種合同靈活機動，適應性強，使用人單位能夠最有效地組織和使用勞動力，避免了因工作崗位的特性而閒置勞動力，加大勞動成本。
（三）定期輪換工勞動合同。這類勞動合同期限並無明確規定，但一般期限不長，而且合同屆滿必須終止。它主要適用於因長期勞動會給勞動者健康帶來不利影響的工作崗位，勞動者一方常是戶口關係不變的農村勞動力。
對第二類勞動合同和這類合同的勞動報酬、保險福利待遇，國家有明文規定。
（四）固定工的勞動合同。固定工是計劃體制下的一種勞動者身份，這裡所說的合同是勞動體制改革中出現的一種特殊形式的合同，它包括：（1）聘用合同。
適用於勞動用工制度改革中的聘用性工作崗位；離退休人員的反聘合同；是較典型的一種。（2）借調合同。適用於用人單位之間借調勞動者的情況。
（五）自願組合的勞動合同。這類合同主要是在企業用工制度改革中，如優化組合中自願組合而訂立的勞動合同，屬於一種探索性的勞動合同。
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