1樓：黃蓮樹下彈琴
根據《勞動合同法》第二條的規定，超市與勞動者建立勞動關係也要按照《勞動合同法》執行。參考法律條文如下：
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2樓：析光臨
大型超市 都是這樣操作的
勞動法如何規定超市員工工作的時間
3樓：嘆笑一世傾城
勞動法是針對中華人民共和國境內的勞動關係而立法的，並不是針對某個企業來說的。在中華人民共和國境內的企業都必須遵守勞動法，這是原則問題。至於某個企業的工作時間和休假時間，這是企業自己的工作制度所規定的。
各個企業的工作實際愛你和休假時間不同，這種現象比比皆是。
是不是隻有上市公司才必須按勞動法執行
4樓：匿名使用者
不是的，在中國境內的所有企業、個體經濟組織等都要按照勞動法來，但是現實生活中，主要是由於上市企業要上市或者上市後都要披露相關的資訊、如法律風險等，所以企業為了能夠順利上市以及為了股價等原因，都要管理規範，所以一般都要按照勞動法來執行。
《勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
5樓：上圩農場主
不是，不能是上市公司還是普通小公司都適用於勞動法，在中國境內所有企業必須按勞動法執行。
6樓：霸氣航行天下
所有公司都要按照勞動法執行。
勞動法對私家超市是否有效
7樓：開飛機的l舒克
適用《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
老闆開有幾家超市,都不按勞動法對待員工,可以舉報嗎
8樓：李華陽律師
可以。依據《勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
超市和工廠的勞動法是一樣的嗎
9樓：匿名使用者
全國只有一部勞動法，只要勞動者和用人單位是勞動關係就適用勞動法；是僱傭關係不適用勞動法。
10樓：qq貓妖
全國都適用勞動法，區別就在於你簽訂的合同是勞動，勞務
11樓：小琳子
一樣的啊！沒有什麼區別啊！勞動法適用於所有的企事業單位！
12樓：匿名使用者
勞動法只有一部，地方還有些勞動條例，沒有說分行業的
13樓：匿名使用者
一般來說是一樣的，但是在我遇過的案子中，也有不一樣的，要看超市和員工之間的具體情況而定，超市有否跟你簽訂任何約定？協議？申明？
1、如果有，說明超市可能已經有了規避措施，要看具體約定內容才能定性。這種情況下就有可能不適用勞動法。
2、如果什麼都沒有，那就是跟普通工廠一樣適用勞動法
<<勞動法>>超市是不是該返還所有工資?
14樓：
目前許多企業對勞動用工方面法律法規依然存在誤區，認為在試用期內的員工，還有一些學徒工等工資可以隨意約定，並且可以不執行最低工資規定。《勞動法》中明確規定了用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準（這裡的勞動者包括了試用期員工）。
今年的1月1日起《勞動合同法》就已經正式開始實施，其中對試用期員工的工資作了更詳細的規定，《勞動合同法》第二十條規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並強除錯用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，無論員工是否在試用期內，企業給員工的工資都不可以低於本市最低工資標準。如果企業存在以上的行為，將受到勞動部門的依法處理。
勞動者的應得報酬，應按實際出勤數清算，並要一次性付清。也就是說，如果你在超市只工作了3天，那麼就給你3天的工資，日平均工資是根據工資總額除以工作天數而定的。而不是根據員工的漫天要價，公司也不得因為沒有繼續合作下去而不給所付出的勞動報酬。
15樓：匿名使用者
《勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。」
所謂「剋扣」，是指用人單位無正當理由扣減勞動者的應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部報酬）。
勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三項規定了可以剋扣工資的五個方面的理由：1、國家法律、法規中有明顯規定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；4、企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不能低於當地最低工資標準）；5、因勞動者請假等相應減發工資。用人單位因經營困難或資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付，最長不超過三個月。
按你說的，他們不應該扣你的工資。
懂勞動法的來一下
16樓：
勞動合同到期單位不續簽合同的，單位應當按照你8年的工齡支付你8個月工資的經濟補償金。如果是滿8年不滿8.5年就是8.
5個月工資的經濟補償金，如果是滿8.5年不滿9年就是9個月工資的經濟補償金。單位不續簽合同是合法的，所以並不是一年二個月工資的賠償。
通常單位會在合同到期前一個月徵詢勞動者是否續簽。
17樓：匿名使用者
就你說的情況需要確定三次合同的簽訂年限
懂勞動法的來
18樓：帝國づ月長石
1，除特殊技術類或涉及公司商業機密的行業，需要簽訂特殊保密協議的，存在違約金，另外，有單位付費培訓的，個人未能做滿就辭職，需要支付培訓費用。其餘均不需要違約金。你老婆在超市裡工作，不知道什麼職務，但是超市工作極少有崗位存在違約金的。
2，超市沒有任何權利要求員工強制支付違約金，扣押工資做違約金就是違法，勞動仲裁一告一個準，還有相關強制保險也必須繳納，無論合同有無，超市不繳納就是違反勞動法，今後員工可以在離職後1年內向仲裁庭申請勞動仲裁。
3，獎金，福利什麼，明確寫入勞動合同的，按照合同執行，如果沒有寫入合同的，則比較麻煩。比如說，有事不能做滿一年的，單位必須按照有關法律繳納到員工辭職的一個月的保險，按合同（不違法的情況下）支付報酬，但是其他口頭承諾的待遇因為沒有任何證明，超市可以拒絕支付。
19樓：匿名使用者
無權，如果是違規操作，就麻煩了。
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