1樓：貝塔旅行說
我覺得領導看員工的第一點，首先肯定是人品過硬，其次才是業務能力。沒有任何一個領導不想找個有良好的品德，還對待工作比較勤奮的人了。主要是這樣的人他就會踏實的為公司付出自己的一切，其次才是看他的個人能力。
有能力的人當然會得到領導的賞識，之後也會被重用，所以當初入一個公司的時候，最好要先讓領導發現你的人品還是很好的，多和同事們溝通，讓他看到你的團隊協作能力，既然能被同事們喜歡，那就說明你的為人是很不錯的。
之後就是在做任何事情的時候都積極一些，對待工作有責任感，能夠注重工作上的每一個細節，領導自然會發現這樣的人，當然了，一個員工的業務能力是很重要的，畢竟只有為公司帶來業績，領導才會看重你，所以說要提升自己的能力，提高自己業務水平，現在絕大多數的企業單位，都是按業績來評判一個人的。
公司能否生存下去，也離不開每一位員工的業績，所以如果你的能力不行，領導更是會不留情面的辭退你，在公司裡的自身價值是特別重要的，現在的很多公司都會選擇能帶給公司活力，並且能夠維護公司形象的人。而且現在這個年代並不缺什麼人才了，主要還是能夠對公司對領導的忠誠度，相比之下才會更願意提拔有能力的人，不管在什麼企業上班，勤懇踏實的工作都是最基本的。
2樓：紫荊霄鵬
有能力的人當然會得到領導的賞識，之後也會被重用，所以當初入一個公司的時候，最好要先讓領導發現你的人品還是很好的，多和同事們溝通，讓他看到你的團隊協作能力，既然能被同事們喜歡，那就說明你的為人是很不錯的。國企事業單位領導最喜歡什麼樣的員工？他們最喜歡迎合他們。
跟他們面前會來事。給他們送禮的員工。我企事業單位的領導不像私企領導。
私企的領導注重員工的技術和能力。他們很喜歡，能力強的。我起的領導就喜歡。
會在她面前。耍小聰明的。這是國企領導的普遍性。
建立自己的朋友圈，聽起來很簡單。無非就是廣結善緣，和朋友同事打好關係。但是事實上並沒有那麼簡單，因為在職場中，說句實在話，大家都是利字當頭。
如果你無緣無故的接近別人，那麼很容易引起別人的注意。都說無事獻殷勤非奸即盜，也是這個意思。那麼，如何才能建立自己廣泛的朋友圈呢。
首先為人要真誠，你自己情真意切的去交朋友，不動歪腦筋，在別人需要幫助的時候積極的伸出手來，久而久之，對方肯定會被你的誠意打動。但是切記不要在用人的時候才去找別人，甚至平常見面招呼都不打一下，在需要別人幫助的時候又很積極的去找別人，這樣是行不通的。於是乎，真正的友情都是一點一滴日積月累的。
不管是什麼企業單位的領導。包括國企事業單位的領導最喜歡誠實肯幹的員工。領導佈置的任務能認真完成。
對工作認真鈷研，有一技之長的人才。對工作有什麼想法？並與領導極時溝通。
能替領導分擔一些重擔，這樣的員工。領導是最喜歡的國企和事業單位，我認為最喜歡的員工是老實難幹，技術高hold住，主要是說話都很有分寸的員工很值得領導的信任，這種員工無論走到**，記憶高可靠，主要是誠實可幹，肯定受到領導的好評，也都是懷孕的，如果你做事不行，沒有本領，領導肯定不歡迎，所以我們作為一個員工必須踏踏實實的幹實事，老老實實的做人，這才是受到人們懷疑的員工。之後就是在做任何事情的時候都積極一些，對待工作有責任感，能夠注重工作上的每一個細節，領導自然會發現這樣的人，當然了，一個員工的業務能力是很重要的，畢竟只有為公司帶來業績，領導才會看重你，所以說要提升自己的能力，提高自己業務水平，現在絕大多數的企業單位，都是按業績來評判一個人的。
公司能否生存下去，也離不開每一位員工的業績，所以如果你的能力不行，領導更是會不留情面的辭退你，在公司裡的自身價值是特別重要的，現在的很多公司都會選擇能帶給公司活力，並且能夠維護公司形象的人。
3樓：上善若水
這個問題主要還是看你能不能進行換位思考？老闆和員工其實是相對的，都是為了自己的利益而工作，如果你站在老闆的角度不參雜任何私人感情的話你會喜歡怎麼樣的員工？
假假如如果我是領導就喜歡能做到下面條件的員工：
一、做別人不願做的事，或者接受別人不願承擔的任務。
二、適當地自我張揚，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。
三、儘量展示自己的優勢，而不要把自己的劣勢暴露在大庭廣眾之下。
四、讓上司喜歡你，讓他/她重視你的人品和業務素質。
五、不要因為過強的優越感而看不到別人的優點；不要老是挑剔別人的毛病，而應該儘量得到易相處、靠得住的好名聲。
六、你的工作難免會有失誤，不要因為自己不充足的理由而使你的上司和同事惱火。
七、要善於抑制激動、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺你是個理智型的人，而不是情緒型的人。
八、永遠都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂觀應該永遠寫在臉上。
九、努力使集體接受你。在一個群體中，你都會找到你喜歡的人，要善於和他們打成一片。
十、如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以「我不知道自己能不能做好」為理由加以拒絕，而應該面帶微笑，滿懷信心地說：「好，我試試，我會盡量做好的」。
十一、自己的事情儘量自己幹，不要沒完沒了地向周圍的人提各種讓別人厭煩的問題。十
二、不要在上班時辦自己的私事，更不要和周圍的人閒扯。
能做到以上這幾點的基本上都是任何企業老闆都會青睞有加的員工！
4樓：匿名使用者
1、有時間觀念的員工
作為一名員工，如果上班總是經常遲到或者早退，動不動就請假，相信沒有任何一位領導會喜歡這種員工的。不能遲到、早退就不同說了，這是公司的紀律，每個人都應該嚴格遵守，不遵守的人就是沒有紀律，在工作中也會常常忽視紀律，容易犯錯。請假要處理私事，一定不能影響工作，如果你手上有重要工作沒做完，卻喜歡經常請假，這就耽誤了工作的總體進度，這時就別怪領導故意刁難你，不給你請假了。
2、有強大自驅力的員工
這種員工發自內心的喜歡和熱愛自己目前的工作，心裡真的又想著要怎麼做好工作，能夠自我激勵，完成工作取得的結果也往往能超出領導的期待。這種員工不需要領導特意安排工作，他們主動積極，有熱情，自己負責的工作做完了，會主動幫助其他同事完成工作，會主動向領導請示工作。領導最不希望的就是員工無所事事，不給你安排工作就不做事，每天都要頭疼給你安排點什麼工作好，否則你就閒著不做事。
3、工作充滿激情的員工
對工作充滿熱情，在工作中迸發著激情的人具有很強大的感染力，這種感染力會讓身邊的人也變得有激情起來，帶動整個團隊和公司的工作氛圍，變得積極向上。在工作中，領導不怕遇到困難和遭受失敗，最怕的是員工整體無精打采，團隊毫無生氣和幹勁。如果你能成為帶動團隊積極向上，充滿激情工作的員工，往往就能獲得更多的發展機會和更快的成長，這樣一來，得到領導重用的機會也會增加。
4、執行力強的員工
有執行力的員工是領導特別喜歡的，只要安排了工作，立刻就會去幹，不會說其他廢話。在工作中，接到困難的任務立刻就去執行，這樣才能讓你的能力得到提升，只有不斷接受挑戰，不斷攀登高峰，才能讓自己獲得快速的成長，才能做出更好的成績，這樣才能獲得領導的信任和賞識。執行力強的人不會考慮這個事情做不做，而是考慮怎麼去做好它。
如果你也能做到這點，領導肯定會很重視你的。
5、對公司忠誠的員工
如果你在心裡整天想著要離開，往更好的方向發展，而且還經常掛在嘴邊和別的同事說，那麼領導就肯定不會喜歡你的了。因為，領導要培養一個優秀的員工，需要為你擔責，需要幫你擺平自己捅出的簍子。
5樓：匿名使用者
一、都喜歡工作能力強的下屬。這個是好職工的前提，再有其他能力，工作能力不強，領導安排的工作都做不好，肯定不會得到領導喜歡。不管體制內單位還是企業，領導都需要能夠完成工作，給自己幹出成績的下屬。
沒有一定的工作能力這個基礎，其他都是空中樓閣。
二、都喜歡有敬業精神的下屬。這無關個人的工作能力，主要是工作態度問題，能夠做到對工作百分之百負責，主動去完成工作，具備敬業精神的下屬都能給領導留下好印象，更容易得到領導的信任和重用。
行政事業單位領導喜歡的下屬不同於企業的地方。
一、喜歡擅長為人處世和察言觀色的下屬。擅長為人處世和察言觀色的人在**一般都容易吃得開一些，不過在企業光會這些肯定是不行的，總要有一定的工作能力。在體制內單位則不同，體制內工作需要的專業能力一般不強，因此擅長為人處世和察言觀色的下屬更得領導的喜歡一些。
二、喜歡能維護領導權威的下屬。體制內單位對於領導權威會更看重一些，所以多數領導會喜歡工作和平時能夠維護領導權威的下屬，比如領導安排及時落實，幫領導承擔責任、替領導化解尷尬、適當的恭維等等。
三、喜歡能寫材料的筆桿子。體制內單位能寫材料的人比較少，所以能寫材料的下屬只要不是特別不會為人處世的話，領導都會喜歡，畢竟工作幹出來是一方面，也要能說出來才是成績。
6樓：
我個人認為不管是不是國企，領導眼裡的好員工應該是：
1，態度好 堅決服從上司指派的任何工作，哪怕受到批評也能客觀對待，敢於擔責背鍋、態度誠懇。
2，抱怨少 無論領導分派什麼工作都任勞任怨，能做就做好它，做不好就像領導彙報。不會為公平與否、艱難程度而抱怨。
3，工資少 企業內部文化有一條叫開源節流，在領導眼裡能給一個員工開500，他不會主動給員工開1000,。所以領導喜歡工資低、勤奮、態度好的員工。
好員工應該是這樣的：
一、對領導有幫助的員工就是好員工。
日常工作中我們經常會受到領導的表揚：「小王這個案子做的不錯」，「小李這次你的設計老闆很滿意」。滿意的背後是什麼？
是你的付出領導能拿到他的上峰那裡交差，你對他負責，他同樣能對老闆負責。反之，後果就需要發揮自己的想象力了。（能力）
二、懂領導潛在意思的員工算是好員工。
用我們的土話說那就是會來事兒，溜鬚拍馬樣樣精通。但說起能力，公司隨便叫一個人都會比他強。但這種人領導也需要，有些事情不方便領匯出面的，這種人很合適。（態度）
三、能為公司創造價值的員工就是好員工。
一個好的員工能為工資帶來收益，創造價值，哪怕你偏激一些，哪怕你有些小情緒。只要你的領導不是草包都會包容你，這個我個人深有體會。因為整個部門可能都需要你來提升業績，拉昇gdp，這樣的員工領導疼愛還來不及呢。
（事實、實力）
四、懂得尊重領導的員工是好員工。
你業績再好，能力再強，工作再出色如果你不尊重領導，一切都白搭。有的時候領導需要威嚴，需要殺雞儆猴，寧做猴勿做雞啊。
五、懂得分潤功勞的員工是好員工。
對於個人能力最直接的體現方式是業績，對於團隊最直接的體現方式同樣是業績。有的時候個人獲得的利益需要分潤到團隊，因為團隊是一個整體，在領導眼裡懂得分潤功勞的員工是好員工。
什麼單位屬於國企,什麼是國企央企事業單位？？？
國企，即全民所有制企業，它是依法自主經營 自負盈虧 獨立核算的社會主義商品生產和經營單位。國有企業包括四方面,一個是國有獨資企業,可能要搞公司制,不一定是股份制。第二是國有控股企業。第三國有相對控股企業,第四國有相對控股權的企業,這四類就叫國企。所以在中國一般資源性，重要安全型 民生型等等都有國企的...
怎樣做好企事業單位殺蟲滅蟲滅鼠工作
第一階段 準備的事前調查 侵入途徑 入侵風險點 棲息地 脆弱區域。對企事業單位內的所有區域進行區域化分類 根據不同區域的不同特點進行管理。調查主要孳生害蟲 瞭解孳生頻率 棲息程度 不同害蟲的習性。向單位提供 害蟲風險等級評估,綜合控制檢查報告，會針對如何減低蟲害風險，如何預防南京盛森環保為您提出相應...
我國企 事業單位職工從哪一年開始交養老保險
1950年 1966年初步建立起，經歷了三個階段。城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立 1950 1966 文革 中的破壞以及 文革 後的恢復 1966 1986 改革與完善 1986 年至今 三個階段。1995 年，在企業職工養老保險制度中首次引入個人繳費和繳費確定型制度，打破了以往現收現付制...