1樓：匿名使用者
根據預期理論，有效地激發人的工作動機，需要解決以下幾個關係。
努力和效能的關係。這兩者之間的關係取決於在目標上的個人期望。反過來預期目標適用性取決於個人的知識，態度，信仰和性格傾向，個人的社會地位，別人期望他和其他社會因素。
這是由目標本身和個人的主觀和客觀條件。
2，績效與獎勵。兩者之間的關係是適當的合理報酬，以及程度，內在報酬和外在報酬達到了預期的效能。人們總是期望達到預期的效果，將給予適當和合理的激勵措施，如獎金，推廣，**，讚美。
該組織的目標，如果沒有相應的物質和精神獎勵，加強隨著時間的推移，熱情就會消失。有研究表明，業績與獎勵之間的關係，應該指出的是，一般和多重獎勵制度提供獎勵。
，獎勵和個人需求。獎勵，以適應各類人群的不同需求，考慮的效力。要採取各種形式的獎勵，以滿足各種不同的需求，最大限度地發揮人的潛力，以提高效率，最有效的。
設計的各種獎勵計劃，利於形成複合效力結構，滿足多種需求。
弗羅姆的期望理論的核心是研究需要和目標之間的法律。期望理論認為，一個動機：他認為他的努力很可能導致非常不錯的表現，非常不錯的表現很可能會導致一定的成績，結果他有一個積極的呼籲。
2樓：匿名使用者
根據預期理論，工作積極性激勵人，需要解決以下幾個關係。
努力和效能之間的關係。這兩者之間的關係依賴於各個目標的預期值。預期又取決於是否針對個人的知識，態度，信念和人格傾向，和個人的社會地位，他人的期望，他和其他社會因素。
這是目標本身和個人的主觀和客觀條件決定的。
2，績效與獎勵的關係。兩者之間的關係是適當的，合理的報酬和預期的工作績效的程度，包括內在報酬和外在報酬。人們總是希望所期望的結果是適當和合理的激勵機制，如獎金，宣傳，推廣，確認。
該組織的目標，如果沒有有效的物質和精神獎勵，以加強，隨著時間的推移，熱情消失了。研究表明，績效和獎勵之間的關係應該注意到，其整體的多樣性，更全面的激勵獎勵制度。
3，獎勵的關係和個人需求。獎勵你想要的，以適應各種不同需求的人們考慮的效力。要採取各種形式的獎勵，以滿足不同的需求，並最大限度地發揮人的潛力，最有效的提高了工作效率。
設計了多種激勵計劃，有利於形成複合滴度結構，滿足多種需求。
弗羅姆的期望理論的核心是對法律的需求和目標之間的研究。期望理論認為，一個動機：他認為他的努力很可能會導致效能好;非常不錯的表現很可能導致了一定的成果，他的吸引力的積極成果。
3樓：陶心齋主
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教育體制機制的改革提出哪些重要性a質量第一b立德樹人c思維能力d數量第一e快速發展？
4樓：檸梔小姐
教育體制改革提出重要性是質量第一和利得樹人質量是所有事業的最基本的要求，而利得樹人應該是有職業道德。
5樓：
b立德樹人c思維能力，樓下md真憨批草
6樓：匿名使用者
體制機制的改革提出了重要的age輛b。第得三思維能力。
以下哪項不是創業服務崗位需有的素養或能力？（） a、 創業意識 b、 創業思維 c、 自我控制 d、 管理規劃
汽車模型有收藏價值嗎,汽車模型有收藏價值
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