在面試的時候別人問你將怎樣去開展自己工作,該怎樣回答

2021-08-13 01:54:35 字數 5034 閱讀 3473

1樓:宋覓晴方添

主要還是要針對你應聘的崗位來,如果是人事方面的,那不能動作太大,首先要求穩,要不然人心搞得不和還怎麼工作,如果是創新型的,那麼你可以根據工作流程,和你的一些想法和對方**,因為很多工作你都還沒相關經驗的基礎上說,容易被誤認為狂妄,不管怎麼樣,首先要了解和熟悉公司文化,在此基礎上多請教,慢慢把自己的一些觀點了想法滲透到日常工作中去

2樓:道曉龐微月

1.儘快熟悉各項業務流程(看往年的工作安排和工作總結,看部門的規章制度,看部門的工作職責等等),向老員工請教

2、嚴格按照上級組織領導的要求辦事,在職權工作範圍內辦事,做讓組織放心的幹部

3、多向上級領導請示、彙報工作,以發現工作中存在的問題

3樓:閭丘芷荷乙曾

謙虛謹慎

面試和麵談的區別之一就是對方往往是多人,其中不乏專家、學者,求職切不可自以為是,不懂裝懂,講話要留有餘地。另外在參加“集體式、討論式”面試時,要正確發表自己的觀點,不要隨意攻擊他人,以抬高自己,因為這樣做也是不謙虛的表現,只能減少或降低自己的面試分數。

機智應變

首先,進入考場時要注意分析面試型別,如果是“主導式”面試,你就應該把目標集中投向主考官,認真禮貌地回答問題,如果是“答辨式”,你則應把目光投向提問者,切不可只關注甲方冷落乙方。其次,要避免尷尬場面。對未聽清楚的問題可以請求對方再重複一下或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題,然後反過頭來考慮成熟再回答;遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿於懷而打亂後面總是的思路。

揚長避短

例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象,這類性格的人在面試時廛話的節秦要適當放慢,語言組織得當,要注意給人以博學多才、見多識廣的良好形象。性格內向的人則容易給人留下深沉有餘、反應遲緩的印象;在面試時,這類性格的人要力爭早發言,並就某一重大觀點論述,以彌補自己性格上的不足。

顯示潛能

大幅度工的時間通常很短,求職都有不可能把自己的全部才華展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙,否則也會弄巧成拙。

還有一些小的問題也不能忽視:

1)參加面試時,遇到比較年輕的主試者,切不可輕視。

2)面試時,有人為了被錄取,往往不管對方問什麼,都有一味唯唯諾諾,想借此計好主試,殊不知,沒有自己觀點的應試者是很難通過的。

3)應試者的主張、看法、觀點,如果能被主試者接納,無疑會得到主持者的賞識;當自己的觀點與主持者相左時,應先試著同意對方的看法,然後利用對主說過的話,陳述自己的觀點,這樣不僅能使對方的自尊心得到滿足,還能有利於對方接受你的意見。

4)如果你是通過某種關係推薦來應試的,切不可張揚這種關係,尤其是在面試的初級階段。

5)主試者若問:‘錄取後你願意做什麼工作’最好不要回答和過於具體。

6)面試快要結束時,主試者常常會問你有什麼問題。應試者提總是時應注意兩點:一是問題的數量不能多,二是問題要有選擇,不該問的不要什麼都問。

可以這樣說:“我想問的總是很多,因為時間關係,我只問一個……”。

最後祝你成功

當面試時被問起‘怎樣開展工作’時,應該怎麼回答?

4樓:屋村

這個問題回答起來確實有一定的難度,因為你沒進入那家公司,一切都是局外人。

因此,要答好這個題目你必須瞭解以下情況:

1、瞭解公司的文化背景、管理架構、員工文化素質等,因為不同的公司有不同的處事風格,面對不同的人,你應該採取不同的方法。

2、具體是什麼樣的工作要你去開展?需要分清輕生緩急,制定不同的決策方案,採用不同的實施方法。

3、需要開展的工作核心任務是什麼?需要達到什麼樣的結果。

理清頭緒以後,你才知道怎樣開展,找到與其他部門的共同的利益所在,也才能說服其他部門的人去協助你。

還有一點相當重要,你在這家公司處於什麼樣的身份地位,你在團隊中的信譽度有多高?平時的人際關係處理得怎麼樣?這些都會影響到你能否讓別人圍著你轉,參與你到你的工作中去。

5樓:匿名使用者

任何一項工作都需要大家的密切配合,首先要有領導的支援;二是要與其他部門的負責人要搞好溝通,態度要謙虛;三是與相關人員建立很好的溝通和聯絡,和他們打成一片;四是模範帶頭,發揚奉獻精神。更多的是要和大家搞好關係,求得他們對工作的支援,贏得他們對你的理解,水到渠成,一切都好辦,沒有什麼難的,樹立自信很重要!

6樓:小笳筆喻

首先,讓個人工作目標轉化為其他人的共同目標,讓他人明白自己在任務中的角色和重要性。

其次,真實地闡明達到目標後,或實施這項工作其他人獲得的價值,以激勵協作者。

再者,明確協作的方法,讓大家清楚地知道該如何做、需要花費多少時間、能夠得到什麼資源。

最後,以身作則、堅持不懈,並持續以積極地態度和方式引導他人和你一樣去努力。

而從始至終,恰當、適宜、及時的溝通都是關鍵手段~

7樓:職場新萌圈

面試官:如果我錄用你,你將怎樣開展工作?如何回答?

當你去面試,別人問你為什麼要換工作時,該如何巧妙回答?

8樓:匿名使用者

這個時候就不能太耿直了,不管對原單位多不滿都不能講他們的壞話。我自己有時候會參與公司的新同事招聘,如果候選人下面的一些原因都是可以接受的:

原公司的業務非常熟悉了,每天的工作基本都是在重複,想接觸一些新的內容。這一個是最能接受的理由,也是非常正面的理由。

如果你說了這個理由,面試官一般會對你有正面的印象,他看到了一個非常有進取心的候選人。

原公司做的事情比較分散,各個方面的業務都在做,想專精一部分的業務。這個理由曾經有個新同事面試的時候用過,她以前在一家創業公司,從前端到後端的技術都有接觸,後來想專心做後端,並且應用業餘時間,加強了後端的技術積累。

這也是一個非常有說服力的理由,聽到這裡理由,我們認為這是一個對自己職業規劃有成熟思考的候選人。

還見過說公司換老闆,新的工作氛圍不是很適應的。有個面試的新同事,他在原來的公司工作了3年,後來公司換老闆了。新老闆是做傳統行業起家的,這讓大家很不適應。

班車被取消,零食飲料福利被取消,每個季度的團建活動取消,每天早晚打卡,老闆隨時有可能臨時通知加班,甚至斷開了公司的網際網路。在這種不適應的情況下,大批員工離職了。

這個理由是可以理解的,畢竟屬於不可抗力因素。

也許這些理由都不是很適合你的情況,可以根據你的實際情況調整。其實大家都明白,離開一家公司,不是錢少了,就是心委屈了。只要你說的理由不是太出格,都是可以接受的。

9樓:榷予

可以回答說是想去更好的地方去磨練自己,鍛鍊自己

10樓:你的說法

我認為應該這我進入一個新環境是為了提高自己。不斷的挑戰自己。

11樓:武漢黑鴨

你可以說到這個公司可以更好地展現我的能力,更好地提升自己

12樓:油膩少年

應該說:我想進貴公司很久了,知道今天才有這樣的機會。

13樓:開心的我

可以這樣回答。想說一下公司的好,然後再說一下自己的優勢。

14樓:青春愛的舞姿

因為不合適所以就換了

15樓:木南解穎

因為這個公司的平臺能夠更好的讓我展現自己,能創造出自己真正的價值

16樓:匿名使用者

因為想要嘗試不同的領域,或者說想來一個能讓自己提升的更快的公司

17樓:開心的我

因為我想換,誰能攔得住啊,這不是你拒絕我的理由

18樓:浮生晨風

可以說自己是一個喜歡挑戰的人,所以才會想要換工作。

19樓:否羑澤丶亦良

應該可以說一下自己是為了更好的提升自己,擁有更廣闊的發展空間之類的。

面試時,人家問我,會在這裡工作多久,我該怎樣回答?

20樓:匿名使用者

我會這樣子說:第bai一,貴公司如du

果真的招

zhi聘了我,這是貴公司對dao我的賞識,我會儘可能快地專融入到這個大家庭屬中去,跟公司領導和同事們一齊去為公司出力,不想能夠在公司做多久,只要公司對我們有信心,對我們有所期待,我就公一直用心做下去,這就是我的心裡話,謝謝。

21樓:匿名使用者

企業這樣問的原因是因為:公司培養一個人不容易,長久發展的話可以減少運營成本;再者頻繁換人的話會給公司帶來損失,所以公司是希望員工可以長期在公司做事,回答的時候應該說長一點

22樓:匿名使用者

那當然看公司能讓我呆多久?(回答時候不卑不亢才能打動別人心!)

23樓:匿名使用者

你要說你會一直做下去,否則人家會認為你不可靠,隨時會辭職

24樓:匿名使用者

不直接回答,看公司給我多高的平臺。

25樓:匿名使用者

願2023年一切安好!

如果面試時主考官問你你為什麼來應聘這份工作?我該怎樣回答?

26樓:匿名使用者

這是在高壓面試中極為常見的問題,給你個簡單的回答方法,很容易記住,即使緊張也不會忘記,它就是:clamps,意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因,也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的,是經過深思熟慮的明智之舉。

面試時,面試官問我,你是如何解決你在工作中的困難的?我該怎麼回答?

27樓:匿名使用者

這是考察人的實際問題解決的能力及流程。如果是我,我會這樣回答:首先,我會對這個困難工作進行適當的分析,找出難的原因是什麼?

然後,我會向身邊有經驗的同事或朋友請教,如果是原理方面的問題的話,同時也會向書本求知。這是其一途徑。

其二的話,我也會向我的領導請教,領導之所以會成為我的領導,就是因為在處理問題方面的經驗、方式、方法比較出色,我會虛心學習。

最後,對待這個困難問題,我會及時總結。以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。謝謝

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