1樓：匿名使用者
法定節假日加班，用人單位應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即10月3日應按不低於三倍工資的標準支付。
4-7日加班，用人單位應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，即該4天應按不低於二倍工資的標準支付。
因此該5天加班的，用人單位應當支付不低於11天工資的標準支付勞動報酬。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：低吟青春的淺唱
國慶放假七天，其中法定節假日三天，週末四天。法定節假日加班只放三倍工資，週末加班支付二倍工資。
日工資：月工資收入÷月計薪天數，即月薪÷21.75
只放2天，則法定節假日加班1天，加班工資：月薪÷21.75×3
其餘四天如不能安排補休，則加班工資：月薪÷21.75×4×2
即總加班工資=月薪÷21.75×3+月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×11
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
國慶節放假有工資嗎國慶放假7天 這7天工資該怎麼算
3樓：易水輕寒
十月一日到十月三日屬於國家法定節假日，加班按三倍工資算。後四天是雙休日調休，後四天加班不能補休的，則是按兩倍支付加班費。
4樓：律行師誠
前3天按你月平均日工資的三倍計算加班費，後4天按照雙倍工資計算加班費。
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