1樓：司馬幼荷
初入職場，感覺與部門的有些同事性格不合，這種情況下該如何與同事相處？ 初入職場，感覺與同事性格不合，首先應該自我反省，說不定是自己的原因。其次，如果真的是性格不合，那要做好自己的工作，注意工作中團結合作，不要跟性格不合的同事較真，因為本身你們的性格就是不一樣的，你看不慣別人的行為，別人可能也看不慣你的行為，所以，這種情況要學會換位思考，多體諒對方。
2樓：絆你一生
如果真的覺得自己跟某個同事相處不來的話，小小自己的問題，看看自己是不是有什麼先入為主的原因，或者自己沒有看到他的優點。試著從優點入手，可能也沒有那麼難相處了。實在是感覺自己接受不了，那就少說話，多做事。
如果是自己感覺跟整個辦公室的人都是性格不合，有可能就是你個人的觀念跟辦公室文化衝突了。大家是聯合起來針對你了。這個情況就複雜了。
你就要自己認真看待了，看看自己是不是有問題，或者考慮換工作了。
3樓：匿名使用者
做到見面打個招呼，點頭之交就可以了，不必去迎合他，把你自己放得太低。一點點接觸去發現他的優點，如果你實在欣賞不來就淡一些。
4樓：編號
應該這樣說吧，每個人都是為了自己的，我們不能改變別人，但我們能夠改變自己。比如，她的事讓她自己去做。沒有人有理由去幫別人完成任務。
有效地與她修築起邊界，如果她損害到了你的利益，不要一味地退讓，合適地溫和地客氣地表達自己的意見，溫柔的堅持你的認為對的事。學會展示自己的工作成績，而不是讓別人侵佔你的成績。
5樓：辰星
古今中外，凡與人相處，合則兩利，"鬥"則劇傷。小到一人，大到一團體，一國家，概莫能外。性格者，或天性使然，或後天成之，盡己最大之誠與之相處之，行處之，反之自潔之。
6樓：沈平凡
尊重每個人的差異，與你性格不合不一定就是別人不好，只不過和你不適合，不要總是對別人指手畫腳，說別人壞話。
7樓：尹朶月
首先要找到是誰的問題，若是同事的問題，要多聆聽，多發出善意的訊號，比如:一個眼神，一個細微的關心，瞭解同事的需求，若在能力範圍內，就伸出雙手增加對方的好感;自己的問題就好解決了，可能是自己的一些舉動或性格而導致同事對自己的反感，自己改掉壞毛病，找機會說清楚就好了。
8樓：強仁生日哈皮
職場中無論是性格合或不合都要切記，少說多做，言多必失！
9樓：雨閎
不是一路人，還是不打交道的的！因為不在同一頻道！
10樓：井水卉
性格不合的人一般價值觀和生活習慣都會和你不同，如果不是工作需要，還是儘量避免深入溝通，以免產生爭執和矛盾。
職場中如何與性格不合的同事相處,如果遇到性格合不來的同事，該怎麼處理我和同事之間的微妙關係呢？
初入職場，感覺與部門的有些同事性格不合，這種情況下該如何與同事相處？初入職場，感覺與同事性格不合，首先應該自我反省，說不定是自己的原因。其次，如果真的是性格不合，那要做好自己的工作，注意工作中團結合作，不要跟性格不合的同事較真，因為本身你們的性格就是不一樣的，你看不慣別人的行為，別人可能也看不慣你的...
我是生的屬羊，麻煩分析一下星座和性格女的
若你的10月31日是陽曆，那麼你就是天蠍座的 摩羯座和未羊 兩種相反的元素在磨羯肖羊者的性格中作祟，使他產生許多個人的痛苦。摩羯肖羊者知道自己必須認真，他們努力工作以獲得某種具有權力的地位，他們經常辛苦奮鬥而在艱難中逐步高升，他們具有堅忍不拔的精神。肖羊的摩羯座者非常幸運，摩羯座使得肖羊屬座更為落實...
請問一下如何算公司的市值和pe？答得詳細
市值就是總股數乘以當前的 就是這隻 的總市值！pe即是市盈率，每股的股價除以每股的業績！一般來說，市盈率水平為 0 13 即價值被低估14 20 即正常水平，21 28 即價值被高估 28 反映 出現投機性泡沫 市盈率指標很不穩定。隨著經濟的週期性波動，上市公司每股收益會大起大落，這樣算出的平均市盈...