1樓：匿名使用者
產假規定2014
核心內容：2023年關於產假的規定怎樣？產假是女職工在生育期間享有的休假。
根據相關規定，2023年女職工的產假一般有98天，符合晚育的，可以享受晚育假。法律快車編輯為您詳細介紹關於2023年產假的規定。
產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。
一、產假的一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
2樓：周律師說
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；
2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
3樓：匿名使用者
你好，產假期間公司除了支付你基本工資外，還支付你應該享有的福利，績效獎金一般的沒有的！！
祝你好運，記得采納一下！！！
員工產假期間應按什麼標準發放工資？
4樓：醉意撩人殤
1、產前假（孕期）
女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。
至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給」。
2、保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》（2023年）中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據2023年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發；
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發；
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發；
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發；
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
3、產假（產期）
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
5樓：樂山人在成都
生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取
6樓：合易人力資源
在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險**支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數，生育保險**不支付超過部分，高於全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資，你們公司的工資結構是基本工資+績效工資的話，你只能領取基本工資。
7樓：匿名使用者
我們公司休產假只發基本工資
8樓：匿名使用者
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取
產假期間公司發了基本工資是不是生育津貼不論多少一歸公司所有？
9樓：time張彩霞
不是的，是工資和生育津貼兩個哪個高發哪個。如果發工資的，差價要補給員工。
10樓：匿名使用者
首先,我不明白的是.1."生育津貼"是給生育後的女士的津貼,公司又沒生小孩子,公司有什麼權利去享受這個津貼?
2.你的生育津貼,為什麼會打到公司的賬戶?你自己沒有賬戶嗎?
公司在上報你資料的時候,沒有問你要個人賬戶嗎?你的生育保險,公司有什麼權利享受?從這裡就可以看出來,你公司的有關人員,存在違規操作的可能.
根據《勞動法》第9章:第70條;73條和74條,你公司已經違反了以上條款.希望能幫助你.
11樓：簡簡單單
很多地區的做法是，如果生育津貼高於工資的，可以按津貼發放的，如果低於工資，就發放工資的，而不是直接歸公司所有的。《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
12樓：匿名使用者
首先，公司給發基本工資是不對的，產假期間工資應全額發放。其次，生育津貼下來以後，應該將公司已發的那部分扣除，然後將餘額發給員工。產假期間員工應該領取津貼與實際工資比較高的那部分。
如果津貼高領津貼，如果實際工資高領實際工資。差額有公司補齊。
13樓：匿名使用者
產假期間公司按上班時的原工資給發了，就是正確的。
公司說不存在補差的做法合理、合法的。假如本人工資高於社保部門下來的生育津貼，同樣不要職工退錢。
社保部門是按單位的平均繳費工資下發給單位；單位在職工產假期間按該職工原工資水平正常發放，多出部分單位得，不足部分單位補。
14樓：匿名使用者
生育津貼和工資不能同時享有，公司沒有貪你的奶媽錢，公司把補貼提前墊付確遭來罵名，想想寒心啊。
產假公司應發工資嗎，產假期間公司要給員工發工資嗎
當然應發工資。根據 婚姻法 以及 計劃生育條例 的規定，職工結婚可享受以下待遇 一 婚假 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3 天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 3 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程...
天津市市公安局辦公室電話是多少，請問天津市專門負責監督公安執法的電話是多少？
天津市公安局辦公室聯絡 見下圖。請問天津市專門負責監督公安執法的 是多少？市公安局紀委監察室 23397964 市公安局警務督察隊 24214997 您也可直接撥打110 天津市公安局舉報 好好查一查，坑害多少打工人，個別現象破壞家庭 現在的公安機關，嘛用沒有，有點事報警，不給解決，要不就讓你起訴，...
休產假期間公司應不應該給交保險，休產假公司讓我自己全額交這合
1 雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。2 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會...