1樓：騎項
自己在對待工作時，認真，負責，幹出成效才能得到老闆的賞識。
2樓：匿名使用者
要得到老闆的賞識不但工作要做好，而且需要跟領導拉近距離，比如多請教，比如多彙報，比如誇獎讚美甚至尊重。至於本職工作，做好了就行了，除非你有能力為公司創新或創收。
3樓：可晨情感說
我覺得做好自己的工作，偶爾還能超出老闆期望的完成。
4樓：dj林林
想要得到老闆的賞識，首先要有工作能力，非常勤奮，是一個非常優秀的人。
5樓：在廬山丟手絹的山桃
工作要踏實，做事要圓潤，與老闆打交道要少說多幹，遇事要多動腦不能蠻幹。
6樓：肖說
仔細做好老闆的這麼一件事情，能給老闆提供更好的處理意見。
7樓：筱雅的殤
一定要足夠努力，還要不斷創新，這樣工作才能更有起色。
8樓：火龍果凍
腳踏實地的幹工作。
不管幹什麼工作都要努力，盡力幹好。只有儘自己最大的努力才能幹好工作，不要斤斤計較，不管是自己份內還是份外，趕到需要的地方就近力做好，才能被中用的可能。才能得到老闆的賞識。
9樓：血蚊子射手
積極主動，不要認為交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去敷衍工作。要帶著責任做工作。
10樓：匿名使用者
最主要的還是一顆平常心吧，好好做好自己的工作，然後格局大一些。
11樓：小調
認真工作就是最好的捷徑，如果不想動歪腦筋就踏實工作，然後把工作做到最出色。
12樓：來自景德鎮標緻的哈密瓜
工作認真，出謀獻策，技術創新，提高效益。
13樓：再回首
說話辦事圓滑，工作認真，有一技之長，
14樓：匿名使用者
有本職工作外的閃光點 or 有不可取代的價值。
當然，是在本職工作無可挑剔的前提下。
15樓：匿名使用者
其實我個人認為，當自己面對自己的工作的時候，首先你需要認識到的不是應該整天想著怎麼樣可以得到老闆的賞識，要做到的是對自己的工作盡職盡責。
其實每個人他都希望得到老闆的賞識，那麼在這個時候我認為如果你刻意的去想要得到老闆的賞識，那麼在一定的程度上你可能會適得其反，並不能夠達到你想要的目的，什麼樣的方法能夠讓自己得到老闆的賞識，我認為首先他也一定是一個盡職盡責的一個人，對待自己的工作必須負責，必須認真，那麼這樣子的人他可能在一定的程度上他自己的默默努力供能夠讓老闆幸福，你不要用自己的嘴，去表達出你今天做了什麼事情，而更應該是用自己的實際行動來證明你今天一共做了什麼事情。我認為一個人做了什麼事情並不能夠被完全隱瞞的，只要他做出來這些事情，他們就一定會被人發現的，我感覺認為是金子就會發光。
另外的話，我個人認為如果你想要得到老闆的賞識的話，你可以去選擇多加班多工作，都把自己的心思放在工作上，而不是放在能夠讓老闆賞識的角度上，要站在老闆的角度去考慮他共需要的是什麼樣子的員工，我認為這可能在一定的程度上更有利於你的當老闆的賞識。
我個人認為不管在什麼樣的情況下，每個人都希望自己的手下是一個願意為了工作去付出，或者是願意為了工作竭盡全力的一個人，我認為只要你做到了，你離得到老闆賞識的那一天就很近了。
怎樣才能在工作中,做到非常優秀得到領導的賞識?
16樓：匿名使用者
對於大多數人來說，在提升之路上對本部門領導的重要性都有很深的認識，與本部門領導的關係好壞與否，本部門領導對自己賞識與否，直接關係到自己的前程。但值得注意的是，主管不僅僅是你部門的主管，我們往往犯的一個錯誤便是對其他部門的領導則很少注意。其實在提升之路上不僅要搞好與本部門領導的關係，得到本部門領導的賞識；搞好與其他部門領導之間的關係，得到其他部門領導的賞識也是同等重要的。
這是因為本部門領導與其他部門領導同為領導，他們之間經常會有交流和溝通。當其他部門主管提到你能力很強、人緣好時，這對本部門的主管來說是一種驕傲。有人誇他手下的人了，表明你為他掙到了面子，他當然感到高興。
這樣，即使一開始他對你沒有多重視，聽到誇獎以後也會對你另眼相看的。
和別的部門主管關係好，也可以擴大你的資訊**，增加你的整體知識量。在考慮問題時，可以有整體的感覺。而且，有的資訊，你比別人早知道一步，就可以優先採取措施。
例如，其他部門有個空缺職位，你非常想得到它。當你和這個部門主管關係好時，你就會早點得到這個訊息，早點申請，而且他們在考慮錄用時，也會優先考慮你，因為他們比較瞭解你，知道你的能力，知道你能否勝任。如果你能夠做到和其他部門主管很好地溝通，就可以增加你在公司裡的人氣，大家都會認為你的人緣很廣，是一箇中心人物，如果能給別人這樣的印象，你在公司裡的影響力就會增加，上司在考慮提拔時，當然願意提拔有影響力的員工。
因此，和其他部門的領導保持良好的關係，對於一個人在公司中的晉升來說，是非常重要的。在和他們交往時，要掌握一定的技巧。那麼，我們該怎麼做才好呢？
在與別的部門領導的交往中要注意以下幾點。尊重其他部門領導
相互尊重是你和其他部門主管建立良好關係的前提，但作為下屬更應積極地去努力，不要以為其他部門領導和自己無關。一個善於學習的下屬必須改善自己的態度，尊重領導，注意學習和吸收上司的長處，建立樂於服從的觀念。還有些人對其他部門領導關係不滿，雖不當面發洩，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，這些都是對其他部門領導的不尊重，被知道後，後果可想而知。
他雖然不會對你直接產生威脅,但是一有了這樣的機會,你就要為自己的行為付出代價。控制好交往的尺度
和其他部門領導也要保持一定的距離，和領導交往過密，會引起其他部門周圍同事的不滿，會使他們討厭你，同時也要注意接觸的頻率，和本部門領導相比，和其他部門主管交往不應過頻，以免引起不必要的猜測。另外，和其他部門主管的溝通，最好是在業餘的時間，建立私下裡的交往關係，進行一定感情上的溝通，但要注意不要窺視領導的隱私。你可以瞭解他在工作上的作風和習慣，但對於他的家庭和私人情況則不必瞭解。
要有敬業精神
每一個領導都喜歡有敬業精神的下屬。要取得領導的信任，就必須既重實幹，又對領導維護與忠心，二者結合，你才能無往不勝。所以無論在本部門領導還是其他部門領導面前，尤其是其他部門領導面前，都要儘量表現出自己的盡職盡責,和其他部門領導交往的機會遠比本部門領導要少得多，這就要求我們要抓住一切可能的機會來表現出自己的盡責。
如果其他部門領導對你的盡職盡責很滿意，則很有可能會反饋給你的上司，這不僅在你領導面前為你增加了分，又使你的領導極有面子，對你來說真可謂一箭雙鵰。用心和他們交往
真正的交往都是真心換真心。只有你付出了才會有收穫。在他們需要幫助時，你伸出手幫上一把，在他們遇到困難時，儘自己所能去幫助他們。
這樣的機會是不常有的，遇到了就一定好好把握。當然，在和他們交往時，不要老是抱怨自己主管的不好，如果他和自己的主管關係好，這話很有可能傳到自己主管耳朵裡，一旦被知道了，後果可是不堪設想。如果這個主管和自己的主管關係不好，你向他抱怨也是不好的，沒有哪個人喜歡一個成天抱怨的人，而且，他們會想，你現在抱怨自己的主管，明天會不會又向哪個人抱怨他的不好呢?
做到了上面的幾點，你和其他部門的主管建立良好的人際關係就容易些。贏得了其他部門領導的好感對於你在本部門的脫穎而出，對於你日後的發展都大有好處。
17樓：仙女戀愛手冊
如何快速把工作做出成績，關注我，私信我
在工作中，哪種人最容易得到領導的賞識？
18樓：依依看情感
不管是在學校中還是在公司當中，我們都希望做一個讓老師或者上司看中的人。那麼在公司當中有哪種人最容易得到領導的賞識呢？今天我們就來盤點一下這些人的特質是什麼？
不違抗領導命令服從安排的有時間觀念的人。在公司當中有很多事情都是迫在眉睫必須要完成的，如果說因為自己的失誤而讓任務沒有完成。那麼你在領導的心裡就會大大減分。
現在其實是一個快時代，人們都講究時間觀念，所以也一定要注重這個方面，才會讓領導賞識。
不當面一套背後一套的人。不管是在生活當中還是在工作當中，我們做人都要坦誠。對於人和事都是一樣的，對人的評價的時候都要以客觀事實為基礎，不要對人當面一套背後一套。
19樓：仙女戀愛手冊
高情商的人這樣處理職場人際關係，有問題，找我聊聊。
20樓：曉辭吖
能認真完成上級佈置的工作，不矯情不拖沓。工作中最主要的就是把自己的分內事做好。不隨便議論領導私事，能夠尊重體諒同事和老闆的人也會受到同事的歡迎和領導的賞識。
21樓：農家小妹婉兒
特別會說話的人容易得到老闆的賞識，這類人到處都會說圓和的話，讓整個公司都喜歡他們。老闆會覺得這些人很有領導力。
22樓：百科達芬奇
懂得討好老闆的歡心，平時在工作中比較積極。有自己很好的人脈，同時在工作能力上也很突出，這種人最容易得到領導的賞識。
23樓：紫薇夏汐
就是那種情商很高，會左右逢源的人，會說話，知道怎麼和人相處。這種人即使工作不怎麼出色也會受領導賞識。
24樓：牧馬人
在工作當中領導最欣賞的員工，其實就是把本職工作做好，並且能夠在遇到一些困難的時候挺身而出，把這個困難解決完，並且不和領導爭功，這樣的員工是領導最喜歡的。
25樓：花花就是我
在工作當中，其實勇於把自己的想法表達出來，而且富有想象力，能夠產生很多的點子的人，是最能得到領導的賞識
26樓：倒黴喜歡我
我覺得是那種有創新意識，思維方式很好，能吃苦耐勞，特別踏實肯幹的人，還進退有度。
27樓：我是一個小蘑菇
獨立自主有自己的能力，這樣的人是最容易得到領導的賞識的。當然在這其中也要有個人的想法和創新力吧。
28樓：天才人物我無敵
不得不說，高情商的人絕對容易得到領導的賞識，他們不僅工作能力強，而且他們的語言表達能力也非常好，更能夠受到領導的注意。
29樓：枝紫鮃
那就是牢騷少聽話肯幹的人，因為領導交代給他任務也放心，然後也不會聽到一些不好。
在職場中，如何深得領導賞識
30樓：疾風
但事實上，一個志向長遠的員工一定會抓住每一次在領導面前**自己的機會，自信地帶著自己的實力面對領導，實現職場穩步升遷。那麼如何才能被領導賞識呢？領導到底喜歡什麼樣的員工呢？
001保持對工作，對公司忠誠的態度
據對高管採訪統計，領導最喜歡的還是忠誠的員工，因為只有忠誠的員工才會使公司效益大幅度提高，忠誠的員工會增強公司凝聚力。但現在很多年輕人都很難靜下心來。忠誠並不是跟老闆做出轟轟烈烈的大事情而是在一些日常工作的小事情上體現，比如將公司利益放在首位，行動於每件小事，不做表面的文章，終有一天你的忠誠會被看到。
聽到這裡李開復決定不錄用此人，如果把工作交給這樣的人，很難讓人放心，不能保證他隨時帶著公司專案出逃。
一個好的員工應該將工作當做自己的事來做，把公司當做自己的家，為了自己的家樂於付出，堅定地保護公司隱私和一些專案，而不是所謂的，這不是我的工作，我不做。
002盡全力幫助自己上級
很多新入職的職場新人總是對直屬上級報以懷疑的態度，認為他能力不過如此，甚至覺得在這麼平庸的上司手下工作是委屈了自己，對工作應付了事。但事實上，工作不僅是上級給的，更是對自己能力的提升的。職場當中聰明人都會盡力幫助自己上司，通常情況下你的上司不能升遷，你是沒有機會升遷的，所以幫助上司就等於幫助自己。
因此，不管你的上級是否平庸，都要報以尊重並一心幫他升遷的心態，因為幫助上級就是在幫助你自己。
總結一下：想要得到領導的賞識，個人能力的提高當然是最重要的，在此基礎上如果做到對公司忠誠，樂於幫助上級完成工作，無疑會給你帶來職場躍遷的機會。
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怎麼改變自己，自己怎麼做才能改變自己？
如果想改變運氣，最重要的是先要知命才能改變自己 在相同的境遇下，不同的人會有不同的命運。一個人的命運不是由上天決定的，也不是由別人決定的，而是自然生成的。要怎麼改變自己的命運呢？我從小都是一個相當內向的人，不光和異性說話臉紅，而且只要被人看著都會覺得很難受很不自在，想找一條地縫鑽進去。因為過於內向，...