1樓：ofweek人才網
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：碎嘴子文化
前幾天，侄子給我打**，說他又失業了，這是他兩年來第6次辭職了。想想我們年輕的時候，一份工作幹個五到十年都很正常，可現在的年輕人，為什麼那麼隨性，一言不合就辭職呢？
3樓：希律心理
90後一言不合就離職？為什麼不是公司留不住90後！
現在90後一言不合就辭職，真正原因是什麼呢？
4樓：小九七
真正原因是現在的年輕人眼界開闊了，都有更多的選擇，而且也沒有生活壓力，工作受委屈了就敢直接辭職。
5樓：依依很美的
工資和他付出的勞動並不匹配。不願意委屈自己。寧可去找新的地方，也不會將就。
6樓：初夏呀呀
因為90後目前沒有太大的生活壓力，也不用考慮那麼多瑣事。
7樓：知識**分享
90後一代「一言不合就辭職」，對於這種現象，你怎麼看?
為什麼90後一言不合就要辭職呢？
8樓：碎嘴子文化
前幾天，侄子給我打**，說他又失業了，這是他兩年來第6次辭職了。想想我們年輕的時候，一份工作幹個五到十年都很正常，可現在的年輕人，為什麼那麼隨性，一言不合就辭職呢？
怎麼看待90後"一言不合"就離職？
9樓：ice知謂
90後"一言不合"就離職是因為生活的壓力不大，因為現在大部分90後都充滿活力，對世界更有資訊，相信自己年輕，能夠離職後還能存活下去。
作為90後，更應該多看看，多學習，多走走，為自己的生命中少畫一筆遺憾。
現在的90後一言不合就離職，只能說明，大家都想趁著年輕多走走，這只是一方面。當然了，他之所以辭職，肯定是因為公司的環境，文化氛圍什麼的不符合他的內心要求吧。也有可能是因為他只想趁著年輕的時候去長長見識，不然一直工作下去，不知不覺就老了，所以在自己沒有什麼壓力的時候，可以放肆的去作，放肆的去玩。
當然了，現在的90後動不動就辭職，也是一個很常見的現象，因為他們大部分都是獨生子女，所以獨生子女肯定受到的目光，受到的關注是比較多的。他們很多人的內心是比較脆弱的，稍微一點點壓力，或者是老闆，或者上級的一點責備，都讓他們感覺到這讓他們感覺到自己的內心受到了屈辱，自己的人格受到了侮辱，所以也許一時的衝動，他們會不計後果的去辭職。
這當然也是他們不成熟的表現，但是這種現象估計會在他們年齡稍微大一點的時候，在他們的身上會有所減少。
當然，作為90後，90後是比較追求更多個性，更多自由的一個人群。很多老闆或者上級還在用那種命令，或者強迫他人的方式，或者老舊的公司文化來要求員工在這一點工作，我覺得是時候做出改變了，因為不同的時間段，不同的社會的人群總是在發生的變化，如果公司不做出改變，那麼他的公司是不可能長久的發展的，這也是為什麼很多90後找到公司，找到工作之後動不動就辭職的原因之一。
10樓：魯南製藥
對於「90」後居高不下的辭職率，我們應該理性看待，找到真正的病源並施以援手，才能真正化解這一社會問題。
跟隨發展，追求實力。相比起70、80後時期相對穩定的社會就業環境，90後所面臨的競爭非常殘酷。社會經濟飛速發展之下，「鐵飯碗」失效，穩定的工作不再「穩定」，在企業中憑實力說話本是理所當然。
各種壓力，層層疊加。「90」後作為職場新人相當於企業的一顆「螺絲釘」，工作繁瑣，加班也是常態，「996」現象嚴重，薪資卻一直止步不前。合租住在遠郊的地下室，每天花兩個小時擠著地鐵、公交上下班。
此外，「無房不婚」、**彩禮已成為常態，結婚難、結婚貴的問題又是「90」後繞不過去的一座大山。
言論混雜，產生焦慮。當下社會盛行「成功學」言論，將物質和名譽作為評判一個人成功與否的標準，甚至還將「成功」與年齡掛上關係，使得「90」後出現成功焦慮，加劇了浮躁心態。
好高騖遠，沒有規劃。人生以及職業規劃不足，沒有正確定位自己，好高騖遠，缺乏吃苦精神等。
11樓：亦非網路
對於現在的年輕人，在職場中老闆是非常頭疼的，一言不合，不幹了！老闆有時候會覺得究竟自己是老闆還是這些年輕人是老闆？憑什麼自己給他們發工資，事情沒做好，還不能說？
朝他們發火第二天多半就是辭職申請，他們根本不在乎是否找到了下份工作，沒有工作就沒有，反正只要不是家庭特別困難的，在當今社會，年輕人會被餓死？
之前網路有一篇文章剖析裸辭和跳槽人群的異同點分析的非常到位。現在大多數裸辭的絕對是年輕人，中年人面臨著巨大的生活壓力，孩子的學費，補習班的費用，房貸的壓力，車貸的壓力，人情世故的壓力，這些一系列的壓力，讓中年人根本不可能裸辭，他們需要一份工作保證生活能夠繼續下去。
可是年輕人就不一樣了，瀟灑，灑脫是他們的最好標籤，看看網路上那些流行的，讓人有些羨慕的辭職信，世界那麼大我想去看看，你這麼點錢，讓我很難替你辦事等等。這些辭職藉口除了年輕人，還有誰能如此呢？不過真的裸辭對於年輕人是一件毫不在意的事情嗎？
似乎事實也並非如此。
年輕人需要的除了能力就是資歷和經驗了。一些行業尤為看中行業經驗，裸辭不僅會讓年輕人沒有了自主的生活**，而且還會斷了寶貴的經驗。一些公司也不喜歡年輕人年紀輕輕就不斷換工作，這樣會讓人覺得年輕人不靠譜，沒事就換工作，所以負面影響還是非常大的。
只是現在更多人不在乎。
12樓：被解救的黑洞
因為現在的年輕人個性特點比較鮮明，自己的想法也比較多。所以當在工作上和上司發生爭執時，一般時堅持自己的觀點，不願意作出讓步。
現在很多企業都曝出很多90後員工工作態度部嚴謹，對待上司不尊重等等問題，這些都於90後生活環境以及家庭背景有關。90後這一代的生活相對較好，從小到大可能並沒有吃過什麼苦頭，也沒嘗過餓肚子的滋味，因此對於工作並不是很看重。
更重要的一點是現在的年輕人更加追求工作滿意度，對自己的情感體驗很看重。如果一份工作並不能讓90後的年輕人感到滿意，或者一份工作總是給他們帶來痛苦，那麼他們會和很堅定地選擇放棄，不會猶豫。
還有就是現在科技迅速發展，對於年輕人來說就業機會很多，因此他們也不會願意在一棵樹上吊死。
13樓：不完美小孩
在我看來，我覺得90後「一言不合就離職」是正常現象。
首先，眾所周知，90後大多數都是家裡的獨生子女。然後90後自出生以來就受到家裡人的關心、愛護，甚至有些家長還特別溺愛他們的孩子，所以90後的孩子在某種程度上來說受不了束縛、他們比較喜歡自由。所以對於工作中的束縛，他們受不了。
所以會選擇辭職。
其次，90後的孩子大多都沒有結婚，很多都還是單身，所以他們相對於80後而言，沒有那麼大的經濟壓力。與此同時，他們的父母也還年輕，還在工作，所以他們也不用養老。由於沒有那麼大的壓力，所以他們可以「一言不合就離職」。
最後，90後的孩子他們從小接觸的世界和以前的不太一樣，與此同時，他們可以通過很多方式去賺錢，比如說自己創業。所以90後經常一言不合就離職。
14樓：依舊任星星
因為呢，90後是現在新時代的一股潮流，他們滿懷抱負，滿腦子理想，想要在大城市中站住腳根，讓他們有一席之地。
但是呢，他們覺得自己是高校畢業生，有能力，領導卻不看重他，讓他覺得自己在公司裡沒地位。還有那些脾氣爆的，說不定直接就和領導吵架。再有就是和同事相處不來，一天做著無聊的工作，每天都是一樣，不斷的重複，讓他們慢慢煩躁起來。
然後覺得在這個公司裡沒有辦法施展拳腳，所以就想找到更好的公司，有眼光的領導。
再有一種就是覺得自己還年輕，還可以學到更多的知識，想到處看看，闊大自己的視野，讓自己的工作能力能豐富，為以後的工作打下堅實的基礎。
當然一定還有更多的原因導致辭職，可是不管怎樣還是找到合適的工作最重要。
15樓：大眼萌米
90後，年級最大的也就29歲，對於現在這種普遍晚婚晚育的社會現象來說，很多90後自己還都是個孩子，成家立業的可以說是極少了，所以一般都沒有那麼重的事業心，畢竟有的還沒有老婆孩子要養。
自己一個人的時候是最舒服順心的時候了，沒有壓力一身輕，畢竟年輕就是本錢。
在公司稍微受一點點委屈，有什麼不順心的地方，不滿意的工作制度之類的，說走就走，年輕氣盛的，趁現在還騷得動，世界那麼大，**不是機會呢？說不定柳暗花明又一村呢，能找到最適合自己的工作，萬事沒有絕對。
其實也就這時候能任性了，等以後有了家庭，那肩膀上的擔子自然也就重了，哪能再隨心所欲的，可以有上頓沒下頓的活著，上有老下有小呢，嗷嗷待哺的。如今也就90後這個年齡段的能夠任性了。
請問是一言不合還是一言不和，一言不合是什麼梗
一言不合 合h 閉，對攏 眼。抱。珠連璧 貌 神離。聚集 力。辦。股。資。不違背，一事物與另一事物相應或相符 格。法。情投意 應該 該。當。文章 為時而著，詩歌 為時而作 總共，全 家歡樂。計，折算 多少錢。中國古代樂譜的記音符號，相當於簡譜 5 其它字義 合g 中國市制容量單位，一升的十分之一。舊...
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白羊座的人都是個直性子，給人一種大大咧咧的感覺，說話做事都直來直往的，從來都不會拐彎抹角，也不太會掩飾自己內心的情緒波動，高興就笑，難過就哭，同樣的，有什麼不滿的地方，也會當場爆發出來，非要跟人爭個面紅耳赤才肯罷休，為人非常直爽，但也因此經常被人說他們的脾氣太沖，可即便他們心裡知道這樣衝動魯莽不是好...
被女朋友經常一言不合就生氣，我該咋辦
那你就和她攤牌啊，你告訴她，她總是這樣，你很累，讓她試著改變，如果改變不了就分手，如果你真的是很愛很愛她不捨得放棄的話，也可以繼續，等結婚以後有了孩子以後，如果她再使性子，你就對她冷漠，幾天不回家，到時讓她哭。對不起，當我看到那句話 我什麼都給他了 我就不想再看下去了，難道這就是正真的愛情麼？兩個人...