世界一流企業有什麼特徵,如何對標世界一流企業

2022-02-07 01:30:17 字數 2227 閱讀 1725

1樓:奚聞鈾紛

‎之前在中大‎諮詢‎的官網上‎瞭解了一些國企改革的內容:

1.「大」,‎即具有足夠規模的體量,‎對行業乃至全球經濟具有顯著影響力;

2.「強」,‎即不斷創造不俗的業績並保持所在行業的領袖地位;

3.「‎基業長青」,‎即具有發展的長期持續性,‎經歷市場變幻風吹雨打仍然屹立不倒,‎積累了長盛不衰的國際名聲。

如何對標世界一流企業

2樓:匿名使用者

「對標」對於中國央企來說早已不是一個陌生的概念,甚至已有不少央企身體力行地開始「對標世界一流企業」。那麼我們為什麼要重提 「如何對標世界一流企業」呢?因為我們觀察到,在實踐中,不只是央企,也不只是中國企業,全球很多企業在對標的操作過程中都發現,讓對標真正發揮提升企業的作用很不容易。

究其原因,企業在對標的過程中,必須回答好三個很現實又很關鍵的問題,一是「對標對多廣?」二是「對標對多細?」三是「對標對多深?

」如果沒能很好地回答這三個問題,企業容易走進三個與之相對應的盲區: 「管中窺豹」、「淺嘗輒止」和 「逐末忘本」。

所謂在「對多廣」的問題上產生「管中窺豹」的盲區,是指企業的對標不夠全面,僅僅關注某一方面(比如財務)或某幾方面的指標,沒有全面地把綜合衡量企業業績的重要方面都納入考慮。對標工作進入這個盲區的危害是可能導致以偏概全,從而忽略業績中相對薄弱的方面。

所謂在「對多細」的問題上產生「淺嘗輒止」的盲區,是指企業的對標「精細度」不夠,往往停留在較高層面的指標上,看到差距便急於照搬「最佳實踐」以消除不滿意的結果,沒能進一步分解對標並深入尋找造成差距的深層次原因。對標工作進入這個盲區的危害是企業不能找準自身真正的短板所在,不能「對症下藥」,從而造成接下來的針對性提升工作方向不準甚至誤入歧途。比如有的企業看到自己的投入資本回報率(roic)低於競爭對手,就急著照搬對方的運營模式,殊不知造成roic差異的驅動因素可能完全不同,這樣的「邯鄲學步」很可能有害無益。

所謂在「對多深」的問題上產生「逐末忘本」的盲區,是指企業的對標「深度」不足,只關注結果性的、硬性的業績指標,而忽略了過程性的、軟性的(如企業的組織和文化方面的)指標。前文論述過,如果把企業的業績看做「標」,企業的健康才是「本」,如果只對「標」不對「本」,對標工作對得不夠深,自然最終也就達不到「標本兼治」的效果。對標工作進入這個盲區可能源於企業傳統上對組織健康的不重視或對軟性對標工作難度的望而卻步。

但是,企業必須意識到一味追求業績而忽視組織健康是企業管理的大忌,是本末倒置。企業缺乏健康的組織,創造長期的優秀業績將無從談起。

各地區為打造世界一流企業都做了些什麼?

3樓:wu就是這麼無聊

今年一些地方國資國企工作會議在目標的敲定上可謂「異口同聲」,就是要做強做優做大國有資本,培育具有核心競爭力的一流企業。

四川省1月22日召開的國資國企改革發展工作會議提出,到2023年,四川省力爭實現「六大目標」:全省國有企業資產總額突破10萬億元大關,所有者權益突破4萬億元;國有資本向產業鏈價值鏈高階集聚,向大企業大集團集聚;形成有效制衡的公司法人治理結構、靈活高效的市場化經營機制;國有資本運營的效益指標居全國前列;打造一批全國領先、國際一流的大企業大集團,培育世界500強企業2家以上、中國500強企業10家以上;社會形象好,履行社會責任,在節能減排、生態環保等方面發揮示範作用。

湖南省對標世界一流企業,全方位檢視湖南國企的不足與差距,通過深化國企改革,完善現代企業制度,增強國有企業活力和競爭力,到「十三五」末,力爭1至2家企業進入世界500強,6至8家企業進入中國500強。

山東省國資委今年將按照省委統一部署,研究出臺該省培育發展世界一流企業工作規劃,支援推動省屬企業爭創具有全球競爭力的世界一流企業。

江蘇省國資委制定了建立一流企業3年行動計劃,爭取經過一段時間的努力,大多數省屬企業能夠躋身國內同行業先進行列,有條件的能夠處於國內同行業的領先水平。

我國打造世界一流企業的現狀如何?

4樓:鹹孟志磁

‎之前在‎中‎大諮詢‎關注了一些國企改革的內容,‎我國一批大企業不僅規模達到了世界級水平,‎而且在技術、‎管理、‎國際化水平等各方面也在努力走向世界前列,‎具備了成為具有全球競爭力的世界一流企業的基礎和條件。

‎改革開放進入第40年,‎國有企業發生了翻天覆地的變化,從‎規模來看,2023年進入世界500強的國有企業達82個,‎其中***國資委監管的**企業有48個。

‎國企改革進入了一個行動勝過一打綱領的關鍵階段,‎著力推進**企業建立世界一流示範企業,‎是進一步推進國資國企改革的重要抓手,‎是2023年工作的重中之重。

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