1樓：南溪的讀書小屋
現實地講，大部分學生上大學就是為了有一份更好的工作，雖然也有人是因為對知識的 渴望和對學術的熱愛，但那只是極少數，更多的是謀發展，求生存。成績其實並不是最後的終極考核，找一份怎樣的工作才是，所以最後你是否成功，要看你畢業後是否找到了好工作，再具體講，你是否拿到了大公司的offer，尤其是沒家庭背景的學生，更要擠破頭往裡鑽，本文將從以下三個方面講為什麼大學生的第一份工作一定要選大公司。
01.大公司有全方位成熟的體系其實我們在學校裡學到的那些知識是無法直接轉化為生產力的，可以不誇張地說，距離實踐還有很遙遠的距離，所以，當我們初入職場時，幾乎所有的公司都會有新人入職培訓，可能小公司頂多就是給你講一些工作內容、注意事項、團隊概況，其他的都要你自己摸索，或者是遇到了再說，所以對於新人來說是很痛苦的。而大公司一般都會有成熟的新人入職培訓，各個環節、流程、手續都會有專人負責，你只要服從安排，基本上一個流程下來，你對公司的各方面都很瞭解了，後期上手起來就會容易許多，起碼會少很多不必要的煩惱。
其次就是後期的職業發展問題，不僅是在學校要每天進步，入職後的進步更為關鍵，因為工作中的進步可以直接轉化為你的工作能力，俗一點講，就是高薪、升職，大公司為了長期發展、可持續發展，都會有一套成熟的個人職業發展體系，每個人只要努力，併為之付出實際、肉眼可見的汗水，自會有人關注你。而一些小公司大部分都是自發的，可能一個人要做好幾件事情，連自己的工作可能都忙不過來，那還有什麼閒心照顧別人的進步和成長。
02.大公司背書，助力相信找過工作的小夥伴都會發現，很多企業對面試人員都有這樣一條要求：有一定相關工作經驗的優先，有的更直接：
要求面試人員有1-2年甚至更多的工作經驗。這裡面有一個潛規則就是隻要你去過大公司，基本上就穩了，為啥，兩點原因：首先就是能進大公司的面試人員能力各方面問題不會太大，至少能滿足基本要求，其次就是你在大公司的工作經驗，這個是培訓不出來的，也是錢買不來的，所以一般你在找第二份工作時，如果能有大公司背書，會省很多力氣。
03.畢業生缺乏社會經驗，大公司有保障不是說除了大公司，就沒幾個有良心的了，而是小微企業參差不齊，剛畢業的大學生又沒有社會經驗，985、211的學生還好，可以參加校招，很有保障，其他學校的學生呢？對吧！
所以為了有保障，最好選擇大公司作為職業的起點，也許有人說既然不是名校畢業生，那還能進入大公司嗎？當然是可以的呀，大公司他就不需要執行嗎？還有很多技術類崗位都需要一些動手能力很強、專業素養很強的人才，而這些崗位更在乎的是你的能力，和你是不是985畢業的關係不大。
2樓：猩大派
這期是《你說我聽》系列短片的第五期，今天要聽的物件也是我之前的一位同事，他目前的工作是**的新**運營，對於畢業生是要選擇進大公司還是小公司，聽聽他是怎麼說？
找工作，大公司好還是小公司好？
3樓：匿名使用者
這要看你追求什麼。
如果你希望首先接觸全面的經驗，到小公司比較好，經驗比較全面。但大部分小公司也同時存在工作不規範、領導素質比較低下、一言堂、裙帶關係嚴重等問題。而且大部分小公司的經驗不怎麼受到認可，如果個人不夠努力往往也比較難得到廣泛的理論積累。
如果你希望首先給自己比較全、比較規範的工作經驗積累，則到大公司會比較好，大公司的經驗往往在業界容易獲得認可，眼界也會比較開闊、起點比較高，將來找工作也相對容易。但大公司存在崗位明確，比較難接觸到全面的經驗，往往工作很多年也只是對業務只有狹隘的經驗，對於日後自己創業並不有利。
孰重孰輕，需要你自己做決斷。
4樓：匿名使用者
大公司好，因為有機會見識大場面，學習先進的理念，個人認為剛開始工作區大公司好。
小公司好，因為有機會獨當一面，有利於個人經驗的積累與成長，有利於個人才能的施展，個人認為有了一定的工作經驗和能力後小公司更能發揮出來。
所以各有利弊，還有很多方面，關鍵在自己權衡。
5樓：鄢振華念未
在大的企業整體的制度會比較完善，那樣可以提高一個人的素養，雖然可能會標嚴格些，但在這樣大的企業對於你今後的發展會更有幫助的
6樓：baby淮南皓月
小公司要求能力比較全面，很多成員都是多面手，是比較鍛鍊人的。大公司要求專才，精通某一方面或幾方面就可以，但是大公司管理的規範化、正規化是小公司不可比擬的。如果以後想創業的話，可以去小公司鍛鍊一下。
一家之言，希望對你有所幫助。
7樓：建超職場
在小公司上班和在大公司上班，二者的差別究竟在**？
本人是今年剛畢業的大學生，正在準備找工作。請問選擇大公司好還是小公司好？
8樓：武淳雅
先總體說一下，你其實並不知道你自己想要什麼，所以你不知道該怎麼選擇，其實在**都一樣，最重要的是你有一個規劃的願景。
1.找工作沒有概率一說，如本人現在每天都忙著面試，而有些卻找不到任何一份工作；網路招聘比較方便，所以肯定不能捨棄，但現場更加直接快捷，所以兩者結合最好，當然在職想找工作只有用網路了。北京的話建議智聯和中華英才；
2.大城市很發達，公司也多，機會自然就多，不用解釋，但也是要看你自己的能力以及機遇，崗位多同時競爭也大，北京的流動人口幾千前就有3千萬，競爭可想而知；對每個人來說是機遇也是挑戰；至於地點的選擇，你自己不知道自己想達到什麼程度，別人更不知道。
3.選擇什麼公司也看你的目標，但是兩種公司的好處我可以簡單說一下：小公司分工不是那麼明確，從中你可以接觸到更多的東西，對公司的各方面的運作都可以有一定的接觸；大公司分工明確，只要做好自己該做的就行，如果你打算長期穩步上升，並且願意長期在一家公司做，選個大公司不錯。
4.不一定，業務不要求任何專業。具體怎麼選看你的性格了，如果你願意接受挑戰，業務可以讓你一年多的時間有不錯的收入，但技術可以讓你非常穩定，5-8年之後的收入也不低於業務。
至於做不做本專業，問題不大，很多招儲備的都是培養的。
不知道你是否滿意，祝你找到自己的目標。
9樓：
多看一看相關行業的業內諮詢，俗話說，選的早不如選的好，選得好不如選的妙
所以選公司先看從事的行業怎麼樣，有沒有規劃，或者是公司前景如何在就是看老闆，不過一般是不會直接見到老闆的，所以就看員工，每個員工要都積極
那這個公司整體也差不了。因為大家覺得努力又回報，所以這個公司就有發展。
死氣一片的公司千萬不要呆，會對你有不利的影響。所以我建議你找公司現取看看這個公司員工情緒如何，情緒能體現出很多情況，例如工作環境，工作的心情，收入。都可以通過心情來觀察到的。
希望你找到合適的公司·
10樓：匿名使用者
我個人覺得，你應該先讓自己畢業。到你該工作的時候，你要根據自己的愛好，選擇好的專業，看看這個專業的發展前途是不是很大，是不是一個值得你去發揮的舞臺，還要考慮你的家人的 想法，把自己定位好，然後再專心發揮自己的特長，在屬於自己的天空裡閃閃發光！
11樓：77475566囧
應屆畢業生就應該找本專業、對口的職業 ，這樣來既能鞏固自己的專業特長，又能更好的發揮自己的優勢，如果在自己不熟悉了領域裡打拼，也許你能闖出一番事業，可是等你回過頭來時，你已經放棄了你大學的努力了，人家都說人在40歲前的事業靠專業技能，在40歲後的事業靠人脈
12樓：薇怡的
先試著做小公司,以後再慢慢發展.
13樓：我開除了
無論大小，首先要自己喜歡乾的，先長長經驗再說！
14樓：乂傲天霸乂
這個問題沒人能給你最佳的答案。
路是你自己走的。你只能靠自己來選擇和判斷。
不過我個人的看法是：選擇一個職業主要是看自己的興趣 它的發展前景 和能不能勝任 有沒有自己發揮能力的平臺。你還要看你以後的愛人，你的父母在那個地方，受很多因素的制約。
還有一點很重要，就是根據你自己的人生觀和價值觀 世界觀來定。先把自己定位好。一切從長遠的角度去看去想。
15樓：匿名使用者
不管公司大小 首先考慮專業對口
大公司和小公司各有什麼優缺點
16樓：princeid咳咳
大公司優點：環境好，體系健全，有五險、工資是固定的，做到什麼程度就會升職也是有規定的，工作8個小時（加班有加班工資），工作穩定。
缺點：工作靈活小、只能做自己分內的事，想學經驗很難，不利於個人的全面發展。
小公司優點：工作靈活，有個人發展的空間，工資苦的多拿的也多，能開發個人潛力，升職的快。
缺點：經常加班（沒有加班費），個人壓力大，工作環境並不是很好（要看你老闆對環境的要求），工作不是很穩定。
擴充套件資料：
1、小公司相對來說比較簡單，重點在於把事情做好；大公司相對來說比較複雜，重點是把人際關係處好
2、小公司到處能聞到餡餅的香，大公司到處能感覺到水的深——小公司一般發展的速度都比較快，所以小公司給大家帶來的機會更大一些。在大公司裡面，他們的業務相對成熟發展的空間本身就不大，整個組織和業務運轉比較平穩，所以就形成了很多的潛規則，裡面水很深。
3、小公司能夠歷練你的綜合能力，大公司能夠歷練你的專業能力
4、小公司跳到大公司難度比較大；而大公司跳到小公司相對較容易
17樓：向秀芳虎錦
一、大公司的優點：公司比較穩定；管理很規範，制度很健全；薪資體系完善；分工很明確；有系統的培訓和教育；強調團隊合作，團隊之間的溝通。
二、大公司的缺點：分工又過於細緻，工作範圍較狹隘。容易令人感到枯燥和厭煩
大公司組織龐大，繁文縟節比較多，沒有那麼靈活。新進員工必須從最底層的工作崗位做起，競爭對手眾多且都具有良好的教育背景，一般員工很難在那裡脫穎而出，職業晉升機會少。
三、小公司的優點：工作機會會比較多；員工身兼數職；強調獨立工作，處理問題；可以獲得較多的實戰經驗。
小公司最直接的好處是參與公司從小到大的創業過程，能奠定個人事業和經濟基礎。由於小公司人員少，升遷機會大。
四、缺點：沒有完善的規章制度，缺乏系統的培訓體系；公司發展不穩定，員工容易面臨失業；利潤和福利比不上大公司。
18樓：羅勒人力資源網
到底進大公司還是小公司是一個老生常談的問題，其實不管是什麼行業、進入職場多久，在大小公司的選擇問題上都應該遵守這些「規則」。下面 羅勒建築獵頭
就來分享一點自己的想法。
我們先說一下結論：最好的結果是選擇大公司，如果進不去大公司，那就退而求其次選擇一個有前景的小公司。
辯證的分析大公司與小公司的利弊：
1、潛在收益高
公司雖小，但是有活力，有潛力，船小好掉頭。雖然短期內賺不到太多錢，但實際上潛在收益更高。
2、成長快
小公司一般制度不是很健全，分工也沒有那麼明確，很多時候由於人手有限，往往一個人要幹好幾個人的活，等於是一個人幾手同時抓，還幾手都要抓的硬，這對於個人的職業發展和成長，顯然是有一定好處的。
3、潛在回報
新陳代謝是這個社會發展的必然規律，小公司總有一天會淘汰現在的大公司，自己也會變成大公司，跟隨小公司一起成長起來，可能會獲得一定的股份等。
4、抬槓的講
小公司的業務比較簡單，學到的東西真的有含金量嗎？小公司家族企業現象嚴重，生殺大權完全掌握在老闆手裡；小公司的抗風險能力太弱，各項福利制度無法得到保證，勞動糾紛時有發生；
二、選擇大公司
1、完善的體系
大公司體系完善，工作流程、薪酬福利制度、培訓體系、晉升體系等等；明確且完善的公司體系更容易看清自己的職業規劃方向等。
2、福利待遇好
福利待遇根本沒有可比性，任誰都知道大公司的福利待遇一定比小公司好很多。
3、較小的風險
每個公司都有倒閉的可能，但是，顯然大公司比小公司的風險低多了。如果你風險承受能力較低，那麼就不得不考慮這個因素。
4、垂直專精技能的修煉
大公司專業分工很細，所以更容易讓人在垂直專精的某個工作方向上有足夠的發展。
5、業務經驗更豐富
同樣一個業務，大公司可能服務更多使用者，遇到更多問題，豐富的業務經驗對於個人來講是一項寶貴的財富。
6、大公司的人跳槽更容易
在招聘時，大公司如果看到簡歷之前是在小公司做的，那麼他們通常會選擇應屆生，因為相對工作多年的人來說，顯然應屆生更容易塑造。而對於小公司來說，他們就更喜歡大公司出來的人，因為大公司出來的人能夠帶來很多大公司的運營概念和技術理念，這對於小公司的成長是有好處的。
7、抬槓的講
相對完善的工作流程，意味著你的工作可能會是模式化的，革新就會少很多;成熟的培訓體系，未必能釋放你的全部生產力;專業人做專業事，看起來是好事，但同時也意味著你的職業風險，專業分的越細，意味著你更依賴於整個體系，自己做不了什麼事情，脫離這個環境可能一無是處。
如果羅勒建築獵頭的回答能夠給你帶來一些幫助和啟發，歡迎採納哦！
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