月薪人員請假了,週末到車間加班,加班的時間會不會拿來抵請假那兩天

2022-02-18 16:36:32 字數 2025 閱讀 1007

1樓:韓飛律師

勞動者的工資是實行月薪制,勞動者請假了兩天,然後週末又到了車間加班,用人單位是不能拿加班的時間抵掉請假的時間,用人單位是應當支付勞動者週末上班期間的加班費,如果用人單位拒絕支付其加班費的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費。

如何申請勞動仲裁:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2樓:最愛吃米飯

加班,是指在規定的工作時間外,延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為「加班」。

請假了一般都沒全勤獎了吧

請假兩天週六日不加班週一不去上班會不會發上個月工資?

3樓:匿名使用者

應該發。你請假是通過批准的,當然應該發上月工資,如果扣發兩天工資也是合理。你直接去財務處領取,別怕。最少要問清楚。

綜合制工資,請假用加班時間抵扣,優先用週六週日加班時間抵扣,合法嗎?

4樓:

國家法定節假日加班必須支付加班工資

其他時間加班,包括週末雙休,公司可以安排補休和輪休,符合法律規定。

綜上,公司先安排你補休週末雙休,是法律賦予企業的正常管理許可權,不違法。

公司員工手冊規定,平時工作日請假,可用週末加班工時來抵消請假的時間,這是合法的,但平時請了假,公司

用加班時間抵請假時間合法嗎

5樓:匿名使用者

首先要弄清楚加班是因為什麼原因加班:1員工自願加班2員工被迫加班,其中員工自願加班中如果因為自身原因導致工作任務本應上班時間完成的未完成、或者是加班時間進行工作以外事情的,不予以認定為加班,換句話說就是沒有加班單的。

如果題主已經有加班單了,那麼根據公司的制度來即可。通常加班時間是不能沖銷加班之前的請假時間的,但是可以抵扣加班之後的請假時間,公司有特殊規定的除外。

如果加班時間已經被換算為工資,則無法再被用於請假調休。

關於週末加班和請假用加班來抵消的問題 20

6樓:謝其汛

是可以的。平時請假扣雙休加班其實是倒休的一種說法,就是說你雙休日上班了,然後平時有事請假就不用扣工資,直接用雙休加班的時間衝抵即可,是符合《勞動法》規定的。即:

勞動者週休息日有加班,應當先安排同等時間的補休,不能補休的應支付加班費。

相關法規條款:

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

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