1樓：
公務員在試用期間是有可能被開除的。
一般有兩種情況會被開除：一、犯罪或者嚴重違法；二、嚴重違紀。
依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》:新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規範、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。
初任培訓由組織、人事部門統一組織。專業性較強的機關按照組織、人事部門的統一要求，可自行組織初任培訓。初任培訓應當在試用期內完成，時間不少於12天。
2樓：匿名使用者
沒聽說過你說的試用期被開除這種情況。不過聽說過有試用期滿考核不合格沒被錄用的。這也屬於很特殊的情況了，一般沒有特別大的問題，都不會出現這種情況的。
這不屬於被耍啊，因為人家錄用你也得看你是不適應這個工作啊，只有試用期一年表現非常差的才可能出現這種情況，不可能隨便找個理由說你不合格的，這個放心。
3樓：匿名使用者
一般來說，試用期公務員只要不犯錯誤或者違法亂紀，基本上都能按時轉正定級的。你這種情況，估計最主要的原因是你們單位很閒，沒什麼事情可以安排你做。給你兩個建議，如果你就準備混混日子，你就按照科長的要求做事，讓你做什麼就做什麼。
如果你自己還想有所發展，你就主動地看看科室的總結和檔案，瞭解一下科室工作，這也是體現你工作積極性和主動性
4樓：
不會隨便開除的。一般有兩種情況會被開除：一、犯罪或者嚴重違法；二、嚴重違紀。如果沒有這兩項，一般會順利轉正的。平時多注意自己的言行，規矩點，沒問題的。不用多想
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一般情況下，公務員試用期內被開除的情況很少，大部分都能過了試用期成為真正的公務員。 如果有下列情形之一的，才會取消錄用：
(一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;
(二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的;(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的;
(四)應當給予降級以上處分的;
(五)受到刑事處罰或者勞動教養的;
(六)有公務員法規定的應予以辭退情形的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員一年試用期該做些什麼？
6樓：漫運駿
首先是駕駛證，這個很重要
你是新錄用的，應該還有一個月是培訓的
其他時間自己看看能多做的主動做做，少說話，多觀察，培養好人際關係
7樓：匿名使用者
我想試用期好好工作就行。想法轉正以後再考慮吧。
公務員在試用期能提拔嗎？
8樓：孤影別秀了
公務員提拔，即公務員職務晉升，需滿足晉升條件才可以。根據《公務員法》第四十三條規定：
1、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
2、晉升條件和資格，是對公務員晉升標準作出的規定。規定晉升條件和資格，具有重要作用。首先，它是選拔合格人才，提高公務員隊伍素質的要求；其次，有利於職務晉升工作公平合理地進行；最後，對公務員具有有效的導向作用。
3、晉升不同類別、不同層次、不同職位的職務，在條件把握上有所不同。要根據擬任職位的要求來具體掌握其晉升的基本條件。
4、公務員晉升條件側重對公務員素質提出要求，主要包括擬任職務所要求的思想政治素質、能力水平等。《幹部任用條例》明確規定了選拔任用領導幹部的基本條件，這也是公務員晉升領導職務的基本條件，也是將來制定職務晉升法規的主要依據。
5、公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄範圍也相應地提高和擴大。
擴充套件資料：
公務員職務晉升有五種型別：
1、考試晉升制
即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度。
2、功績晉升制
以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。
3、年資晉升制
以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。
4、學歷晉升制
以學歷作為主要晉升標準的制度。
5、越級晉升制
指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
9樓：砂粒
根據《公務員錄用規定（試行）》第三十條規定：「新錄用的公務員試用期為一年……。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用……」。
因此，試用期內的公務員無職可任，更不可能晉升職務。
10樓：
公務員法第三十二條規定,新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。所以說試用期沒有任職,怎麼提拔.
再說提拔有任職年限要求的,提副科,任科員兩年以上.
11樓：血紅猩猩
不能，適用期根本沒定級別，嚴格意義上不是真正的公務員，怎麼提拔？？科三處四的規矩嘛。
12樓：
你還沒有轉正，當然提不上提拔了，但是可以做一些提拔的鋪墊呀，哈哈，沒錯，要是搞得好的話也許不用三年科長就是你的了！
13樓：河邊蘆
不可以，試用期還未能算真正錄用。這位老兄還真前途無量啊！
14樓：佛佛佛佛
嚴格意義上不是真正的公務員，怎麼提拔
公務員一年試用期期間會被辭退麼
15樓：匿名使用者
要看單位同不同意報銷。一般進入單位後都會向新員工發入職獎金的。
16樓：
辭退的情況較少，除非發生較違法違規現象。不過在我看來，你既然考上了，就應該努力去工作，在工作中尋找快樂。如果確實不想幹，可以另尋自己感興趣的工作，要不即使單位不辭退你，你也碌碌無為，最後自己都沒有心思幹工作了，不但成不了事，連人都做不好。
新錄用公務員的第一年試用期期間工資裡有級別工資嗎。
17樓：墨汁諾
新錄用公務員沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。
《勞動合同法》
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
擴充套件資料；
1、職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。
(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。
(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。27個級別共對應27個級別工資標準。
(3)基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。
(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。
2、地區津貼、崗位津貼和獎金制度
按照2023年***批准的工資制度改革方案，要通過建立地區津貼制度，體現不同地區的工資差別；對在特殊崗位工作的公務員實行崗位津貼，體現對這部分人員額外勞動的補償，如對公安幹警實行值勤崗位津貼，
對基層審計人員實行外勤工作補貼等等，公務員調離特殊崗位後，相應的崗位津貼即行取消；對年度考核為稱職以上的公務員，在年終發放一次性獎金，獎金數額相當於本人當年12月份的月基本工資。
3、特殊地區、特殊行業公務員的工資制度
(1)經濟特區公務員的工資制度。海南、深圳、珠海、汕頭、廈門五個經濟特區公務員，還有特區津貼。公務員調出經濟特區後，不再執行特區津貼。
(2)人民警察、海關工作人員的工資制度。
(3)駐外使領館工作人員的工資制度。實行「國外職務工資制」。國外職務工資按照外交職銜(即國外職務)共劃分為十個級別，每個級別設定三個至五個工資檔次。
駐外使領館工作人員還實行地區津貼和配偶補貼。
18樓：匿名使用者
公務員試用期工資怎麼算 沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。 以下是公務員試用期工資相關知識的彙總，僅供參考。 ◇新錄用的國家公務員試用期工資確定辦法 新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：
(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元;高中、中專畢業生為180元;大學專科畢業生為195元;大學本科畢業生為205元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生 為220元;碩士學位研究生為240元;博士學位研究生為270元。 (二)其他新錄用國家公務員試用期工資。
按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。 ◇公務員後試用期工資按什麼規定 公務員試用期的工資參照什麼級別?以什麼為依據,工齡?
職稱?原先事業單位中級職稱(政工師)對此有無幫助? 律師：
沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。事業單位的專業技術職務只能作為單位在確定你職級時的參考因素之一... ◆相關知識：
◇公務員試用期工資待遇的確定 有一年以上工作經歷新錄用的公務員試用期工資待遇，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。其他新錄用的公務員試用期滿合格後，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。 擬任職務：
按幹部管理許可權由主管部門確定擬任職務...全文》 ◇新錄用的公務員試用期工資 「其他新錄用的公務員試用期工資，按其管理許可權參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。」是什麼意思?
律師： 這句話就是說你進入公務員系統後，先做一項工作，比如是稅務稽查，而這項工作很有可能是你轉正定職後的工作，在第一年裡，稅務稽查就是你的擬任職務，在這一年裡，你的工資比正式從事稅務稽查工作的會少一些...全文》 ◇公務員法對辭退或取消錄用的相關規定 《公務員法》第九十條第(二)項規定公務員對涉及本人的「辭退或者取消錄用」人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核;對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經複核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴...
全文》 ◇考上公務員後試用期工資如何確定 我有3年工作經歷,大學學歷,考上公務員後試用期工資如何確定? 律師： 試用和正式的查不了多，貧困地區不用試用，也就差不到五百吧。
這也看地區和部門差異。你還是想辦法補上工齡，因為工資五年一調整，工齡工資差幾塊錢。考上了就全清楚了就是同一個部門地區差異太大了，作好心裡準備...
全文》 ◇公務員試用期工資一般是多少 我想問一下今年考上的公務員，試用期的工資大概是多少啊? 律師： 各單位有所不同，基本工資及其他各種待遇加起來1000多到2000多吧..
公務員一年請假不能超過多少天，公務員每年請假幾天公務員請假有時間規定嗎
公務員一年請假沒有最高限額，根據請假過多的懲罰總結來看，公務員一年請假一般不能超過60天，因為超過60天，就不發工資。當然如果你不介意的話，也可以繼續請假，但給領導的印象肯定不好，對自己的工作也不太有利。拓展資料 事假的懲罰 1 工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天 不含公休節...
2023年陝西公務員的報考有沒有什麼條件限制翱
您好，中公教育為您服務。部分職位有戶籍限制，需要您檢視具體招考崗位職位要求哦。2015年陝西公務員招錄考試公告已於3月23日釋出，本次面向社會公開考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員3628名。其中，全省2015年統一考試錄用各級機關公務員 選調生 和參照公務員法管理單位工作人員錄用計劃33...
最近國家公務員局有沒有什麼新的關於公務員的政策
現如今，公務員的改革進行的如火如荼，也是很多公務員備考人員十分關注的，那麼關於公務員改革的事情，你一定要知道了 1 漲工資 薪酬一直都是從業人員所關注的重點，直至現在，已經很多地方對公務員的工資做出了相應的調整。從理論上來說的話，公務員的工資每兩年會進行一次調整。而我們所說的公務員工資增長，其實上是...