1樓：區樂仕
職工連續工作1年以上的，享受年休假。此處的連續工作1年以上，既包括勞動者在本單位的工作時間也包括在以前單位工作的時間。另外，實踐中對於非全日制勞動關係也可以不給予帶薪年休假。
按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。
此情況年休假計算方：例如張某先後在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先後工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。
離職了年休假怎麼算
離職了新進用人單位職工的帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
2樓：王元頁
單位原因不安排年休假，可以要求按每天300%支付工資沒辦法協商可以申請勞動仲裁
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：加喂心
帶薪年假是在滿一週年之後的任意五天休息的。
《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
曠工離職對自己以後的求職有沒有影響呢，我在公司幹了2個多月了不想做了
4樓：匿名使用者
曠工離職對自己以後的求職影響不大，新用人單位通常不會強制要求勞動者出具原單位的解除勞動合同證明，也不會詳細調查勞動者是的離職原因。
勞動者只要相關的經驗和能力達到新用人單位的要求，勞動者通常很容易重新就業。
曠工離職，勞動者因此給原用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：走向未來
離職最好不要曠工，要提前30天提出辭職，否則屬於違反勞動法，不僅對以後就業沒好處，如果給單位帶來損害，單位會申請賠償的。
1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出:
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程式,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。
」2、從個人信譽來說，也應該和單位打招呼再走，否則信譽和品質有問題不僅是就業，會影響自己的發展。
作為一名職場老人，應該怎麼樣脫離離職－求職－抱怨－離職」的漩渦？
6樓：任我行
我覺得在很大程度上是因為自己心態的問題吧，如果把心態放低，不要手高眼低，找一份要麼自己真正喜歡的工作要麼就工資高的工作要麼就時間充裕的工作，金錢、時間、喜好你總得要佔一樣吧，不然你每天上班都會特別累，都會在想自己為什麼要上班。
我曾經就有過這樣的經歷，在一家公司覺得太忙了工資又低就做得很不開心，每天起床都會覺得特別累。感覺生活沒有了盼頭，像一喪屍一樣行屍走肉般生活。後來決定離職，但是在辭職之後的一段時間內我也過得很不開心，覺得我是在浪費自己的生命，就各種海投簡歷。
有什麼面試我都去，開始還會挑三揀四覺得這不行那不行的，等到後面沒幾個面試通知的時候我更慌張了，我怕我就這麼墮落下去了。就趕緊隨便面試了一家公司開始了我的上班之旅。正是因為自己太過於著急，我又陷入了在上一家公司上班的那種情緒...
開始各種抱怨，覺得工資又低啦，沒有發展前景啦，又忙得很。總之就是各種不開心，每天依舊是一睜開眼睛就特別的累。於是我再辭職...
這次辭職後我有好好冷靜的思考過我想要的到底是什麼，我為什麼會過得那麼的忙卻又不充實。
想清楚原因後我開始制定自己的計劃，想好要往哪方面發展，想清楚自己要的是什麼。不再是海投簡歷，而是選好自己喜歡的公司去投，即便沒有自己鐘意的公司來給我面試通知我也不慌，我會在這段時間內充實自己，看書、鍛鍊身體、陪陪家人，就是不讓自己覺得是在浪費時間。
現在我在自己喜歡的行業裡做著自己喜歡的事，哪怕工資不高我也接受，因為我看到我的未來有很大的發展前景，並且我做的很開心，我每天起床後都會開始期待今天又會有什麼工作等著我，又會有什麼新鮮好玩的事情等著我。
7樓：匿名使用者
以前我們總說是幹一行愛一行。或者說是愛一行幹行。不管哪一種。在這個崗位上就要把活幹好，幹到極致，那麼即使到了其他崗位上，你也有充分的能力和空間可以施展。
8樓：匿名使用者
工作要踏踏實實，找工作的事情要了解一下公司及崗位，避免不滿意而離職，抱怨沒有用。跳槽太多就很難找到更好的工作了。
9樓：吳詩妍好
唉，我就是這樣的人呢，總是幹不了一兩年，就是辭職抱怨，然後再去找工作，現在我都不想去找工作了，我覺得上班就是浪費青春，
所以我現在也不上班了就待在家裡。
10樓：匿名使用者
作為一個職場老人，我們已經有了一定的工作經驗和工作經歷，對職場各方面的情況也有一定的瞭解。
如果我們對自己現在從事的工作不滿意，有離職的想法。在離職之前，我們需要做一些事情。
（1）我們目前不滿意什麼，是待遇低，還是工作壓力大？是跟周圍人相處不好，還是工作太忙，很少有自己能夠支配的時間？
（2）我們想要什麼樣的工作。下一份工作可能只能滿足我們的部分需求，我們能否接受有一些不符合我們期望的情況。
（3）思考以後，可以先聯絡工作。找好了新的工作，再跟原單位辭職。
我們到了新的工作單位，需要調整自己的心理，積極熱情地投入工作，對一些困難不抱怨，以一顆平常心去對待。在短時間適應新的工作，並且儘快做出成績。領導和周圍同事認可了我們，我們就可以在這裡幹下去。
11樓：綠鯉魚以驢
腳踏實地的幹活，不要覺得自己為公司付出了多少，自己的回報和付出不成正比。只要你正的做得非常的好，老闆也是會做人的，就算老闆不會做人，其它以前共事同事也會想挖跑你的。
12樓：匿名使用者
不求工資多少，勤勞肯幹，是好找工作的。
13樓：匿名使用者
你坦誠的和領導談我很需要這份工作的所以要離開，感謝領導對我的照顧，我想領導會理解你的選擇。
14樓：修剪荒蕪
幹一份工作就要愛一份工作，遇事不抱怨，想為法解決，沒有天大的事不輕意離職！
15樓：匿名使用者
在職場你幹一行怨一行終將害你自己浪費青春，俗話說幹一行愛一行或幹一行專一行才會人生成功。你的求職漩渦應**於你的期望過高而不合時易導致你幹一行怨一行。你應確定就業目標後踏實去幹，做出成績，長期以往終會實現理想。
16樓：earth姜學仁
提升自己的職業工作能力。
搞好與領導與同事的關係，
儘量做好自己的本職工作。
17樓：白雪飄逸啦
態度應該放端正，幹一行愛一行，別抱怨，認清現實，形勢，為生活打拼，為未來奮鬥，須知不要在該奮鬥的年紀選擇了安逸，否則到老後悔莫及。
18樓：匿名使用者
首先要知道你想要做什麼，對什麼感興趣，然後就要堅持朝一個方向去努力，堅定目標的往前走，不要輕易辭職，辭職去為了更上一層樓，而不是重頭再來。
19樓：匿名使用者
作為一名職場老人，應該怎樣脫離離職，求職，甚至抱怨而再次離職的漩渦？這在職場中，是最平常的事情，大家也知道，企業不是自己的，我們的言行舉止，都將受到企業的規章制度之約束，因比，一名職場老人，若想擺脫因不如願而離職，為了生存而去求職，在工作中不盡如人意而抱怨，至使其再次離職的漩渦，這就必須要擺正心態，作為打工者，我們必須要分清自己的地位，在自己的工作中，幹好自己的工作，要有高度的認識，分清自己的地位，必竟企業不是自己的，在工作中難免磕磕碰碰，遇到不如意，或者利益受到傷害時，最好忍一忍就過去了，這樣，才能在企業乾的長久，就能擺脫不必要的離職和求職的漩渦，只要記住，天下烏鴉一般黑，你就會擺正自己的心態也？
20樓：匿名使用者
在職場中不要輕易離職，如果要離職必須落實好下一份工作的崗位，能夠接收下一份工作的缺點，能夠勝任下一份工作，而且下一份工作比現在的工作對自己來講要好，具備了這些條件才能選擇離職換工作。
21樓：匿名使用者
抱怨可以但要認清現實。每個公司也需要新的血液迴圈。所以只要領導不開除我們，我們就要為公司盡心盡力工作。
22樓：匿名使用者
作為一個職場老人。也是經歷了大風大浪的人。社會不斷進步。
企業也不斷的在發展調整。作為企業的一員。不能適應環境。
就只能被迫淘汰。但作為老人，調整好自己的情緒。虛心學習新的知識。
不能落在年輕人後面。所謂。活到老學到老。
知識是無窮盡的。落後就捱打。同樣用我們身上。
不進則退。
23樓：段蘭胖姐
作為一名職場老人，首先應該做好情緒穩定，踏實的幹好自己的本職工作，絕不這山看著那山高。這樣才能擺脫離職抱怨的漩渦。
24樓：匿名使用者
作為一名職場老人，不應該進入這種漩渦，應該知道不能這山望著那山高，在離職前就應該考慮好，新工作崗位到底合不合適呢？否則不考慮清楚，永遠找不到好的工作
25樓：匿名使用者
這種現象很好解除的，做為一名職場老人，又是家庭的頂樑柱，經濟實力也不雄厚，一段是不會有這種過程的，更多的只能是獨自發發牢騷，舒緩一下心情，還得該幹嘛幹嘛去，是無奈。
主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？
26樓：好姑娘不善良
身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更多的機會選擇，而被動離職的人在以後的求職中沒有太多機會任其選擇。還有主動辭職的人在未來的工作中會更受領導的歡迎，而被動離職的人在未來的工作中不會受到重視。
雖然主動辭職和被動離職都是離開了這家公司，但是意義卻完全不一樣，對以後的工作有一定的影響。主動辭職的人大多數的人是因為公司限制了發展或者得不到該有的薪資，所以他才會選擇離開這家公司。主動辭職的人，一般工作能力是受到公司認可的，可能在離職的時候，公司的領導還在拼命想各種方法挽留。
被動離職的人，大多數是因為公司的領導不想繼續錄用他了。可能辭職也是他提出的，但領導在之前已經暗示得很明白了，不想在錄用他。讓他自己提出辭職，也是想給留些面子。
被動離職的人，工作能力是不受公司認可的，沒辭職之前，公司的領導就非常希望他走，重新招一個人代替他的崗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多選擇機會。就算進入了跨領域的公司，通過自己的能力，慢慢也可以得到重視。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都會展現出能力的不足，如果選擇跨領域的公司，可能會工作能力能力會更差，所以選擇的機會非常少。
父親去世一週年，爸爸去世一週年
中華民族。一直以來，以孝傳家。古時候有，父母在不遠游？但是現在時代不同。人們為了生活，不得已歷經辛苦背井離鄉。所以一年四季，很少有時間在家裡陪父母。既然生前因種種原因，不能在父母身邊盡孝。去世之後祭拜有什麼不可以的呢？何為孝順？就是在孝順父母的過程中，孝著孝著你就順了。你放心的去祭拜吧。沒有問題的。...
酒吧一週年慶祝福語,公司一週年慶祝福語
同，創業艱難霸氣衝，荊棘斬，勢必破堅冰。創，踏浪乘風心飛揚，高天闊，揮手現驕陽。輝，日月相交舉賀杯。同聲喝，事業早騰飛。煌，可喜前程燦爛光。百年後，依舊世無雙 公司一週年慶祝福語 恭喜發財 特來道喜 交五湖友 迎各路客 生意興隆通四海 人緣廣博接八方 水電費說地方水電費水電費水電費 願你今天的回憶溫...
結婚一週年，送老婆什麼禮物好,結婚一週年送老婆什麼禮物最浪漫又有紀念意義呢
這肯定要送你老婆喜歡的東西啦！別人說的東西，你老婆不一定喜歡。你買了豈不是白瞎了？結婚一週年送老婆什麼禮物最浪漫又有紀念意義呢 寫一封信 說說你這一週年來對她的感情 最好買一束玫瑰花 11朵 把信放在花下面等你老婆看完整封信的時候 你就走到你老婆後面 抱住她在她耳邊輕輕的說一句 老婆 遇上你是我今生...