1樓：衣望亭拜璧
合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那麼勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。
法律參照《勞動合同法》：第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2樓：慎淑英實乙
應該重新簽訂勞動合同，合同具有相當性，舊公司和新成立的公司在法律上是兩碼事，舊合同對新公司沒有約束力
3樓：表亭晚頻醜
原合同繼續有效，不用去勞動部門做整體轉移手續。勞動合同法：
第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
公司名稱法人變更那麼員工勞動合同是否需要重新簽訂？
4樓：蒼洱白子
公司法人名字變更的，那麼要重新籤合同，但要連續計算以前工齡，因為《勞動合同法》規定，法人變更、公司變更，勞動合同是有效的。
5樓：詹圖士夢
不需要重籤。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。
法律依據：《勞動合同法》
第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司名稱和法人變更，員工勞動合同需要重籤嗎
6樓：
不需要企業更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重籤勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。」
擴充套件資料《勞動合同法》
第三十四條 ：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 ：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
7樓：匿名使用者
公司名稱和法人變更，員工勞動合同不需要重籤。
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
8樓：匿名使用者
不需要重籤。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。
法律依據：《勞動合同法》
第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司名稱和法人變更，員工勞動合同需要重籤嗎
9樓：戶懷玉佟昕
1、用人單位變更公司名稱和法人代表要員工重籤合同，你可以不與新指定名稱籤合同；
2、如果你不想與新指定名稱籤合同，原來應當進行經濟補償（可補償2個月的工資）；
3、與原來單位不需要解除合同，屬於合同終止，更不需要員工經濟補償。
10樓：司經賦庚妃
不需要重籤。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。
法律依據：《勞動合同法》
第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
11樓：元氣小熊熊張
回答關鍵要看你們公司是以什麼名義，改弦更張的，如果是原公司撤銷，另成立了新公司，你們必須要求原公司對員工做出補償。然後你們再來與新公司簽訂合同。
提問原公司撤銷
另外已經拖欠工資二個半月，可以工人可以申請解除勞動合同嗎？解除是否有賠償嗎
回答您好，單位是不能拖欠勞動者工資的，你可以先和單位進行協商，協商不成你可以去勞動監察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果你需要提高您的效率節省寶貴的時間，我建議你聘請相關專業律師，具體情況你可以進一步跟我詳細描述一下，希望能夠保護你最大的權益
更多2條
12樓：企慧網：免費註冊公司
公司名稱變更的，勞動合同不需要重籤，原勞動合同仍然有效，由變更後的公司承受原勞動合同的權利和義務。公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更後的公司在法律上仍然屬於同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重籤的。
公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續有效，不需要重新簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經簽字，視為協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
原公司地址沒變，公司名稱，法人變更了，我要重新籤勞動合同嗎？
13樓：匿名使用者
不需要。
用人單位法定代表人（法人是公司並非個人）變更，不影響勞動合同履行，不需要重新簽訂勞動合同。用人單位要求重新簽訂勞動合同的，應當按照勞動合同變更的法律規定辦理，即協商一致，不能協商一致的繼續按照原合同執行。
用人單位法定代表人變更，是否在工商局登記，與勞動者勞動合同履行無關，勞動者不能因此要求賠償和補償。
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《民法總則》
第五十七條 法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。
第五十八條 法人應當依法成立。
法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程式，依照法律、行政法規的規定。
設立法人，法律、行政法規規定須經有關機關批准的，依照其規定。
第五十九條 法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。
第六十條 法人以其全部財產獨立承擔民事責任。
第六十一條 依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。
法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律後果由法人承受。
法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。
14樓：
勞動合同法規定，企業改制，轉讓，更名等，原勞動合同繼續有效。不需重新簽訂勞動合同。地址名稱都沒變，是不需要重新簽訂勞動合同的，籤勞動合同對的是公司，不是法人。
15樓：星星之狐
公司名稱和法人都變更了，那麼要重新簽訂勞動合同，但是新法人不承認原公司給予勞動者原有的工資待遇，那麼要儘快反映到就業局解決。
16樓：
你可以在國家企業資訊公示系統上查下公司資訊，確認公司只是更名還是另外成立的新的公司，如果只是更名不需要重籤，如果是新成立了一家公司則需要重籤，勞動期限連續計算。
17樓：匿名使用者
不需要重新簽訂勞動合同。
勞動合同法規定，用人單位名稱、法定代表人等的變更
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司名稱變更詳細流程有哪些，公司名稱變更什麼流程
1 工商資訊變更 變更公司名稱，首先需要做工商變更，需重新核名，提交變更申請。2 換取營業執照 公司的營業執照上是原來的名稱，所以在工商變更申請通過之後，要攜帶原來的營業執照正本和副本到工商局換取新的營業執照。3 重新刻章 工商變更完成後，要攜帶新的營業執照到刻章點重新刻制所有備案過的印章，例如公章...
公司名稱變更的流程和所需，公司名稱變更的流程和所需資料
一 公司名稱變更的流程為 1 到工商局辦理公司新名稱核名 先是系統核名，再是人工核名 2 在工商局 進行公司名稱變更預約 4 帶上材料到工商局取預約號，遞交材料 5 若材料有疑問或當地工商局還要求其他證明，則補充材料 一般下次來無需再預約 6 若材料無疑問或補充完畢並通過，則領取變更通知書 7 在通...
如何變更企業名稱，如何變更公司名稱？
2 企業變更法定代表人 企業名稱 註冊型別等內容，需要進行清繳稅款 繳銷發票的 1 變更企業名稱 即便不需要清繳稅款的，也要繳銷發票。2 變更法定代表人 國有企業轉制 私營企業 承包或承租企業變更法人或負責人，必須清繳稅款 繳銷發票。國有企業無轉制，由上級任命變更法人的，可不清繳稅款 繳銷發票。3 ...